萬通快訊 第1489期-家庭照顧假適用範圍擴大！陪子女入學、長輩健檢也能請，2026年起可按小時申請

家庭照顧假可以陪孩子入學、參加畢業典禮，或陪年長父母做健康檢查嗎？勞動部指出，家庭照顧假的適用範圍，應依個案具體事實認定。只要受僱者確實有親自照顧家庭成員的需求，並能說明照顧的必要性，即使不是家人生病或發生緊急事故，也可能符合家庭照顧假的申請條件。

此外，自2026年1月1日起，家庭照顧假可按「小時」為單位申請，讓勞工在處理家庭事務與維持工作之間，有更大的彈性。本文整理家庭照顧假的適用情況、請假天數、薪資計算、全勤獎金及雇主應注意的事項，協助勞工與企業掌握相關規定。

一、家庭照顧假適用範圍有哪些？5種常見情況一次看

依《性別平等工作法》第20條規定，受僱者因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧時，可以申請家庭照顧假。不過，勞動部也提醒，法規並未將家庭成員、嚴重疾病及其他重大事故的適用情況完全限定，仍應依個案具體事實認定，避免過度限縮勞工的家庭照顧需求。

以下是常見的家庭照顧假適用情境：

1. 陪同子女辦理新生入學

孩子剛入學時，可能需要家長陪同報到、辦理入學手續或參加學校安排的重要活動。若家長確實有親自照顧的必要，可以依實際情況提出家庭照顧假申請。

2. 陪子女參加畢業典禮或升學考試

子女參加畢業典禮、升學考試或相關檢定時，若因年齡、交通接送或其他具體情況，需要家長親自陪同，也可能符合家庭照顧假的適用條件。

3. 陪同高齡長輩接受健康檢查

年長父母或其他家庭成員接受健康檢查時，如果有交通接送、行動協助、醫療資訊溝通或其他需要家人親自處理的情況，可以依個案事實評估是否適用家庭照顧假。

4. 陪伴長輩參與社區活動

高齡長輩參加社區活動時，如果因身體狀況、行動能力或其他實際因素，需要家人親自陪同，也可以依照實際照顧需求提出申請。

5. 陪同長輩參加樂齡大學入學

長輩報名或參與樂齡大學入學相關活動時，若確實有家人親自陪同的必要，也可能符合家庭照顧假的適用範圍。

提醒：上述情況並非只要提出申請就一定符合資格，仍須視個案具體事實，以及是否確有親自照顧的必要性判斷。建議勞工向雇主說明請假原因及照顧需求，避免將所有家庭活動一概視為家庭照顧假。

二、家庭照顧假一年有幾天？2026年起可按小時請假

依現行《性別平等工作法》規定，受僱者因家庭成員需要親自照顧時，每年可以申請最多7天家庭照顧假，日數併入事假計算。自2026年1月1日起，家庭照顧假可以按小時為單位申請，不必每次都請一整天，讓勞工能更靈活地安排工作與家庭照顧。

以每日正常工作時間8小時為例：

• 全年家庭照顧假上限：7天。

• 每日正常工時：8小時。

• 全年可使用時數：56小時。

• 請假方式：可依實際需求按小時申請。

例如，家長只需要在上午陪孩子辦理入學，下午就能回公司上班，可以依實際需要申請相應時數，不必直接請掉一整天。如果是陪同長輩就醫或接受健康檢查，也能依照實際所需時間安排請假，減少不必要的工時損失。實際可使用的總時數，仍應依個人的正常工作時間及適用規定換算。

三、家庭照顧假有薪水嗎？薪資與全勤獎金怎麼算？

家庭照顧假除了申請條件與天數，薪資如何計算，也是勞工及雇主經常關心的問題。

1. 家庭照顧假期間有薪水嗎？

依現行規定，家庭照顧假薪資依事假規定辦理，原則上不給工資。因此，勞工申請家庭照顧假時，應留意請假期間的薪資計算方式。

2. 雇主可以扣全勤獎金嗎？

不可以。依《性別平等工作法》第21條規定，雇主不得因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤，進而影響其全勤獎金、考績，或為其他不利處分。換句話說，即使家庭照顧假期間原則上不支薪，雇主也不能單純因勞工依法請假，就扣發全勤獎金或給予不利待遇。

3. 雇主可以拒絕家庭照顧假嗎？

符合家庭照顧假的法定條件時，雇主不得拒絕。勞工應依公司請假程序提出申請，並適度說明親自照顧的必要性，雇主則應依法處理。企業也應檢視內部出勤管理及請假制度，避免因不熟悉法規，而影響勞工依法行使請假權利。

四、家庭照顧假用完了怎麼辦？還能請事假嗎？

如果全年家庭照顧假已使用完畢，但同一年度仍有臨時照顧家庭成員的需求，勞工仍可依《勞工請假規則》申請尚未用完的事假。自2026年1月1日起，事假也可以按小時為單位申請。依相關規定，勞工以小時為單位請事假時，雇主不得拒絕，也不得因此扣發全勤獎金。

不過事假與家庭照顧假仍有不同的適用條件及法律依據，實際申請時應依個人情況選擇適當的假別。此外，如果勞工的需求不符合家庭照顧假的適用條件，也可以依規定申請事假，或使用特別休假。而申請特別休假則不需要敘明請假事由。

五、企業雇主應注意哪些家庭照顧假規定？

家庭照顧假不只是勞工的請假權益，也涉及企業的出勤管理、薪資計算及人事制度。雇主可特別留意以下事項：

1. 依個案事實判斷適用情況

家庭照顧假的適用範圍不宜過度限縮。面對陪同子女入學、陪同長輩健檢等申請，應依實際照顧需求及個案事實判斷，而不是僅以家人是否生病作為唯一標準。

2. 配合按小時請假的制度

2026年起家庭照顧假可按小時申請，企業應檢視人事系統、差勤紀錄及內部請假流程，確認相關制度能配合新制執行。

3. 正確處理薪資及全勤獎金

家庭照顧假薪資依事假規定辦理，但不得因依法請家庭照顧假而影響全勤獎金、考績或其他勞動權益。雇主應區分薪資計算與不利處分的法律規範，避免產生勞資爭議。

4. 建立清楚的請假與溝通流程

建議企業明確說明請假申請方式、應提供的資訊及內部作業流程，讓員工了解如何提出需求，也讓主管及人資人員有一致的處理依據。妥善的請假管理不僅有助於降低法令遵循風險，也能讓企業在維持日常營運的同時，兼顧員工的家庭照顧責任。

六、家庭照顧假常見問題 FAQ

Q1：陪孩子上學、參加畢業典禮，可以請家庭照顧假嗎？

可以依個案事實判斷。如果確實有親自照顧的需求，例如陪同子女新生入學、參加畢業典禮或升學考試，並能說明照顧的必要性，即可能符合家庭照顧假的適用條件。

Q2：陪父母做健康檢查，可以請家庭照顧假嗎？

如果陪同高齡長輩接受健康檢查時，確實需要親自照顧或協助，可以依實際情況申請，仍須依個案具體事實認定。

Q3：2026年家庭照顧假可以請幾小時？

家庭照顧假全年最多7天，自2026年1月1日起可按小時申請。若每日正常工時為8小時，全年7天換算為56小時。

Q4：家庭照顧假會扣全勤獎金嗎？

不會。雇主不得因勞工依法申請家庭照顧假而扣發全勤獎金，也不得因此給予其他不利處分。

Q5：家庭照顧假用完後，還可以請事假嗎？

可以。如果全年家庭照顧假已用完，仍有照顧家庭成員的需求，可依《勞工請假規則》申請尚未用完的事假，並依規定按小時請假。

Q6：家庭照顧假一定要家人生病才能請嗎？

不一定。家庭照顧假的適用範圍並不限於家人生病。陪同子女入學、參加畢業典禮或升學考試，以及陪同高齡長輩接受健康檢查等情況，只要確有親自照顧的必要，仍可能符合申請條件。

結語：掌握家庭照顧假規定，兼顧員工需求與企業管理

家庭照顧假適用範圍的認定，應回歸個案事實及實際照顧需求，而不是僅以家庭成員是否生病作為判斷標準。2026年起，家庭照顧假可按小時申請，也讓勞工在處理子女入學、長輩健檢等家庭事務時，有更具彈性的安排方式。

對企業而言，除了了解家庭照顧假的適用條件，也應同步檢視請假流程、出勤紀錄、薪資計算及全勤獎金制度，確保人事管理符合相關法令。

萬通人力提醒企業雇主，完善的人力資源管理不僅在於滿足營運需求，也包括了解並落實勞動法令，建立兼顧員工權益與企業管理的工作環境。若對個別案件的適用條件有疑問，建議進一步洽詢所在地勞工主管機關或專業人資顧問。