萬通快訊第1459期-勞工請假規則部分條文修正草案總說明

勞工請假規則部分條文修正草案總說明

發文日期 : 2025/12/11

勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經六次修正，最近一次修正發布日期為一百十二年五月一日。為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並保障勞工病假權，爰擬具本規則部分條文修正草案，其修正要點如下：

一、參照性別平等工作法第二十條規定意旨，定明勞工如為親自照顧家庭成員而請事假，得擇定以小時為請假單位。(修正條文第七條)

二、勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。（修正條文第九條）

三、增訂勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分；勞工於釋明遭受不利處分之事實後，雇主負舉證責任；定明雇主考核應有合理之綜合考量。（修正條文第九條之一）

四、定明本規則修正條文之施行日期。（修正條文第十二條）

◆ 資料來源 : 行政院公報資訊網◆

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《紀念日及節日實施條例》修法後，勞動節今年已正式納入全國國定假日，統一放假一天。新北市政府勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。

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因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預計7月上路，勞動部4月21日預告其附屬法規「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案，預告期30天，有意見5月21日前提出。

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政府今年推出「跨國勞動力精進方案」，包括製造業加薪本勞移工增額、開放海外引進旅宿與碼頭技術人力等新政。針對外國技術人力加薪本勞的計算規定，勞動部先前核釋合法居留的國人外籍配偶可納入計算；13日再發布修正相關申請書表，則明確排除技術生與其他性質相類似者。

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