連結人力˙成就每一份信任

當責任商業成為全球供應鏈的新共識，人權保障、責任招募及供應鏈管理，已逐漸成為國際品牌選擇合作夥伴的重要標準。對人力服務業而言，企業所託付的不只是人才，更是對人權保障、法規遵循及管理品質的信任。深耕台灣人力服務領域三十餘年的萬通人力，始終秉持「以人為本」的核心理念，以專業服務回應企業需求，以誠信建立長久信任。此次通過責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）ISVAP（Indirect Supplier Validated Assessment Program）驗證，並取得滿分 200 分之稽核成果，不僅展現萬通長期深耕責任招募、人權保障及企業治理的成果，更印證三十餘年來持續精進、穩健經營的品牌價值。

勞動部近日發函說明《就業服務法》第44條「非法容留外國人從事工作」認定原則，強調任何人即使與外國人沒有聘僱關係，只要未依法取得聘僱許可，卻容許外國人在其管理或提供的場所從事工作，即可能構成違法；若經查證違法，將依《就業服務法》第63條第1項規定裁罰。

雇主注意！自115年7月17日起，勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，向雇主申請自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶，再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。

聘僱移工的成本有哪些？何謂聘僱成本？我們可以理解為在移工工作期間除了薪資以外，雇主所必須要再額外增加支出的費用。前揭成本除政府所頒定法令規範外（我們可以稱之為法規成本），尚包括相關利害關係人間的契約約定或規範等，這些也會造成移工直接獲得該權利事項的資格；現況是移工有無知曉主張前揭權利，才會造成聘僱成本的增加，但這對雇主而言就是一種「或有負債」，是一種經營上的風險。

萬通人力整理移工騎乘微型電動二輪車應注意的掛牌、強制險、領牌程序與常見違規事項，協助掌握合法上路重點，避免因未依規定領牌或違反交通規則而受罰。

萬通人力整理漢他病毒症候群相關資訊，帶您了解疾病特性、可能症狀、傳播途徑與日常防護措施，協助提升防疫意識與自我保護能力。

萬通人力 2026 年 7-8 月雙月刊，彙整最新企業動態、重要活動、服務資訊與品牌亮點，帶您掌握萬通最新消息。

隨著全球科技供應鏈對ESG及RBA規範要求不斷攀升，RBA 將移工就業零付費列為供應鏈稽核重點，在面臨少子化與日益嚴重的缺工問題衝擊下，國際標準是否能落實到企業實踐，關乎能否留在國際品牌大廠採購名單，重要性不言而喻。

為因應苗栗地區科技產業快速發展，以及企業對外籍移工住宿品質與管理需求日益提升，萬通人力日前於苗栗舉行「竹南移工宿舍新建工程」動土典禮，正式啟動宿舍興建計畫。未來將打造一座結合「智慧管理、綠能永續、生活機能」的新世代移工宿舍，預計提供 518 床住宿空間，服務鄰近竹南科學園區與廣源科技園區等產業聚落之企業人力需求。

萬通人力整理家事移工聘僱法規重點，說明何謂許可外工作、常見違規樣態與雇主應注意事項，協助建立合法、安全且穩定的聘僱關係。

萬通人力 2026 年 5-6 月雙月刊，彙整最新企業動態、重要活動、服務資訊與品牌亮點，帶您掌握萬通最新消息。