萬通快訊 第1487期-2026婚假修法：婚假8日延長至14日，10月1日上路，雇主補助與請假規定一次看

婚假要從8日增加到14日了！勞動部於2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條，規劃將現行勞工婚假由8日延長至14日，增加6日婚假，並搭配新增婚假工資補助措施。

依勞動部目前公布資訊，婚假新制預計於2026年10月1日（民國115年10月1日）施行。不過，在正式修正發布前，目前仍屬草案預告階段。對勞工而言，多了6日籌備婚禮與成家的時間；對雇主而言，則須提前了解婚假日數、薪資給付及新舊制度銜接方式。

一、婚假8日改14日，增加6日婚假

現行《勞工請假規則》第2條規定，勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。這次修法後，婚假將由8日增加至14日，等於多增加6日婚假。勞動部表示，此次調整是「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的一環，希望讓勞工在結婚、籌備婚禮及成家過程中，有更充裕的時間安排工作與家庭生活。

2026婚假新制重點

需要注意的是，截至目前婚假14日仍屬修法預告內容，正式施行仍以勞動部後續發布的修正法規為準。

二、新增6日婚假工資，雇主可以申請補助

婚假延長後，企業最關心的問題之一就是：「多6天婚假，薪資由誰負擔？」勞動部說明，婚假期間工資仍應照給。為降低企業因婚假增加所產生的薪資負擔，新制新增的第9日至第14日婚假工資，將由雇主先行給付勞工，再向勞動部申請工資補助。

至於補助的詳細資格、申請方式及相關流程，勞動部表示將在《勞工請假規則》正式修正發布時一併公布。因此，企業人資及薪資人員除了要留意婚假天數變化，也建議同步關注後續公布的婚假工資補助申請規定。

三、婚假什麼時候可以請？原有規定維持

婚假增加至14日後，婚假的請休期間原則上維持現行規定。依勞動部說明，婚假應自結婚登記日前10日起3個月內請休完畢；如果經雇主同意，則可以延長至1年內請畢。換句話說，婚假並不是結婚後任何時間都可以無期限使用，勞工仍應注意法定的請休期間。

另外，婚假可以「日」或「小時」作為請假單位，由勞雇雙方約定。若事業單位實施5天工作制，婚假可依每日8小時、14日計算。

四、申請婚假需要提供什麼證明？

婚假屬於因「結婚」所產生的法定假別，因此勞工申請婚假時，仍應依規定辦理請假手續並提供相關證明文件。勞動部指出，依民法規定，結婚須由雙方當事人向戶政機關辦理結婚登記，婚姻關係才成立。因此，婚假請休期間也是以結婚登記為基準計算。對企業而言，人資在處理婚假申請時，建議確認員工的結婚登記日期及請假期間，並依公司既有請假流程辦理。

五、婚假新舊制度怎麼銜接？已結婚的人也可能適用14日

婚假新制上路後，另一個重要問題是：如果員工在10月1日前已經結婚，還可以享有14日婚假嗎？答案要看員工在新制上路時，是否仍處於婚假的請求期間。勞動部說明，若勞工在新制上路前已完成結婚登記，但原有的8日婚假尚未休完，且仍在原本法定或經雇主同意延長的請假期間內，新制上路後，婚假日數將適用新規定，從8日增加至14日。

但有一種情況不會再增加6日

如果勞工在新制上路前，已經把原本的8日婚假全部休完，即使原本的婚假請休期間尚未屆滿，也不能因為新制上路而再增加6日。同樣地，如果原本已經超過婚假的請休期間，即使尚未休婚假，也不會因新制上路而重新取得14日婚假請求權。因此，企業在人事管理上，應特別留意結婚登記日期、婚假已休日數及婚假請求期間。

六、到職前已經結婚，可以請婚假嗎？

如果員工在到職前就已經完成結婚登記，由於婚假事由是在到職前發生，原則上不適用《勞工請假規則》第2條的婚假規定。不過，勞動法令屬於勞動條件的最低標準，如果企業本身訂有優於法令的婚假制度，則可以依公司內部規定或勞雇雙方約定辦理。因此，企業人資在遇到新進員工提出婚假需求時，除了確認法令，也應一併檢視公司的工作規則及相關福利制度。

七、雇主不能拒絕依法申請的婚假，違法最高可罰100萬元

婚假並不是企業可以自行決定是否給予的福利，而是符合條件的勞工依法享有的請假權利。勞動部明確表示，勞工依規定提出相關證明文件後，雇主即應依法給予婚假。若雇主違反《勞工請假規則》所定的假期或工資最低標準，依《勞動基準法》第43條及第79條規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。因此，企業不論是人資、行政或薪資管理人員，都應提前確認內部請假系統、工作規則及薪資作業是否需要配合調整。

八、企業人資應提前做好哪些準備？

婚假由8日增加至14日後，除了員工權益增加，企業的人事管理流程也需要同步留意。建議企業可以提前檢視以下事項：

1. 更新公司請假制度

確認工作規則、員工手冊及內部請假系統中的婚假天數，是否需要配合新制調整。

2. 確認薪資計算方式

婚假期間工資照給，新增第9日至第14日的工資則涉及後續補助申請，企業應留意勞動部正式公布的補助規定及申請流程。

3. 建立婚假過渡期管理方式

針對10月1日前已結婚、但婚假尚未休完的員工，建議逐一確認結婚登記日期、已休婚假日數及剩餘請假期間，避免人事管理發生錯誤。

4. 留意法令正式公告

目前婚假14日仍處於修法預告階段，企業實際執行時，應以勞動部正式發布的《勞工請假規則》修正內容為準。

九、婚假14日新制重點一次看

簡單整理2026年婚假修法的幾個重點：

• 婚假8日增加至14日
• 增加6日婚假，工資照給
• 新增第9日至第14日的婚假工資，雇主先給付後可申請政府補助
• 婚假請休期間原則維持不變
• 婚假可依勞雇約定，以「日」或「小時」為請假單位
• 新制預計2026年10月1日施行
• 新制上路前已結婚、且原8日婚假尚未休完並仍在請假期間者，可能適用新制14日
• 新制上路前已將8日婚假全部休完者，不會再增加6日
• 雇主依法應給予符合條件的勞工婚假
• 違反婚假相關法定最低標準，最高可處100萬元罰鍰

結語

婚假由8日延長至14日，是2026年勞動制度的重要調整之一。對勞工而言，多出的6日能增加籌備婚禮與安排家庭生活的彈性；對企業而言，則應提前掌握婚假新制、薪資給付及過渡規定，並配合後續政府公布的補助申請流程調整內部制度。

目前婚假14日仍屬修法預告內容，實際施行日期及相關補助規範，仍應以勞動部正式發布的法令及公告為準。

資料來源：勞動部「勞工請假規則」修正草案及婚假新制QA。

如企業對婚假、勞動法令或人力管理有相關問題，建議依個案實際情況確認適用規定，以保障勞雇雙方權益。