企業在追求獲利的同時，主動將環境保護、社會共融與公司治理（ESG）納入經營決策。這不僅是義務，更是對利害關係人的長期誓言。我們致力於減少碳足跡、打造多元包容的職場，並以誠信經營回饋社會，透過具體行動將商業價值轉化為對世界的正向影響力，守護永續未來。
本公司秉持誠信經營、永續發展之理念，致力於在營運過程中落實企業社會責任，與利害關係人共創價值。為此，本公司承諾遵循以下原則：
一、法規遵循與國際準則
遵守政府法令、產業規範及國際永續準則，確保公司營運合法、透明，並持續提升治理品質。
二、尊重與保障勞工人權
維護所有員工之基本人權，提供安全、尊重、無歧視的工作場域；禁止強迫勞動、童工及任何形式剝削，並提供公平薪資與合理工作條件。
三、安全與健康職場環境
建立完善的職業安全衛生管理制度，推動風險評估、教育訓練與預防措施，以保障全體人員之健康與安全。
四、誠信與商業道德
堅守誠信原則，防制貪腐、舞弊與不當利益輸送；建立申訴與舉報機制，確保企業活動符合商業道德。
五、環境保護與永續經營
推動節能減碳、廢棄物減量與資源循環，降低營運對環境之衝擊，並持續提升環境永續績效。
六、責任供應鏈管理
與供應鏈夥伴共同遵循社會責任原則，要求其符合勞工、人權、環境及商業道德標準，並採行稽核與風險管理機制。
七、社會關懷與社區共融
支持公益與弱勢關懷，鼓勵員工參與社會服務，並投入教育或社區發展，積極實踐企業社會回饋。
八、資訊透明與利害關係人溝通
與客戶、員工、供應商及社區保持良好溝通，確保資訊公開與透明。
人權政策
本公司以尊重人權為核心價值，並依循RBA責任商業聯盟行為準則（以下簡稱RBA行為準則）、國際人權公約與各國相關法令，致力確保所有受僱人員、外派人員、求職者與合作廠商均獲得尊嚴對待與公平待遇。
本政策適用於本公司全台灣營運據點、外派服務區域及整體供應鏈（含合作廠商與服務承攬商等）。
為落實人權保障，本公司承諾透過以下行動強化人權責任：
一、禁止童工與保護青年勞工
本公司不雇用未滿16歲之童工，並確保未滿18歲之青年勞工不得從事危害健康或安全的工作，不得安排夜間值勤或加班。
二、禁止強迫勞動與保障自願工作
嚴禁任何形式的強迫、欺騙或非自願勞動；所有聘僱均基於自由意願。所有與招聘相關之費用由本公司承擔，合作仲介不得向勞工收取任何費用。
三、禁止扣留證件與押金
不得要求員工繳交護照、身分證或任何政府核發證件，也不得以押金、保證金或其他方式作為聘用條件。
四、合理工時與自願加班
工作時間符合勞基法規範，總工時每週不得超過60小時（含加班），每7日至少休息1日；加班須基於自願，不得強迫。
五、合法工資與完整福利
提供符合最低工資、加班費率及法定福利之薪資，不得以懲罰名義扣減工資；加班工資比率不低於勞基法規定。
六、人道待遇與反暴力要求
確保所有員工免於遭受不人道對待，包括禁止性騷擾、體罰、精神壓迫、身體虐待或辱罵等行為，維護工作尊嚴。
七、反歧視與平等對待
禁止基於人種、膚色、性別、性傾向、年齡、宗教、殘疾、懷孕、國籍、政治立場、婚姻狀況等因素進行歧視，並確保機會平等與職場尊重。
八、尊重自由結社與集體談判權
尊重員工依法加入工會、參與集體談判與和平集會的權利，也尊重員工選擇不參與的自由；員工可不受威脅或報復地向管理階層自由表達意見。
安全衛生與環境政策
本公司承諾提供安全、健康與環保的工作環境，並以預防為原則管理各項營運風險。我們遵循相關安全衛生與環境法規，積極推動職業災害預防、環境保護、資源節用與汙染減量等措施，致力降低營運對人員健康與自然環境的影響，打造永續、安心的工作場域。
一、安全與健康管理政策
本公司遵守職業安全衛生法令與國際準則，透過危害辨識、風險降低、教育訓練及員工參與，持續改善職安衛管理，確保所有人員擁有安全、健康且無危害的工作環境。
二、環境保護與永續管理政策
致力遵循環境法規與永續準則，推動節能減碳、污染預防及資源循環利用，降低環境衝擊並提升環境管理績效，邁向永續經營。
三、溫室氣體與能源管理
積極落實節能減碳，減少電力及瓦斯使用強度，降低碳排放，落實企業對氣候變遷的責任。
四、廢棄物管理與源頭減量
透過分類管理、回收再利用及合法委外處理，減少廢棄物產生與環境污染。優先採取回收再利用，並逐年降低焚化與破碎處理比例，以減輕整體環境負荷。