RBA責任商業聯盟懶人包：申請流程、行為準則一次看

外勞人力仲介服務有哪些？收費標準、簽約注意事項一次看！

本文將介紹外勞仲介公司提供的5大服務項目、外籍勞工仲介的收費標準，一次解析外勞人力仲介公司的運作方式！最後再推薦給你值得信任的外勞人力仲介：興通國際！

外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！

外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！ <br /> 移工仲介<br /> # 移工仲介<br /> <br /> 本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供您參考！文末精選廠工外勞仲介，助您快速找到理想人力！

外勞仲介怎麼挑？6大挑選重點與11家外勞仲介推薦一次看！

台北外勞仲介公司推薦找哪間？在眾多外勞人力仲介公司推薦中該如何選擇呢？ 本篇整理6個挑選外籍勞工仲介要點，以及11家外勞仲介公司資料，文末還介紹關於移工就業零付費的服務，想快速找人力的你千萬別錯過！

2026開齋節：萬通人力雲林分公司以行動實踐移工人權與DEI企業文化

萬通人力雲林分公司於開齋節期間主動規劃關懷行動，精心準備知名點心禮盒，致贈中彰投地區產業移工，透過實際行動傳遞節慶祝福，提升移工的歸屬感與幸福感。

萬通人力舉辦聖誕彌撒 暖心陪伴移工迎佳節

在聖誕佳節來臨前，萬通人力特別為在台工作的菲律賓移工，舉辦一場溫馨而莊嚴的聖誕彌撒活動。現場邀請到神父與唱詩班蒞臨，在熟悉的聖歌旋律中，大家虔誠祈禱、靜心領受聖體，讓移工在異鄉也能感受到信仰帶來的平安與力量。

一件外套的溫度，讓愛跨越國界——誠為全球以行動傳遞企業關懷

萬通人力攜手誠為全球發起暖心外套募集行動，將保暖衣物送給在台外籍實習生，陪伴異鄉學子溫暖過冬，傳遞跨越國界的關懷與支持。

跨國實習生突發重症｜萬通人力與誠為全球啟動支援與募款行動

萬通人力與誠為全球於跨國實習生突發重症後，第一時間啟動翻譯溝通、家屬聯繫與募款支援，陪伴異鄉學子度過醫療與生活壓力。

熱血回歸！第二屆萬通盃籃球賽展現團隊凝聚力

萬通人力集團秉持關懷與共融精神，於近日舉辦「第二屆萬通盃外籍移工籃球比賽」。今年陣容更為堅強，共有12支球隊參賽，選手們分別來自不同宿舍與合作企業單位。延續去年的熱烈反應，本屆賽事規模更盛、競爭更為激烈。場上球員全力以赴，展現高度的團隊默契與運動家精神，現場氣氛熱血沸騰。

萬通人力集團台中神岡館擴大新辦公室進駐大台中地區

台灣領先業界的外籍移工人力仲介服務品牌，萬通人力集團深耕台灣三十年，在台灣站穩腳步，今日宣布台中神岡館新辦公室落成，深耕大台中地區，擴大中部辦公室規模，本大樓為大台中服務人員的辦事處以及擁有容納六百多床位的移工宿舍。

萬通人力集團跨足長照及移工團膳 動土打造社區多機能服務新標竿

萬通人力集團今日隆重舉行新建「台江小規模多機能長照中心」及「外籍移工團膳中央廚房」的動土典禮，宣布正式跨足長照服務領域，並同步升級移工餐飲福利。此舉不僅強化了在地社區照顧網絡，也展現萬通人力致力於提升移工福祉的決心。

萬通快訊 第1473期-勞退金細則修正上路分階段施行 雇主拒收勞工自提退休金將開罰

為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任，勞動部25日公告「勞工退休金條例施行細則」部分條文，新增勞工領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金，同時雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金(第21條)，否則可依法加徵最高1倍的滯納金。

萬通快訊 第1472期-年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金

勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

萬通快訊 第1471期-海外引進技術人力須具A2英/華語

勞動部推動外國技術人力新制，開放旅宿服務與商港碼頭裝卸業可由海外引進技術人力，但申請者須具備基礎華語或英語能力（A2等級）。本文整理語言能力標準、採認檢定項目與相關規定，協助企業了解外國技術人力申請條件與未來用人規劃。

萬通快訊 第1470期-勞團陳情 籲修法引進移工須工會同意

近期勞團赴勞動部陳情，呼籲修法規定企業引進移工須經工會同意，並關注請假與補休權益、企業合併勞動保障及移工參與工會權利等議題。勞動部重申，雇主在申請引進移工前，必須完成國內求才程序，並取得地方政府核發的「無違反勞工法令證明」，若工作場所涉及重大勞資爭議，將不得申請移工。本文整理相關法規重點與政策說明，協助企業與雇主了解移工申請流程及勞資合規注意事項。

萬通快訊 第1469期-勞動部因應台美關稅 3年內將禁收製造業、漁撈業移工招募費

因應台美對等貿易協定，勞動部宣布3年內禁止向製造業與漁撈業移工收取招募費，並採認強迫勞動產品禁令、精進勞工結社權，解析政策重點與產業影響。

萬通快訊 第1468期-製造業加薪本勞移工增額新制上路

製造業加薪本勞即可增加移工額度！本文完整解析加薪增額新制、藍領45%上限、Extra與特定工廠是否適用，以及實務申請流程與查核重點。

萬通快訊 第1467期-就保法修法預告　勞陣提六大改革主張

勞動部去年12月預告《就業保險法部分條文修正草案》，為此立委范雲與台灣勞工陣線27日上午共同召開「讓《就業保險法》從防線走向前線，為就業保險點亮光明燈」記者會，提出六大改革主張，其中提出將失業給付提高至八成薪，弱勢群族申請延長失業給付，求職紀錄的門檻調整為一次以上。<br /> <br /> 台灣勞工陣線指出，近5年來，就業保險法定給付支出平均僅占保險收入約73%，而目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健。基此，提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等。<br /> <br /> 25萬勞工未納保　籲全面清查<br /> 勞陣強調，《就業保險法》規定，雇主必須為所有本國籍受僱勞工加保，根據勞動部統計，目前全國受僱員工約850萬人（扣除移工後約765萬人），但實際投保就業保險人數僅740萬人，顯示仍有約25萬人應加保而未加保，因此應全面清查、落實雇主投保義務，保障勞工應有權益。<br /> <br /> 立委范雲指出，勞動部近期預告修正《就業保險法》，已納入勞工陣線多年來的改革訴求，包括將失業給付等待期由14日縮短為7日，及刪除就業保險65歲的投保年齡上限。她表示，就業保險涵蓋失業給付、育嬰留停津貼等制度，核心目的在於維持勞工就業穩定與生活安全，今年適逢就保法通過滿24年，她響應勞工陣線「為就保法點光明燈」行動及其提出的六大改革方向。<br /> <br /> 范雲舉例說明，2021年將育嬰留停津貼由六成薪提高至八成薪後，男性申請比例明顯提升，因此，她支持比照辦理，將失業給付提高至八成薪，實質強化對失業者的支持。同時，針對中低收入戶、身心障礙者、家暴被害人等弱勢求職者，在申請延長失業給付時，將原本須提出二次以上求職紀錄的門檻，調整為一次以上，以更貼近實務情形，給弱勢者需要的保障。<br /> <br /> 非自願離職要件有空間檢討<br /> 政治大學法學院副教授林佳和指出，就業保險的核心目標始終只有一個，就是協助失業者盡快重返勞動市場，因此制度設計必須與職業媒合機制緊密結合。他強調，未來改革至少有三個重要方向：第一，全面強化並更新職業媒合機制，使就業服務、勞動數據與失業給付制度能有效銜接；第二，簡化就業保險法與給付申請流程，降低行政門檻，避免出現「制度存在卻用不到」的情形；第三，各項促進就業工具，如提早就業獎勵金與職業訓練補助，都應隨勞動市場變化滾動調整。<br /> <br /> 他也強調，考量台灣當前產業普遍缺工的特殊情況，應給予失業勞工在尋職上更多選擇空間，對於領取失業給付所設下的「非自願離職」前提，也有必要進一步檢討與討論。<br /> <br /> ◆ 資料來源 : 外勞通訊社/黃秀娟 ◆<br /> <br /> 移工入境規定多，有任何移工引進問題，人力萬事call萬通 服務專線0800-600-885

萬通快訊 第1466期-保障移工權益 滿10年應設舊制專戶

在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。

萬通快訊 第1465期-一般工廠擴廠申請特登 可續聘移工

一般工廠擴廠後申請特定工廠登記，移工聘僱資格是否會受影響？本文完整解析產發署最新修法重點、適用條件、文件規定與企業實務影響，協助製造業合法延續外籍移工用工資格。

萬通快訊 第1464期-違法宰殺犬貓 最重可罰200萬元

在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。

【萬通快訊1468】製造業加薪換移工額度新制解析：上限45%怎麼算？

在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。

萬通快訊 第1463期-115 年起 中階改名稱為外國技術人力

2026年起「中階技術人力」正式更名為「外國技術人力」，並首度開放旅宿、商港碼頭等產業自海外引進。本文一次整理新制重點、名額擴充、本勞加薪機制、申請條件與雇主應注意事項。

萬通快訊 第1462期-多項勞工新制元旦上路 勞動部說明

勞動部26日召開記者會，針對即將在 明年 1 月 1 日 上路的多項勞工政策，進行整體說明與重點盤點。勞動部表示，此次新制涵蓋薪資保障、家庭照顧、生育支持及請假權益等面向，盼讓勞工在新年度獲得更全面的保障。

萬通快訊 第1461期-配合最低工資 健保金額將更新

2026年最低工資月薪將調整至2萬9,500元，「全民健保投保金額分級表」已配合修正，公、民營事業機構受僱者最低投保薪資將隨之調整。健保署公告「全民健康保險費負擔金額表」，自明年起，實際月領薪資2萬9,500元以下的本、外籍勞工以及打工族，其本人負擔三成保費，自付額調整為458元，雇主負擔六成，加上平均眷口數，保費為1,428元。

萬通快訊 第1460期-115年起 病假不再「全扣全勤」

115年起，勞工請普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算，但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。對此，勞動部16日彙整多種樣態及工資算法寫成答客問，供勞雇參考，同時也發通函給各地勞工主管機關，說明勞工依法請普通傷病假之全勤獎金權益。

萬通快訊 第1459期-勞工請假規則部分條文修正草案總說明

勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經六次修正，最近一次修正發布日期為一百十二年五月一日。為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並保障勞工病假權，爰擬具本規則部分條文修正草案。

萬通快訊 第1458期-核釋「性別平等工作法」第20條第1項之相關規定

核釋 性別平等工作法 第二十條第一項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

萬通快訊 第1457期-2026年健保費 移工自負額約458元

配合2026年1月1日最低工資月薪調整為2萬9,500元，衛生福利部日前預告「全民健康保險投保金額分級表」，調整投保等級第一級月投保金額。若按現行健保費率5.17%、平均眷口數0.56人計算，以最低工資計薪的外籍移工，雇主負擔六成的情況下，每聘一名所需負擔的健保費為1,428元，較現行增加44元；移工自負額則為458元，增加15元，不適用最低工資的家事移工也會跟著調整。

萬通快訊 第1456期-雇主逾期給付資遣費將罰30萬元罰鍰

雇主請注意！勞動部提醒，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止勞動契約後30天內支付，未依限給付將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

萬通快訊 第1455期-移工管理含勞動服務、罰款、懷孕歧視

泰博企業工會11月7日至勞動部陳抗，工會控訴資方打壓工會，並指出移工的工作規則多項規定包含勞動服務、罰款、懷孕歧視，已經構成強迫勞動、桃園廠曾有移工集體申訴，結果以全部未獲續聘作為報復等；對此，勞動部回應表示，若查有不當勞動行為、懷孕歧視或違法收費等情事，將依法嚴懲。另外，截稿前，媒體詢問泰博企業，該公司未回應。

萬通快訊 第1454期-勞工到職未投災保 雇主將處2萬元以上罰鍰

根據統計，目前適用勞工職業災害保險的投保單位約85萬8千家，勞動部提醒，雇主應確實依規定於勞工到職當日辦理加保，以保障勞工權益並避免受罰。

萬通快訊 第1453期-勞退舊制監督委員 勞工代表放寬得連任

由於近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，為因應實務運作，勞動部修正勞退金監督委員會組織準則，對於勞工代表放寬規定，由勞工直接選舉者，放寬連任人數不受比例限制，另由工會推選者，雖勞工代表連任人數不得超過二分之，但有特殊情形，連任人數比例得不受二分之一限制，至於雇主代規定表未修正。

萬通快訊 第1452期-跨國勞動力精進方案 2026年上路

行政院長卓榮泰30日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告；勞動部說明，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，同時面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。

萬通快訊 第1451期-審議會決定自 115 年 1 月 1 日起，最低薪資調升

最低工資審議委員會於 9 月 26 日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資由 28,590 元調整至 29,500 元，調升 910元，調幅 3.18%；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由 190 元調整至 196元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連十漲，每月最低工資由 105 年的 20,008 元調漲至 115 年的 29,500 元，漲幅為 47.4%；每小時最低工資也由 120 元調漲至 196 元，漲幅為 63.3%。(已於 114 年 10 月 21 日正式公告)

萬通快訊 第1450期-是否聘僱之藍領移工工作年資達10年時 雇主即須一次補足自受僱日起迄今之退休金至勞退準備金專戶？

查勞動基準法（下稱勞基法）第56條第1項規定略以，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；同條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額。

萬通快訊 第1449期-病假扣全勤獎金 洪申翰:將用制度保障

日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世,引發外界高度關注,立法院也立即更改議程,15 日上午安排跨部會專報,勞團也在立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示,勞工請病假若雇主拒絕,依事業單位規模別等可加重處罰,最高可罰新台幣 150 萬元,另因勞工請病假就沒收全勤獎金,這是不合理的,將用制度性要求保障勞工權益。

萬通快訊 第1448期-勞動部修要點 天災期間勞工以不出勤為原則

勞動部19日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範在天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則。若因業務需要並經勞工同意出勤，雇主必須提供通勤協助，例如颱風天時，勞工依原有通勤方式有困難，而需搭乘計程車時，雇主應支付計程車費用。

萬通快訊 第1446期-彈性育嬰留停照顧 115 年元旦上路

勞動部 4 日在行政院報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，育嬰留職停薪制度中，將新增 30 天可用「單日」方式申請，政府將給予 30 人以下微小型企業經濟支持，勞工申請 1日育嬰留停將會發給雇主定額獎勵金 1,000 元，同時一年內 7 天家庭照顧假加上 7 天事假，將開放以「小時」計算，相關措施預計 115 年元旦實施。

萬通快訊 第1444期-製造業實施減班休息146家 逾3千人

受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最新減班休息數據，截至8月15日止，製造業有146家實施、人數3,590人，勞動部提醒，企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過3個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法，將依未全額給付工資等規定，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

萬通人力攜手展翼烘焙坊　高球賽結合公益傳遞溫暖

萬通人力攜手展翼烘焙坊，透過高球賽結合公益行動，傳遞企業關懷與社會溫暖，展現資源串聯、公益參與與友善共好的正向力量。

共融同行 萬通人力響應世界唐氏症日

萬通人力將持續以具體行動回應社會議題，深化企業社會責任的實踐，與更多夥伴攜手同行，為每一個家庭打造更友善、更有支持的環境，讓「共融」不只是理念，而是能夠被實踐的真實力量。

從心出發！萬通人力助力特殊教育與長照產業 用行動傳遞愛的力量

為實踐企業社會責任，萬通人力積極參與臺北市立臺北特殊教育學校35週年校慶煎餅認捐活動，以實際行動支持特殊教育發展。本次活動的煎餅別具意義，餅面印有學生們精心繪製的畫作，這些畫作不僅展現了孩子們的創意與努力，也賦予每一片煎餅獨一無二的價值。萬通人力社福加盟事業群總經理殳蓁蓁帶頭認捐100盒，盼以實際支持幫助孩子們找到成就感，並感受到自身在社會中的價值。

共襄盛舉｜萬通人力支持台越盃足球盛會

「2025台越盃越南同鄉足球賽」頒獎典禮，結合越南建國80週年慶典，在台中熱鬧登場！萬通人力榮幸成為此次賽事主要贊助者之一，與大家一同見證在台越南朋友們的熱情與榮耀。足球不只是競技，更是凝聚情感與文化交流的橋樑。萬通人力將持續支持多元族群的連結，與移工、新住民一同攜手，打造更友善的台灣社會。

2025台越盃越南同鄉足球賽圓滿落幕｜萬通人力以行動力挺移工運動

由中華台越新住民關懷協會主辦的第二屆「2025 台越盃越南同鄉足球賽」全國總決賽，於8月10日在臺中西屯足球場圓滿落幕。最終由北江隊摘下冠軍獎盃，為這場全台越南社群年度體育盛事寫下精彩結局。特別感謝萬通人力資源顧問股份有限公司長年投入人力資源整合與外籍移工照顧，並以實際行動落實企業社會責任，支持移工參與公益與運動活動。

2025台越盃越南同鄉足球賽 萬通人力熱情相挺

2025 台越盃越南同鄉足球賽南區首戰今（6/29）於高雄楠梓足球場熱力展開。本賽事為全台最大規模的越南族群運動文化交流活動之一，由中華台越新住民關懷協會主辦，吸引來自北、中、南三區共 24 支隊伍、近 600 名越南同鄉選手熱情參與，參賽者涵蓋新住民、移工及在台外籍學生，充分展現越南社群在台灣的凝聚力與蓬勃活力。

萬通人力與全台球迷共享榮耀時刻｜恭喜統一獅勇奪上半季冠軍

萬通人力集團作為統一獅的長期贊助夥伴，今晚與全台球迷一同見證在桃園棒球場上演的激動人心勝利！獅隊延續保留比賽的領先優勢，以穩健的投打表現，9局再添保險分，最終以4：1擊敗樂天桃猿，以上半季戰績36勝24敗，拿下隊史第18座季冠軍。

萬通與伊甸攜手 移工隨手捐發票傳愛

萬通人力資源顧問股份有限公司長期致力於人力資源整合與外籍移工照顧服務，這次特別響應公益號召，與伊甸基金會攜手合作，置發票捐贈箱，鼓勵來自泰國、印尼、越南與菲律賓等四個國家的移工朋友，一起加入愛心捐發票的行列。對這些遠從他鄉來台工作的朋友來說，能夠參與公益，不僅是對社會的回饋，更是一種跨文化、跨族群的溫暖交流。透過簡單的捐發票行動，展現出即使語言、文化不同，但愛與關懷可以無聲串連彼此，為台灣社會注入更多友善與希望的力量。

關注移工健康權　萬通人力以無菸職場實踐社會永續

為響應政府推動的無菸職場政策與「二代戒菸服務」計畫，萬通人力於2025年5月14日特別在安南二館宿舍舉辦「菸害防制宣導活動」，積極推動跨國籍移工族群認識吸菸與二手菸的健康風險，並積極鼓勵移工參與戒菸行動，攜手邁向更健康、更具永續價值的工作環境。

萬通人力參訪「瑪利Youngの快樂襪子店」 見證身心障礙青年夢想光芒

瑪利亞社會福利基金會深耕台灣37年，致力於提升身心障礙者生活品質，並透過「瑪利Youngの快樂襪子店」推動社會企業，讓青年創意轉化為公益行動。萬通人力此次走訪瑪麗亞基金會，深入了解障礙青年以畫筆築夢的過程，感受到他們在努力與熱情中綻放光芒，也展現企業支持公益、共融社會的實際行動。

母親節視訊連線傳愛，萬通人力暖心串連思念

每逢佳節倍思親，母親節來臨之際，萬通人力特別安排「視訊連線傳愛」活動，讓在台工作的移工朋友透過螢幕，向遠方的母親獻上祝福與思念。在科技的串連下，跨越千里也能感受到濃濃親情，萬通人力用心守護每一段家的牽掛，讓愛不再有距離。