移工管理含勞動服務、罰款、懷孕歧視

泰博工會控訴資方打壓工會與強迫勞動

發文日期 : 2025/11/10

泰博企業工會11月7日至勞動部陳抗，工會控訴資方打壓工會，並指出移工的工作規則多項規定包含勞動服務、罰款、懷孕歧視，已經構成強迫勞動、桃園廠曾有移工集體申訴，結果以全部未獲續聘作為報復等；對此，勞動部回應表示，若查有不當勞動行為、懷孕歧視或違法收費等情事，將依法嚴懲。另外，截稿前，媒體詢問泰博企業，該公司未回應。

不得妨礙工會活動　違者依法處分

對於工會陳抗訴求，勞動部回應，雇主不得妨礙移工加入工會及行使工會權，如經裁決委員會認定為不當勞動行為，將依法裁處；針對移工生活管理、懷孕歧視與不當收費等情事，勞動部將主動發函地方政府查處，若查證屬實亦將依法開罰。

勞動部指出，雇主如有加班未給付加班費，違反《勞基法》者，將處6萬元以上罰鍰；企業若涉及重大勞資爭議，勞動部將配合經濟部在其對外投資審查中，確認勞動法遵情形；政府持續推動「移工公平招募、雇主付費」原則，將制定防止強迫勞動指引，以協助企業辨識與防範風險。

工會秘書長汪英達表示，公司對移工制定多項不合理規範，包括要求懷孕移工解約回國、收取返鄉休假薪資抵押金與辭職罰金、要求續聘或轉換工作需繳仲介費、勞動服務罰款等，形同強迫勞動。更有移工在提出勞資爭議後遭報復性不續聘，導致工會士氣受創。

工會指公司有12大惡行，包括罰款、仲介費、懷孕歧視等等。例如：他廠轉入移工亦被收取「轉換費」、休假返鄉前須繳一個月薪資保證金、懷孕即被要求解約返國。多名外籍員工不滿制度霸道、長期遭不當管控，於今年8月組成工會並提出勞資爭議，但公司不但未改善，反而展開報復。

工會控資方威脅移工退出工會

汪英達指出，泰博的移工約有150名，五股90名、桃園57名，目前加入工會成員有30多人，泰博自8月移工成立工會以來，持續透過各種手段施壓。據工會指出，泰博人資經理於11月3日召集全體移工，要求所有會員於12月底前退出工會，否則取消除法定工資外的所有福利，並以「成立工會影響公司運作」等言論打壓工會幹部與會員。

汪英達提出訴求，勞動部嚴懲泰博打壓工會行為，確保勞動三權；泰博立即停止打壓，續聘四名即將期滿的工會幹部；退還所有移工加班費、仲介費、續聘費與服務費；廢除懲罰性罰金及返鄉薪資抵押金。

還有取消懷孕歧視，並支付依契約規定的往返機票費用；公平分配加班機會，不得作為獎懲或報復手段等。

泰博工會呼籲勞動部與經濟部正視問題，要求嚴懲打壓工會行為，確保勞動三權、公司停止報復行為，續聘所有有意願的員工以及退還所有名目費用、取消辭職罰金與返鄉抵押金等等。

◆ 資料來源 : 外勞社／黃秀娟◆

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