萬通快訊 第1467期-就保法修法預告　勞陣提六大改革主張

製造業加薪本勞換移工額度，新制正式上路

為因應製造業長期缺工問題，勞動部正式啟動「跨國勞動力精進方案」，開放製造業雇主透過替本國基層全時勞工加薪的方式，取得額外移工招募名額，勞動部也特別說明，此項加薪增額制度，除一般工廠適用外，特定工廠試辦計畫同樣適用，但仍須受整體額度與比例限制。

此新制被視為鼓勵企業同步提升本國勞工薪資、又能彈性補足移工人力的重要政策工具，對製造業人資配置影響深遠。

加薪多少？可以換多少移工名額？

依勞動部說明，製造業雇主只要針對投保薪資等級最低的本國基層全時勞工，每人加薪新台幣2,000元，即可採取「1：1 比例」申請移工增額名額。
不論是境內承接或海外引進皆可適用，但有以下關鍵限制必須注意：

• 加薪增額移工人數 最高不得超過投保勞保人數的10%
• 每名加薪增額移工仍須繳納每月2,000元就業安定費
• 加薪對象必須是真正加薪並完成投保薪資調整的本國勞工

藍領移工上限提高至45%，但整體仍有天花板

此次新制同步調整製造業移工整體比例限制：

• 藍領移工（含3K5級、Extra、國內承接、加薪增額）上限提高至45%
• 藍領移工＋專技白領＋外國技術人力合計不得超過50%

也就是說，即使加薪增額最多可達10%，仍須同時符合「藍領45%」與「整體50%」這兩道天花板，實際可用名額須以三個限制中最小值為準。

實務案例：為什麼算到最後名額會變少？

以投保勞保人數100人的製造業為例：

• 現有藍領移工38人
• 外國技術人力5人
• 專技白領3人

雖然理論上加薪增額可申請10人，但：

1. 藍領移工上限45人，尚可用7人
2. 全體外國人上限50人，目前已有46人，僅剩4人

最終可申請的加薪增額名額，必須取最小值，因此僅能再增加 4名移工。

申請流程與時間點，HR一定要掌握

製造業加薪增額移工的申請流程，與一般移工招募大致相同，但時程控管非常重要：
首先，雇主需完成求才程序並取得求才證明，接續申請無違反法令證明，再檢附加薪規劃名冊，向勞動部提出招募許可申請。
待招募許可核發後，雇主必須實際替本國勞工加薪2,000元，並向勞保局申請調整投保薪資等級。原則上，投保薪資至少需提高一級，若原本為最低級距，則需提高兩級。

特別注意的是：投保薪資調整，必須在招募許可核發當月或次月完成申請，否則將影響後續引進資格。

本勞人數不足怎麼辦？仍須「補足加薪人數」

若企業欲申請加薪增額10人，但投保薪資第一級的本國勞工僅有5人，則必須：

• 先替這5名最低薪本勞加薪
• 不足的部分，再由第二級投保薪資的本勞補足加薪人數

不能只挑部分人加薪，就申請完整額度。

Extra 制、特定工廠能不能用？勞動部這樣說

勞動部也針對常見疑問進一步說明：

• 特定工廠可適用加薪增額新制，但必須納入目前特定工廠試辦6,000人總額度內計算
• 已取得的 Extra 名額無法直接轉換為加薪增額名額
• 但若原 Extra 制移工轉出後，可透過加薪增額名額「自轉自接」承接
• 加薪增額取得的移工，3年期滿續聘時，仍需再次替最低薪本勞加薪，但不必是同一人

查核方式將更嚴格，企業務必留意

未來勞動部也將把「加薪增額移工」正式納入查核項目，查核重點包括：

• 是否真實加薪
• 加薪人數與移工名額是否1：1
• 是否超過藍領45%與整體50%上限
• 加薪本勞離職是否即時通報並補正名冊

查核方式目前仍在微調，後續將公告更明確規範。

結語：加薪換額度，是機會也是風險

製造業加薪增額移工制度，確實為缺工企業提供新彈性，但同時也是高度制度化、查核密集的新政策。企業若未精算比例、未掌握流程時程，反而可能卡關或遭退件。
建議企業在啟動前，先完整盤點現有移工結構、Extra 使用狀況與本勞薪資級距，並搭配熟悉移工制度的專業顧問或仲介協助，才能真正把政策紅利轉化為穩定人力。

◆ 資料來源 :外勞通訊社/劉達寬 ◆