萬通快訊 第1479期-賴清德推18項家庭支持新制最快明年上路 產假、婚假等新增天數的工資政府支付

總統府27日召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，由總統賴清德率領府院團隊公布完整18項人口與家庭支持措施，針對少子女化與人口結構挑戰提出五大面向改革，涵蓋安心生養、托育、教育、友善職場與居住減壓，預計每年新增投入超過2,000億元，最快明年上路。

0至18歲每月5千元成長津貼

對策包括0至18歲每月5,000元成長津貼、人工生殖補助加碼、生育給付補足10萬元、育兒家庭減稅及婚育家庭房屋稅優惠等，其中與雇主最相關者，包括婚假、產假、陪產假全面延長、育兒減工時不減薪、升級育兒假，以及新增職務代理與替代人力補助等，政府強調新增假別成本將由國家補貼，降低企業負擔。

勞動部長洪申翰下午舉行記者會說明，新制規劃將現行8週產假延長為12週，其中新增4週產假，可依勞工的意願預告申請提前銷假，另陪產檢及陪產假則由7日提高至14日；婚假也將比照軍公教，由8日增加至14日。

洪申翰表示，上述新增假期天數的工資，經由雇主支付的工資後，可向勞動部申請補助。

產假延長至12週　陪產假翻倍

現行「育嬰留職停薪」將升級「育兒留停6+3」；洪申翰指出，未來適用年齡將由3歲以下擴大至6歲以下，且雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可再多領3個月，等於每人最長可領9個月、夫妻合計18個月。同時將提高就業保險投保薪資上限，使津貼補助金額最高可超過4萬元，以提高實質所得替代率。

此外，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，在可請2年的育兒留職停薪，目前以日申請的30日育嬰留停，也將升級改為60日「育兒假」，雙親合計可使用120日，津貼照顧將併入育兒留停津貼，勞動部將擴大提供200人以下企業支持申請育兒假之獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼。

另將推出「彈性減工時不減薪」措施，適用年齡大幅放寬，洪申翰指出，由現行僅限0至3歲延長至育有未滿12歲以下子女的勞工，可採取勞資協議，申請每日減少1小時工時，或採彈性上下班制度，且薪資不得減少。

洪申翰說，為避免企業增加人事成本，勞動部將補助企業支付縮減工時期間的全額工資，並對200人以下企業將給予定額獎勵。

育兒減工時不減薪首推職務代理津貼

因應婚假、陪產假、育兒假與減工時造成的人力調度需求，勞動部首度推出「職務代理人津貼」。黃琦雅說明，未來不分企業規模，若安排同事協助代理工作，每名代理員工每日可獲政府補助800元。

針對產假與育兒留停等較長期替代，黃琦雅指出，200人以下企業若新聘長期替代人力，將會補助每名2萬元的招募訓練費用。

洪申翰強調，希望透過「支援同事有津貼、雇主補人有資源、人力調度有配套」方式，提升企業導入友善育兒制度意願。

至於在台工作的外國人，有關育嬰留停升級為育兒留停，在就業保險法的部分，就是依照《外國專業人才延攬及僱用法》規定的對象也適用。

至於產假、陪產假和未來的育兒假，這是屬於性工法的部分，未來修法以後，不分本國、外國籍皆有適用外，其中依法應由雇主支付工資部分，新增的天數，在雇主依法支付工資後，也可向政府申請補助。

家事移工無產假薪資去年僅0.22%懷孕

不適用勞基法的家事移工，因為不能請領產假薪資，因此請產假的誘因低，去年僅有554人懷孕，比例只有0.22%，因此未來修法以後，家事移工薪資部分仍維持現況。

洪申翰指出，為鼓勵企業托育環境升級，5月1日上路的企業新建托兒設施最高補助500萬元及補助發放員工育兒補貼，另友善家庭照顧職場環境措施將納入上市櫃公司ESG評鑑指標等，皆已陸續執行。

為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。

洪申翰指出，為讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案已送行政院進行審查，同時為讓企業能有因應時間，新制最快在明年1月1日實施。

◆ 資料來源 : 外籍勞工通訊社／黃秀娟 ◆

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