人力派遣介紹


因勞工法規日益增多,雇主為求管理便利並將繁瑣事務轉移至專業服務團隊,以減少行政作業量,進而降低成本以利市場競爭,人力派遣業務服務就是因此而產生。
 

 

派遣人員與派遣公司

 

派遣人員與派遣公司需簽訂勞雇契約,受勞動基準法的保障,因此人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服法民法
勞動基準法公司法等相關法令的約束,所以派遣人員在就業權益上有一定的保障。

 

受派員工與要派業者

 

兩者之間無契約關係,但因勞動契約與派遣契約之約束,受要派業者管理並提供勞務。

 

派遣公司與要派業者

 

適用民法,訂有派遣契約,受派員工給付勞務之利益直接歸屬於要派業者。

 

一、環境變遷與外部因素

 

1. 彈性的人力資源運用

 

人力彈性可使企業人力資源作機動性調配,常態性派遣不同長短期間之人力,可隨時填補人力空窗。

2. 季節性與突發性閒置人力調配

 

對於季節性與突發性之閒置人力可進行調節,降低企業經營成本。

3. 隨時補足專案人力需求

 

特殊性或階段性工作需要專業人才來達成,或非經常性工作之人員需求也可從人力派遣得到補充。

 

二、福利分配與核心人物

 

1. 維持股票分紅延攬人才

 

公司股票分紅制應維持在核心人員以留住人才,而非核心人員採用派遣,固定人事成本,以免稀釋股東權益。

2. 節省法定福利成本

 

可減少設立托育機構、醫療系統等成本,減少殘障人士、原住民聘用比例帶來之衝擊。

 

三、人力資源與核心工作

 

1. 移轉繁瑣事務

 

如招募、面試等重複性工作由派遣公司服務,可減少公司人資部門的時間成本,另外,若有勞資糾紛,亦可委由派遣公司建置之法務單位處理,保障公司權益與社會觀感。

2. 減少行政作業

 

核薪、教育訓練、員工稅務等作業轉由人力派遣公司負責,可使人資部門專注於核心作業。

 

四、人才試用與聘用

 

1. 尋找未來員工

 

企業可利用派遣期間充份了解員工能力特質,並視為員工試用期之延長,為企業篩選未來優質員工。

2. 增進員工向心力

 

若試用合適,可透過考核晉升轉為正職人員,增加員工向心力

 

 

派遣工作的優點

 

 
 

為何選用萬通 Why Us

 

代理招募

 

 

考勤計薪

企業將員工考勤資料處理、薪資計算發放等事務與勞資相關行政法規,委由專業人力資源公司處理,簡稱代考勤計薪。

人事成本比較

 

 

 

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             項目                                                 說明
   一、企業人力資源 1.組織架構設計規劃
2.人力資源政策擬定
3.人力資源管理制度規劃
4.人員編制供需分析2,000/次
   二、績效管理 1.績效管理系統設計
2.績效提升方法
3.績效考評方式
   三、薪酬福利管理 1.薪酬管理系統設計
2.薪酬結構設計
3.薪酬制度建立
4.福利保險管理
5.企業福利項目設計
6.勞動契約管理
7.勞動契約範例
8.勞資爭議處理制度建立
   四、人力招募規劃 1.招募需求分析
2.招募前置作業規劃
3.招募管道評估分析
4.招募實施作業
5.人員遴選方法方向設計
6.提升員工定著率措施
7.招募績效評估
 

 

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