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護照及居留證請自己保管！雇主、仲介與移工都應了解的證件保管規定
萬通人力提醒，護照及居留證是移工的重要身分證件，原則上應由本人妥善保管。雇主與仲介可依法協助辦理相關文件，但不得任意扣留或以證件作為管理工具。
August 21, 2026
外國人宣導
2026台灣移工有多少人？全台移工人數、國籍分布與失聯移工處理方式一次看
2026年6月底台灣移工人數達89萬5,115人，本文整理產業移工、社福移工及印尼、越南、菲律賓、泰國移工人數，並解析移工失聯時雇主應如何通報及處理。
August 20, 2026
人力專欄
歐美都開始看供應鏈了，企業準備好了嗎？
美國 CBP、歐盟 CSDDD 持續強化供應鏈管理與人權要求，品牌客戶也更加重視原料追溯、責任招募與移工管理。台灣企業即使沒有直接出口歐美，也可能受到供應鏈要求影響。
August 17, 2026
人力專欄
2026職場霸凌新制7月1日正式上路！企業必看5大重點、雇主責任與申訴流程一次看懂
今年七月一號職場霸凌新制上路!近年來職場霸凌層出不窮，因此這個不再只是員工關係或內部管理問題，而是企業必須正視的職場安全與法遵課題。這不僅關係到法令遵循，更直接影響企業人才留任、組織文化、雇主品牌與ESG治理。
August 17, 2026
人力專欄
萬通人力支持身障就業｜攜手庇護工場實踐企業公益與社會共融
萬通人力集團近日受邀出席「臺北市庇護工場中秋節產品行銷記者會」，並獲頒企業感謝錦旗，以表彰企業持續投入庇護工場產品採購與公益支持。主辦單位指出，企業參與庇護商品推廣，有助提升庇護工場能見度，並穩定身心障礙者就業機會。
August 7, 2026
品牌焦點
AI 時代下，企業的人才管理新思維
AI 正重新改變企業人才管理模式。從人才招募、培訓到數據分析，企業可善用 AI 提升管理效率、降低行政負擔，讓管理者更專注於人才策略與組織發展。
August 11, 2026
人力專欄
萬通人力 獲RBA ISVAP滿分驗證
隨著企業永續及人權盡職調查逐漸成為全球供應鏈的重要管理方向，國際品牌對供應商的要求，已從傳統的品質、成本與交期，全面擴展至勞工權益、責任招募與企業治理。在此趨勢下，深耕台灣人力服務產業30餘年的萬通人力，近日正式通過責任商業聯盟（RBA）ISVAP第三方驗證，並以滿分200分完成稽核，展現企業在人權保障、責任招募、法規遵循及企業治理等面向的管理成果，代表萬通已符合國際責任商業標準。
July 30, 2026
媒體報導
萬通快訊 第1485期-勞退自提新制上路！8月起雇主不得拒絕勞工申請，最高可自提6%享節稅優惠
115年8月1日起，勞退自提新制正式上路，雇主不得拒絕勞工申請自願提繳退休金。本文整理勞退自提資格、最高6%提繳比例、節稅優惠、保證收益、申請方式及雇主違規罰則，帶您一次掌握最新規定。
August 6, 2026
萬通快訊
萬通人力通過 RBA ISVAP 驗證 取得滿分 200 分
當責任商業成為全球供應鏈的新共識，人權保障、責任招募及供應鏈管理，已逐漸成為國際品牌選擇合作夥伴的重要標準。對人力服務業而言，企業所託付的不只是人才，更是對人權保障、法規遵循及管理品質的信任。深耕台灣人力服務領域三十餘年的萬通人力，始終秉持「以人為本」的核心理念，以專業服務回應企業需求，以誠信建立長久信任。此次通過責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）ISVAP（Indirect Supplier Validated Assessment Program）驗證，並取得滿分 200 分之稽核成果，不僅展現萬通長期深耕責任招募、人權保障及企業治理的成果，更印證三十餘年來持續精進、穩健經營的品牌價值。
July 27, 2026
品牌焦點
萬通快訊 第1484期-非法容留外國人工作認定原則 勞動部說明 場域管理人應善盡查核義務 不限聘僱關係
勞動部近日發函說明《就業服務法》第44條「非法容留外國人從事工作」認定原則，強調任何人即使與外國人沒有聘僱關係，只要未依法取得聘僱許可，卻容許外國人在其管理或提供的場所從事工作，即可能構成違法；若經查證違法，將依《就業服務法》第63條第1項規定裁罰。
July 23, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1483期-雇主注意！勞退舊制新措施7/17上路 勞工自提6%退休金 合意提前結存退休金
雇主注意！自115年7月17日起，勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，向雇主申請自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶，再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。
July 17, 2026
萬通快訊
聘僱移工的成本有哪些？對企業經營的風險為何？常見雷區分析及避雷建議
聘僱移工的成本有哪些？何謂聘僱成本？我們可以理解為在移工工作期間除了薪資以外，雇主所必須要再額外增加支出的費用。前揭成本除政府所頒定法令規範外（我們可以稱之為法規成本），尚包括相關利害關係人間的契約約定或規範等，這些也會造成移工直接獲得該權利事項的資格；現況是移工有無知曉主張前揭權利，才會造成聘僱成本的增加，但這對雇主而言就是一種「或有負債」，是一種經營上的風險。
June 30, 2026
人力專欄
移工騎微型電動二輪車必看：掛牌、強制險、罰則與領牌流程完整指南
萬通人力整理移工騎乘微型電動二輪車應注意的掛牌、強制險、領牌程序與常見違規事項，協助掌握合法上路重點，避免因未依規定領牌或違反交通規則而受罰。
June 30, 2026
外國人宣導
防堵非洲豬瘟 全民一起來
萬通人力整理非洲豬瘟防疫重點，提醒民眾與移工朋友切勿自國外攜帶、購買或寄送來源不明的肉類及肉製品入境，共同守護臺灣農業、食品安全與防疫成果。
June 25, 2026
外國人宣導
勿貪圖方便，切勿指派移工從事許可外工作
萬通人力整理移工不得從事許可外工作的法規重點，提醒雇主應依核准工作類別與地點安排職務，避免因一時方便而違規，影響聘僱資格與雙方權益。
June 30, 2026
人力專欄
漢他病毒症候群：疾病介紹、防護措施與防疫重點
萬通人力整理漢他病毒症候群相關資訊，帶您了解疾病特性、可能症狀、傳播途徑與日常防護措施，協助提升防疫意識與自我保護能力。
June 30, 2026
外國人宣導
萬通快訊 第1482期-解決企業「知道法規卻不知道如何執行」 勞動部推職場霸凌防治手冊與配套措施
為解決企業「知道法規卻不知道如何執行」的問題，勞動部同步編製職場霸凌防治實務指導手冊，提供各項範本及操作指引，手冊內容包括職場霸凌防治規範範本、申訴書範本、利益迴避聲明文件、調查報告格式，及申訴及調查處理流程，企業可依實際需求調整使用，降低制度建置門檻。
June 24, 2026
萬通快訊
無照駕駛違法，車主出借車輛同樣有責
萬通人力整理無照駕駛相關法律風險，說明駕駛人違法責任與車主出借車輛可能承擔的法律後果，提醒民眾共同守護交通安全與用路秩序。
June 25, 2026
外國人宣導
毒品不上路，安全才有路
萬通人力提醒，毒品尤其是新興毒品依託咪酯對身心與行車安全危害極大，吸食後容易影響判斷與反應能力，毒駕上路不僅害己害人，也可能面臨法律責任。
June 25, 2026
外國人宣導
職場霸凌防治法制新趨勢｜草案重點與企業因應之道
萬通人力整理職場霸凌防治法制新趨勢，解析草案重點、企業可能面臨的法律責任，以及制度建置、申訴調查與教育訓練等因應方向，協助企業及早做好風險管理。
June 25, 2026
人力專欄
2026年7-8月｜萬通雙月刊
萬通人力 2026 年 7-8 月雙月刊，彙整最新企業動態、重要活動、服務資訊與品牌亮點，帶您掌握萬通最新消息。
July 1, 2026
萬通雙月刊
萬通人力集團助企業打造移工友善職場典範 接軌國際RBA規範
隨著全球科技供應鏈對ESG及RBA規範要求不斷攀升，RBA 將移工就業零付費列為供應鏈稽核重點，在面臨少子化與日益嚴重的缺工問題衝擊下，國際標準是否能落實到企業實踐，關乎能否留在國際品牌大廠採購名單，重要性不言而喻。
June 22, 2026
媒體報導
萬通快訊 第1481期-勞動部提醒雇主端午節依法給假 若勞工同意當日出勤應加倍給薪
端午節將至，勞動部提醒雇主應依法給假，若勞工同意當日出勤，應加倍給薪；若工作超過8小時也應依法給予加班費。若適逢勞工例假或休息日應給予補假，補假日性質視同國定假日。
June 18, 2026
萬通快訊
移工招募的新趨勢：為什麼客戶開始關心公平招募？
企業為何開始重視公平招募？解析移工招募費用、RBA稽核、供應鏈人權與國際客戶要求，了解企業如何降低移工管理風險，建立符合國際標準的移工招募與管理制度。
June 15, 2026
人力專欄
萬通人力×校園徵才實料
隨著畢業季即將到來，為協助更多青年學子提前接軌職場、了解產業趨勢與未來就業方向，萬通人力於今年春季積極參與多場校園徵才活動，希望透過面對面的交流方式，與學生建立更直接、更真實的互動橋樑。
June 5, 2026
人力專欄
萬通快訊 第1480期-防扣證件就服法修正草案待審議 立院法制局建議採實質判斷標準
為接軌國際規範禁止扣留證件，勞動部已提出《就業服務法》修正草案，並已送立院待審，立院法制局也提出評估報告供立委參考，針對是否違法留置證件，建議採能否自由取回實質判斷；並針對侵占、扣留財物等情形，明列具體案例與標準，避免個案認定發生歧異。
June 2, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1479期-賴清德推18項家庭支持新制最快明年上路 產假、婚假等新增天數的工資政府支付
總統府27日召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，由總統賴清德率領府院團隊公布完整18項人口與家庭支持措施，針對少子女化與人口結構挑戰提出五大面向改革，涵蓋安心生養、托育、教育、友善職場與居住減壓，預計每年新增投入超過2,000億元，最快明年上路。
May 28, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1478期-勞動部：職場霸凌須同時符合五大要件
近期網路上流傳不少關於「職場霸凌紅線」的討論，包括同事訂雞排沒揪、主管不准請假、在工作群組講同事壞話等情況，究竟是否都算職場霸凌？對此，勞動部提醒，職場中難免會有意見不合或口角衝突，但是否構成職場霸凌，並非單憑個人主觀感受即可認定。
May 21, 2026
萬通快訊
萬通人力深化國際人才服務布局 竹南智慧綠能宿舍正式動土
為因應苗栗地區科技產業快速發展，以及企業對外籍移工住宿品質與管理需求日益提升，萬通人力日前於苗栗舉行「竹南移工宿舍新建工程」動土典禮，正式啟動宿舍興建計畫。未來將打造一座結合「智慧管理、綠能永續、生活機能」的新世代移工宿舍，預計提供 518 床住宿空間，服務鄰近竹南科學園區與廣源科技園區等產業聚落之企業人力需求。
May 7, 2026
品牌焦點
萬通快訊 第1477期-勞動節全國統一放假 出勤應加給工資
《紀念日及節日實施條例》修法後，勞動節今年已正式納入全國國定假日，統一放假一天。新北市政府勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。
April 29, 2026
萬通快訊
落實防禦駕駛觀念，雇主與移工朋友共同提升用路行車安全
交通安全是雇主與移工朋友都需要重視的日常課題。移工朋友在臺工作生活，常會因通勤、採買、外出辦事而使用機車、腳踏車或步行，因此更應熟悉臺灣道路環境與交通規則。萬通人力提醒，防禦駕駛不只是駕駛技巧，更是一種提前預測危險、確認安全再行動的觀念。雇主也可透過日常提醒與關懷，協助移工朋友建立正確用路習慣，共同降低交通事故風險。
April 29, 2026
外國人宣導
返國再入台要注意！屈公病症狀與防疫事項一次看
萬通人力整理外國人返國再入台應注意的屈公病防疫重點，說明常見症狀、自我健康監測與防蚊措施，協助降低境外移入與社區傳播風險。
April 28, 2026
外國人宣導
家事移工可做哪些工作？嚴禁許可外工作一次看懂
萬通人力整理家事移工聘僱法規重點，說明何謂許可外工作、常見違規樣態與雇主應注意事項，協助建立合法、安全且穩定的聘僱關係。
April 28, 2026
外國人宣導
雇主注意！不得聘僱行蹤不明移工
萬通人力整理雇主聘僱外籍移工應注意的法規重點，說明行蹤不明移工的通報義務、管理責任、違法風險與裁罰後果，協助企業掌握合法用工原則。
April 28, 2026
人力專欄
房屋租賃契約必看！5大重點一次搞懂
萬通人力整理房屋租賃契約常見法律風險，從出租人身分、租賃用途、押金條件、修繕責任到提前終止條款，帶您一次掌握簽約前必看的5大重點。
April 28, 2026
人力專欄
萬通快訊 第1476期-職安法擬7月上路勞動部新增附屬法規 職場霸凌防治準則草案預告5/21前提意見
因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預計7月上路，勞動部4月21日預告其附屬法規「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案，預告期30天，有意見5月21日前提出。
April 22, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1475期-旅宿商港技術人力、製造業申請書修正 加薪本勞名冊 排除技術生及類似身分
政府今年推出「跨國勞動力精進方案」，包括製造業加薪本勞移工增額、開放海外引進旅宿與碼頭技術人力等新政。針對外國技術人力加薪本勞的計算規定，勞動部先前核釋合法居留的國人外籍配偶可納入計算；13日再發布修正相關申請書表，則明確排除技術生與其他性質相類似者。
April 20, 2026
萬通快訊
企業聘僱移工時，常見薪酬規劃抵觸法令、契約或規範之樣態及解析
故本文以薪酬為核心作探討，聘用移工的企業，常見薪酬規劃方面（包括費用支付及薪酬獲取）抵觸或違反法令、契約或企業社會責任規範之樣態。冀能於提出有效的看法和建議，於促進移工與企業間之勞資關係有所助益。
February 2, 2026
人力專欄
企業面對台灣可能落入「沒有移工可聘」的困境解析與因應
本文將從企業面對台灣可能落入「沒有移工可聘」之困境切入分析，並提出因應建議和如何尋求外部力量協助落地實踐，確保企業人力（才）之永續。
February 2, 2026
人力專欄
外籍移工膳宿費用分攤沿革及常見實務作法解析與建議
在現今嚴重缺工的當下，優於勞動契約的膳宿費用負擔分攤及膳宿自主彈性和多元選擇，對企業的招募品牌力絕對是有所助益的。
February 2, 2026
人力專欄
DEI是甚麼？如何落地實踐？以聘僱外籍移工為例
本文將一次帶您看懂並知道如何落地實踐，讓廣大聘僱外籍移工之企業了解其益處，再告訴你聘僱、任用及管理外籍移工實踐DEI達成永續留才該找誰！
February 2, 2026
人力專欄
什麼是歧視？常見法律規範盤點及違反樣態解析，以企業聘僱移工為例
本文擬從歧視議題下筆，探討與歧視有關的概念開始，進一步盤點我國既有分散於各法律之禁止歧視規定外並做出小結，再以企業聘僱移工為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
企業聘僱移工導入RBA規範時,常見困境與建議解方
全球 ESG 浪潮推動移工管理轉型，RBA 規範與「零付費」原則已成為企業合規關鍵。興通國際（STIC） 憑藉專業分項收費模式與 DEI 宿舍管理，協助企業在 1 至 3 年內順利接軌國際標準，實現企業永續、移工福祉與專業服務的三贏局面。
February 2, 2026
人力專欄
何為強迫勞動？常見觸及樣態解析及因應建議，以美國對台企業輸美產品發布暫扣令之影響為例
探討與強迫勞動有關的概念開始，進一步比較國際組織、倡議聯盟、相關評鑑機構及我國法規差異，並以此次台灣自行車大廠輸美產品遭美國當局以涉及強迫勞動為由暫扣案為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
認識BSCI行為守則：5分鐘了解對企業的好處、準則流程！
隨著全球經濟的發展，企業的生產和供應鏈愈趨複雜，並涉及越來越多的國家和地區。與此同時也有更多的人們關注生產過程中勞工權益的保障，這也促使企業開始關注其社會責任，實施相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。
November 21, 2025
人力專欄
SA8000社會責任標準好處、規範、流程費用一次看
探討與強迫勞動有關的概念開始，進一步比較國際組織、倡議聯盟、相關評鑑機構及我國法規差異，並以此次台灣自行車大廠輸美產品遭美國當局以涉及強迫勞動為由暫扣案為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
RBA責任商業聯盟懶人包：申請流程、行為準則一次看
分享RBA定義、責任商業聯盟行為準則的重要性，以及RBA稽核流程，讓你一次看懂認證要注意什麼！如有移工招募需求但未擁有RBA認證，歡迎諮詢興通國際「移工就業零付費」服務！
February 2, 2026
人力專欄
外勞人力仲介服務有哪些？收費標準、簽約注意事項一次看！
本文將介紹外勞仲介公司提供的5大服務項目、外籍勞工仲介的收費標準，一次解析外勞人力仲介公司的運作方式！最後再推薦給你值得信任的外勞人力仲介：興通國際！
February 2, 2026
人力專欄
外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！
外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！ <br /> 移工仲介<br /> # 移工仲介<br /> <br /> 本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供您參考！文末精選廠工外勞仲介，助您快速找到理想人力！
人力專欄
外勞仲介怎麼挑？6大挑選重點與11家外勞仲介推薦一次看！
台北外勞仲介公司推薦找哪間？在眾多外勞人力仲介公司推薦中該如何選擇呢？ 本篇整理6個挑選外籍勞工仲介要點，以及11家外勞仲介公司資料，文末還介紹關於移工就業零付費的服務，想快速找人力的你千萬別錯過！
February 2, 2026
人力專欄
深化國際產學連結： 誠為全球圓滿完成印尼參訪，攜手頂尖學府培育國際化人才
誠為全球代表團順利結束印尼實地考察行程，走訪當地三所頂尖學府，不僅與校方建立了深厚的合作默契，更透過實地交流，確保未來跨國實習計畫的穩定性與高品質。
April 21, 2026
品牌焦點