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萬通快訊 第1473期-勞退金細則修正上路分階段施行 雇主拒收勞工自提退休金將開罰
為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任，勞動部25日公告「勞工退休金條例施行細則」部分條文，新增勞工領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金，同時雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金(第21條)，否則可依法加徵最高1倍的滯納金。
March 26, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1472期-年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金
勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。
March 20, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1471期-海外引進技術人力須具A2英/華語
勞動部推動外國技術人力新制，開放旅宿服務與商港碼頭裝卸業可由海外引進技術人力，但申請者須具備基礎華語或英語能力（A2等級）。本文整理語言能力標準、採認檢定項目與相關規定，協助企業了解外國技術人力申請條件與未來用人規劃。
March 9, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1470期-勞團陳情 籲修法引進移工須工會同意
近期勞團赴勞動部陳情，呼籲修法規定企業引進移工須經工會同意，並關注請假與補休權益、企業合併勞動保障及移工參與工會權利等議題。勞動部重申，雇主在申請引進移工前，必須完成國內求才程序，並取得地方政府核發的「無違反勞工法令證明」，若工作場所涉及重大勞資爭議，將不得申請移工。本文整理相關法規重點與政策說明，協助企業與雇主了解移工申請流程及勞資合規注意事項。
March 3, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1469期-勞動部因應台美關稅 3年內將禁收製造業、漁撈業移工招募費
因應台美對等貿易協定，勞動部宣布3年內禁止向製造業與漁撈業移工收取招募費，並採認強迫勞動產品禁令、精進勞工結社權，解析政策重點與產業影響。
February 13, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1468期-製造業加薪本勞移工增額新制上路
製造業加薪本勞即可增加移工額度！本文完整解析加薪增額新制、藍領45%上限、Extra與特定工廠是否適用，以及實務申請流程與查核重點。
February 6, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1467期-就保法修法預告 勞陣提六大改革主張
勞動部去年12月預告《就業保險法部分條文修正草案》，為此立委范雲與台灣勞工陣線27日上午共同召開「讓《就業保險法》從防線走向前線，為就業保險點亮光明燈」記者會，提出六大改革主張，其中提出將失業給付提高至八成薪，弱勢群族申請延長失業給付，求職紀錄的門檻調整為一次以上。<br /> <br /> 台灣勞工陣線指出，近5年來，就業保險法定給付支出平均僅占保險收入約73%，而目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健。基此，提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等。<br /> <br /> 25萬勞工未納保 籲全面清查<br /> 勞陣強調，《就業保險法》規定，雇主必須為所有本國籍受僱勞工加保，根據勞動部統計，目前全國受僱員工約850萬人（扣除移工後約765萬人），但實際投保就業保險人數僅740萬人，顯示仍有約25萬人應加保而未加保，因此應全面清查、落實雇主投保義務，保障勞工應有權益。<br /> <br /> 立委范雲指出，勞動部近期預告修正《就業保險法》，已納入勞工陣線多年來的改革訴求，包括將失業給付等待期由14日縮短為7日，及刪除就業保險65歲的投保年齡上限。她表示，就業保險涵蓋失業給付、育嬰留停津貼等制度，核心目的在於維持勞工就業穩定與生活安全，今年適逢就保法通過滿24年，她響應勞工陣線「為就保法點光明燈」行動及其提出的六大改革方向。<br /> <br /> 范雲舉例說明，2021年將育嬰留停津貼由六成薪提高至八成薪後，男性申請比例明顯提升，因此，她支持比照辦理，將失業給付提高至八成薪，實質強化對失業者的支持。同時，針對中低收入戶、身心障礙者、家暴被害人等弱勢求職者，在申請延長失業給付時，將原本須提出二次以上求職紀錄的門檻，調整為一次以上，以更貼近實務情形，給弱勢者需要的保障。<br /> <br /> 非自願離職要件有空間檢討<br /> 政治大學法學院副教授林佳和指出，就業保險的核心目標始終只有一個，就是協助失業者盡快重返勞動市場，因此制度設計必須與職業媒合機制緊密結合。他強調，未來改革至少有三個重要方向：第一，全面強化並更新職業媒合機制，使就業服務、勞動數據與失業給付制度能有效銜接；第二，簡化就業保險法與給付申請流程，降低行政門檻，避免出現「制度存在卻用不到」的情形；第三，各項促進就業工具，如提早就業獎勵金與職業訓練補助，都應隨勞動市場變化滾動調整。<br /> <br /> 他也強調，考量台灣當前產業普遍缺工的特殊情況，應給予失業勞工在尋職上更多選擇空間，對於領取失業給付所設下的「非自願離職」前提，也有必要進一步檢討與討論。<br /> <br /> ◆ 資料來源 : 外勞通訊社/黃秀娟 ◆<br /> <br /> 移工入境規定多，有任何移工引進問題，人力萬事call萬通 服務專線0800-600-885
January 28, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1466期-保障移工權益 滿10年應設舊制專戶
在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。
January 15, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1465期-一般工廠擴廠申請特登 可續聘移工
一般工廠擴廠後申請特定工廠登記，移工聘僱資格是否會受影響？本文完整解析產發署最新修法重點、適用條件、文件規定與企業實務影響，協助製造業合法延續外籍移工用工資格。
January 14, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1464期-違法宰殺犬貓 最重可罰200萬元
在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。
January 12, 2026
萬通快訊
【萬通快訊1468】製造業加薪換移工額度新制解析：上限45%怎麼算？
在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。
January 8, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1463期-115 年起 中階改名稱為外國技術人力
2026年起「中階技術人力」正式更名為「外國技術人力」，並首度開放旅宿、商港碼頭等產業自海外引進。本文一次整理新制重點、名額擴充、本勞加薪機制、申請條件與雇主應注意事項。
January 6, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1462期-多項勞工新制元旦上路 勞動部說明
勞動部26日召開記者會，針對即將在 明年 1 月 1 日 上路的多項勞工政策，進行整體說明與重點盤點。勞動部表示，此次新制涵蓋薪資保障、家庭照顧、生育支持及請假權益等面向，盼讓勞工在新年度獲得更全面的保障。
December 29, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1461期-配合最低工資 健保金額將更新
2026年最低工資月薪將調整至2萬9,500元，「全民健保投保金額分級表」已配合修正，公、民營事業機構受僱者最低投保薪資將隨之調整。健保署公告「全民健康保險費負擔金額表」，自明年起，實際月領薪資2萬9,500元以下的本、外籍勞工以及打工族，其本人負擔三成保費，自付額調整為458元，雇主負擔六成，加上平均眷口數，保費為1,428元。
December 23, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1460期-115年起 病假不再「全扣全勤」
115年起，勞工請普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算，但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。對此，勞動部16日彙整多種樣態及工資算法寫成答客問，供勞雇參考，同時也發通函給各地勞工主管機關，說明勞工依法請普通傷病假之全勤獎金權益。
December 18, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1459期-勞工請假規則部分條文修正草案總說明
勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經六次修正，最近一次修正發布日期為一百十二年五月一日。為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並保障勞工病假權，爰擬具本規則部分條文修正草案。
December 11, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1458期-核釋「性別平等工作法」第20條第1項之相關規定
核釋 性別平等工作法 第二十條第一項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
December 4, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1457期-2026年健保費 移工自負額約458元
配合2026年1月1日最低工資月薪調整為2萬9,500元，衛生福利部日前預告「全民健康保險投保金額分級表」，調整投保等級第一級月投保金額。若按現行健保費率5.17%、平均眷口數0.56人計算，以最低工資計薪的外籍移工，雇主負擔六成的情況下，每聘一名所需負擔的健保費為1,428元，較現行增加44元；移工自負額則為458元，增加15元，不適用最低工資的家事移工也會跟著調整。
December 2, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1456期-雇主逾期給付資遣費將罰30萬元罰鍰
雇主請注意！勞動部提醒，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止勞動契約後30天內支付，未依限給付將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
November 13, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1455期-移工管理含勞動服務、罰款、懷孕歧視
泰博企業工會11月7日至勞動部陳抗，工會控訴資方打壓工會，並指出移工的工作規則多項規定包含勞動服務、罰款、懷孕歧視，已經構成強迫勞動、桃園廠曾有移工集體申訴，結果以全部未獲續聘作為報復等；對此，勞動部回應表示，若查有不當勞動行為、懷孕歧視或違法收費等情事，將依法嚴懲。另外，截稿前，媒體詢問泰博企業，該公司未回應。
November 10, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1454期-勞工到職未投災保 雇主將處2萬元以上罰鍰
根據統計，目前適用勞工職業災害保險的投保單位約85萬8千家，勞動部提醒，雇主應確實依規定於勞工到職當日辦理加保，以保障勞工權益並避免受罰。
November 7, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1453期-勞退舊制監督委員 勞工代表放寬得連任
由於近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，為因應實務運作，勞動部修正勞退金監督委員會組織準則，對於勞工代表放寬規定，由勞工直接選舉者，放寬連任人數不受比例限制，另由工會推選者，雖勞工代表連任人數不得超過二分之，但有特殊情形，連任人數比例得不受二分之一限制，至於雇主代規定表未修正。
November 6, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1452期-跨國勞動力精進方案 2026年上路
行政院長卓榮泰30日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告；勞動部說明，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，同時面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。
October 31, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1451期-審議會決定自 115 年 1 月 1 日起，最低薪資調升
最低工資審議委員會於 9 月 26 日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資由 28,590 元調整至 29,500 元，調升 910元，調幅 3.18%；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由 190 元調整至 196元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連十漲，每月最低工資由 105 年的 20,008 元調漲至 115 年的 29,500 元，漲幅為 47.4%；每小時最低工資也由 120 元調漲至 196 元，漲幅為 63.3%。(已於 114 年 10 月 21 日正式公告)
October 22, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1450期-是否聘僱之藍領移工工作年資達10年時 雇主即須一次補足自受僱日起迄今之退休金至勞退準備金專戶？
查勞動基準法（下稱勞基法）第56條第1項規定略以，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；同條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額。
October 17, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1449期-病假扣全勤獎金 洪申翰:將用制度保障
日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世,引發外界高度關注,立法院也立即更改議程,15 日上午安排跨部會專報,勞團也在立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示,勞工請病假若雇主拒絕,依事業單位規模別等可加重處罰,最高可罰新台幣 150 萬元,另因勞工請病假就沒收全勤獎金,這是不合理的,將用制度性要求保障勞工權益。
October 16, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1448期-勞動部修要點 天災期間勞工以不出勤為原則
勞動部19日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範在天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則。若因業務需要並經勞工同意出勤，雇主必須提供通勤協助，例如颱風天時，勞工依原有通勤方式有困難，而需搭乘計程車時，雇主應支付計程車費用。
September 24, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1446期-彈性育嬰留停照顧 115 年元旦上路
勞動部 4 日在行政院報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，育嬰留職停薪制度中，將新增 30 天可用「單日」方式申請，政府將給予 30 人以下微小型企業經濟支持，勞工申請 1日育嬰留停將會發給雇主定額獎勵金 1,000 元，同時一年內 7 天家庭照顧假加上 7 天事假，將開放以「小時」計算，相關措施預計 115 年元旦實施。
September 5, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1444期-製造業實施減班休息146家 逾3千人
受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最新減班休息數據，截至8月15日止，製造業有146家實施、人數3,590人，勞動部提醒，企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過3個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法，將依未全額給付工資等規定，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。
August 20, 2025
萬通快訊