萬通人力-人力派遣 Q & A

A :

由於派遣員工同樣享有勞基法各項保障，所以派遣公司也要依法為派遣員工加保並提撥退休金。

A :
X錯誤觀念，派遣公司收到員工的法院公文強執命扣款，仍需依法扣款給債權人。

*備註 : 法院強制扣薪（簡稱 : 法扣）就是債務人欠錢沒還，銀行透過法院公權力介入(即強制執行程序)，直接向債務人上班的公司(法院可查到員工加保的公司)公司收到法院寄來的公文，就需強制從員工薪水裡扣款還給他的債權人。

A :
派遣員工只要表現優異，在要派企業有正職名額時，有機會轉任為正職員工，實際情形會視職務特性及企業需求而定。

A :
只要派遣員工符合請假規定，派遣員工有權享有產假及婚喪假等基本福利。

A :
派遣公司提供給派遣求職者的就業諮詢及面談安排等服務都是免費的。

A :
薪資是依照工作性質，時間與自己的經歷而有所不同，並不會因為非正職的關係而收到較低的薪資。

A :
派遣工作較多元化，有長期、短期、季節性或是期滿轉正職的工作機會，工作性質是依要派企業的需求而定，並且受勞基法的保障。

A :

1.企業選材正職門檻偏高，可先以派遣員工身分進入企業後努力升為正式員工。

2.透過派遣工作，人才有機會體驗到各式各樣不同的工作型態。

3.若有其他規劃，例如出國進修、待役中、考公職等，派遣工作可給予更大的彈性。

A :
派遣員工在同一間派遣公司服務滿一定期間，仍依法給予派遣員工特休假。

A :

1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。

2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

勞基法4種加班費摘要表