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主要協助雇主了解聘僱外籍看護及家庭幫傭期間應注意的管理與照顧事項。雇主應保障移工的工作與休息權益，提供安全、衛生且適當的住宿與生活環境，並妥善照顧其健康與就醫需求；同時不得扣留護照、居留證或財物，也不得以強迫、威脅等不當方式要求工作。透過彼此尊重與良好溝通，建立安心、友善的聘僱關係。

萬通人力提醒，護照及居留證是移工的重要身分證件，原則上應由本人妥善保管。雇主與仲介可依法協助辦理相關文件，但不得任意扣留或以證件作為管理工具。

2026年6月底台灣移工人數達89萬5,115人，本文整理產業移工、社福移工及印尼、越南、菲律賓、泰國移工人數，並解析移工失聯時雇主應如何通報及處理。

萬通人力提醒，俗稱「喪屍煙彈」的依託咪酯常被偽裝成電子煙油流通，可能造成意識混亂、行為失控、全身顫抖、昏迷等危害，民眾應提高警覺、遠離不明煙彈。法務部反毒大本營也指出，依託咪酯常被偽裝成「喪屍煙彈」、「睡眠煙彈」等電子煙油流通。

美國 CBP、歐盟 CSDDD 持續強化供應鏈管理與人權要求，品牌客戶也更加重視原料追溯、責任招募與移工管理。台灣企業即使沒有直接出口歐美，也可能受到供應鏈要求影響。

口頭約定也可能成立契約，但發生爭議時如何證明？本文解析書面締約的重要性、契約效力、交易條件變更及企業契約風險，協助企業降低交易爭議。

今年七月一號職場霸凌新制上路!近年來職場霸凌層出不窮，因此這個不再只是員工關係或內部管理問題，而是企業必須正視的職場安全與法遵課題。這不僅關係到法令遵循，更直接影響企業人才留任、組織文化、雇主品牌與ESG治理。

萬通人力集團近日受邀出席「臺北市庇護工場中秋節產品行銷記者會」，並獲頒企業感謝錦旗，以表彰企業持續投入庇護工場產品採購與公益支持。主辦單位指出，企業參與庇護商品推廣，有助提升庇護工場能見度，並穩定身心障礙者就業機會。

隨著企業永續及人權盡職調查逐漸成為全球供應鏈的重要管理方向，國際品牌對供應商的要求，已從傳統的品質、成本與交期，全面擴展至勞工權益、責任招募與企業治理。在此趨勢下，深耕台灣人力服務產業30餘年的萬通人力，近日正式通過責任商業聯盟（RBA）ISVAP第三方驗證，並以滿分200分完成稽核，展現企業在人權保障、責任招募、法規遵循及企業治理等面向的管理成果，代表萬通已符合國際責任商業標準。

115年8月1日起，勞退自提新制正式上路，雇主不得拒絕勞工申請自願提繳退休金。本文整理勞退自提資格、最高6%提繳比例、節稅優惠、保證收益、申請方式及雇主違規罰則，帶您一次掌握最新規定。