萬通快訊 第1488期-116年最低工資調漲4.745%！月薪30,900元、時薪205元，企業與雇主一次看懂

勞動部最低工資審議會於2026年9月24日召開會議，經勞、資、學、政四方委員充分討論後，決定116年（2027年）最低工資調整方案：月薪由29,500元調升至30,900元，每月增加1,400元，調幅4.745%；時薪則由196元調升至205元。本案將由勞動部報請行政院核定。

若經行政院核定，自116年1月1日起實施，將成為台灣自105年以來連續11年調漲最低工資。對勞工而言，基本薪資再度提高；對企業及雇主而言，則代表人事成本、薪資管理及用人規劃都需要提前因應。

116年最低工資是多少？月薪30,900元、時薪205元

這次最低工資調整，最受關注的就是月薪與時薪兩項：

依勞動部說明，本次月薪調整金額達1,400元，為近10年來單次調升金額最高的一次。若經行政院核定實施，月薪自105年至116年將由20,008元提高至30,900元，累計調幅達54.4%；時薪則由120元提高至205元，累計調幅達70.8%。

116年最低工資何時開始？

依目前最低工資審議結果，預計自116年1月1日（2027年1月1日）起實施，但現階段仍須經行政院核定。《最低工資法》規定，經最低工資審議會通過的最低工資，須報請行政院核定後公告實施；除另定實施日期外，原則上自次年1月1日起實施。因此，企業及雇主在進行2027年度人力成本預算時，可先依月薪30,900元、時薪205元進行預估，但正式適用仍應以行政院核定及後續公告內容為準。

最低工資為何再度調漲？勞資雙方考量不同

此次最低工資審議歷經約7.5小時討論，勞資雙方針對物價、經濟成長、產業發展與勞工生活所需等因素進行意見交換。

勞方委員認為，近年民生物價持續上升，基層及低所得勞工面臨生活成本增加的壓力，因此主張最低工資應充分反映消費者物價指數（CPI），並合理分享經濟成長成果。

另一方面，資方委員則指出，目前不同產業間的發展差異擴大，部分中小企業及傳統產業仍面臨原物料成本增加、國際競爭及缺工等問題，因此最低工資調整也需要考量不同產業的承受能力。

學者代表則表示，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採因素，綜合考量物價、經濟成長、勞動市場、雇主支付能力及產業發展等面向。

最終經多次溝通協調後，勞資雙方取得共識，形成此次4.745%的調整方案。

約261萬名勞工受惠，企業人事成本也需提前規劃

依勞動部估算，本次最低工資調整若經核定實施，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，占約84%；月薪制受惠人數約182.7萬人，時薪制約78.46萬人。

對企業而言，最低工資調漲不只是「基本薪資多1,400元」這麼簡單。凡薪資結構與最低工資連動的企業，都應重新檢視薪資制度及人力成本，包括：

• 月薪制員工的基本工資調整
• 時薪、部分工時人員的薪資計算
• 加班費及相關工資計算
• 勞健保及勞工退休金等相關成本
• 企業年度人事預算
• 招募職缺的薪資條件
• 現有員工薪資結構與薪資差距

因此，企業與雇主可以提前盤點現有人力及薪資結構，避免最低工資正式實施後才臨時調整。

最低工資調漲，對移工及企業聘僱有什麼影響？

對聘僱移工的企業而言，最低工資調整也是人力成本規劃時需要留意的政策變化。

不過，最低工資與移工實際薪資的適用情況，仍須依移工的工作類別、聘僱條件及相關法令規定判斷，不能單純將「最低工資30,900元」直接等同於所有移工的契約薪資。

企業若同時聘僱本國勞工與移工，更應將本國勞工薪資、移工聘僱成本及整體人力配置分開檢視，並依最新法令及主管機關公告確認。

另一方面，勞動部此次也提出「加薪本國勞工以增加移工名額」的政策方向，希望在提升本國勞工薪資條件的同時，回應製造業的人力需求。勞動部表示，目前已有約1.1萬名本國勞工受惠。對缺工產業而言，這項政策值得企業持續關注。

政府將推動產業配套，協助企業因應薪資調整

最低工資提高後，部分產業可能面臨更高的人事成本。此次審議過程中，委員也針對受中東戰事、傾銷及原物料成本等因素影響的製造業及服務業提出配套建議。勞動部表示，後續將與經濟部研擬相關產業協助措施。此外，政府目前也透過不同政策工具鼓勵企業提高員工薪資，包括：

一、鼓勵企業為本國勞工加薪

透過薪資提升政策，在改善基層勞工薪資條件的同時，協助企業因應產業人力需求。

二、加薪租稅優惠

符合相關條件的中小企業，若提高本國籍基層員工平均薪資，可依規定享有租稅優惠。目前相關規定對符合條件的薪資增加金額，最高可按175%限度自營利事業所得額中減除。

三、加薪企業信用保證

經濟部也推動提供企業加薪相關的融資信用保證措施，協助企業取得營運及轉型所需資金。

四、職訓與技能提升

政府規劃透過職業訓練及技能培訓，提高勞工技能與勞動價值，協助企業從單純提高薪資，進一步提升整體人力效能。

企業、雇主現在可以做什麼？

116年最低工資是否正式實施，仍待行政院核定。不過，對企業而言，提前進行人力成本試算仍有其必要性。建議企業可以從以下幾個方向開始盤點：

1. 重新檢視現有人員薪資

確認目前是否有員工薪資低於未來最低工資，以及薪資結構是否需要同步調整。

2. 預估2027年度人事成本

將基本工資調整可能帶來的薪資、勞健保、勞退及其他相關成本納入年度預算。

3. 檢視企業薪資制度

若基層員工薪資調整後，與其他職務的薪資差距縮小，也可同步檢視薪資級距與職務制度。

4. 提前規劃招募與缺工問題

對製造業、營造業、農業等缺工產業而言，薪資只是人力策略的一環，也可以同步檢視本國勞工招募、移工聘僱及人力配置。

5. 持續追蹤政府最新公告

最低工資正式金額及實施日期，仍應以行政院核定及勞動部後續公告為準。

萬通人力提醒：最低工資調整，企業更應做好人力配置

最低工資調漲不只是勞工薪資數字的變化，也牽動企業的人事成本、招募策略與整體人力配置。尤其對製造業、營造業及其他缺工產業而言，在薪資成本持續變動的環境下，企業除了依法調整薪資，也可以從招募、留才、移工聘僱與人力配置等面向進行整體規劃。

萬通人力長期投入企業人力服務，協助企業因應缺工需求，提供產業移工、社福移工及相關人力服務。面對最低工資及勞動政策持續調整，企業更應掌握最新法規資訊，提前做好人力成本與用人規劃。

※本文依勞動部2026年9月24日公布之116年最低工資審議結果整理，實際實施日期及相關規定仍以行政院核定及主管機關正式公告為準。