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116年1月1日起，勞動部修正最低工資違規裁罰原則，增列3年內再犯按次累加罰鍰及資訊公開機制。上市櫃公司、實收資本額逾1億元等特定企業，違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰5萬元起跳。一次掌握新制重點與雇主注意事項。

出國旅遊、移工返國或再次入境臺灣，可以攜帶多少現金與黃金？萬通人力整理出入境現金限額、黃金與貴重物品申報標準及海關通關注意事項，協助民眾與移工朋友掌握相關規定，避免違規受罰。

萬通人力集團舉辦第三屆萬通盃移工籃球賽，11支球隊熱血交鋒、展現團隊默契。透過運動促進交流，以實際行動落實企業社會責任，持續打造友善共融的工作與生活環境。

LINE訊息、Email回覆也可能產生法律效力嗎？本文解析民法第153條、電子文件效力、未簽正式契約是否成立，以及企業交易的締約權限、證據保存與風險管理重點。

移工宿舍如何預防火災？從延長線使用、電線檢查、瓦斯爐安全到菸蒂處理，整理5大防火重點及火災逃生方法，幫助移工與雇主提高消防安全意識。

萬通人力持續投入公益關懷，走進南投啟能中心與偏鄉家庭，透過實地探訪了解身心障礙者及弱勢家庭的生活需求，以真誠陪伴與實際行動傳遞溫暖，讓愛持續發光。

萬通人力探討Z世代求職觀念的轉變，從拒絕無效加班、重視工作與生活平衡，到關注職場性別平權與DEI多元共融，解析新世代人才對理想職場的期待。

萬通人力 2026 年 11-12月雙月刊，彙整最新企業動態、重要活動、服務資訊與品牌亮點，帶您掌握萬通最新消息。

2026年家庭照顧假有哪些適用情況？勞動部說明，陪子女入學、參加畢業典禮或陪同高齡長輩健檢，都可能符合申請條件。一次了解家庭照顧假天數、按小時請假、薪資及全勤獎金規定。

116年最低工資調漲4.745%，月薪由29,500元調升至30,900元，時薪由196元調升至205元。一次掌握最低工資調漲時間、受惠人數、企業人事成本及移工聘僱影響。

越南移工在台人數持續增加，企業如何落實DEI與多元共融？萬通人力支持臺越文化交流，從人才服務出發，打造尊重文化差異、友善包容的職場環境。

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