聘僱家庭類移工工作及生活管理須知：雇主應了解的基本規範

家庭類移工包含家庭看護工及家庭幫傭，進入家庭工作後，通常也與雇主家庭共同生活。因此，雇主除應了解聘僱相關規定，也應重視工作安排、生活照顧及文化差異，保障雙方權益，建立安心、穩定的聘僱關係。

（圖片來源 : Ai 生成圖）

合法聘僱・安心管理・尊重文化
家庭類移工包含家庭看護工及家庭幫傭，進入家庭工作後，通常也與雇主家庭共同生活。因此，雇主除應了解聘僱相關規定，也應重視工作安排、生活照顧及文化差異，保障雙方權益，建立安心、穩定的聘僱關係。

一、工作內容及場所應符合聘僱許可

依《就業服務法》規定，雇主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作，不得指派外國人從事許可以外的工作；未經許可，亦不得任意指派外國人變更工作場所。
家庭看護工及家庭幫傭應依各自聘僱許可從事核准工作，不可因「只是順便幫忙」而安排移工至親友家工作，或至公司、商店等營業場所從事與聘僱許可不符的工作。
如因搬家、被看護者住院或其他情形需要改變工作地點，應先確認相關規定及應辦程序。

二、做好住宿及生活照顧

雇主應依「外國人生活照顧服務計畫書」確實執行，注意飲食及住宿安全衛生、人身安全及健康保護等事項，提供安全、適當的生活環境。如「住宿地點及生活照顧服務人員」事項有變更，應依規定於變更後 7日內，通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關。移工到職初期，建議雇主清楚說明家庭作息、工作內容、家中環境及生活注意事項，以減少因語言或認知差異產生的誤會。

三、尊重證件、財物及人身權益

雇主不得非法扣留或侵占移工的護照、居留證件或財物，也不得以強暴、脅迫或其他非法方式強迫移工從事勞動。
因辦理居留、健康檢查等行政程序需要使用證件時，辦理完成後應妥善返還。若發生工作或生活上的溝通問題，可請仲介公司協助翻譯、溝通及輔導。

四、薪資給付應清楚透明

雇主應依勞動契約給付工資，並提供印有中文及移工本國文字的薪資明細表，清楚記載工資及相關項目，交由移工收存，雇主並應依法保存相關資料。
工資原則上應全額以現金直接給付；如以轉帳等其他方式給付，應提供相關證明文件。清楚的薪資紀錄，有助於保障雙方權益並減少爭議。

五、了解來源國文化及風俗民情

家庭類移工可能來自印尼、越南、菲律賓等不同國家，在語言、飲食、宗教信仰及生活習慣上有所不同。
例如部分印尼籍移工信奉伊斯蘭教，可能有禮拜、齋戒月及不食用豬肉等宗教與飲食習慣；其他國籍移工也有不同的文化背景。
雇主可適度了解移工來源國的風俗民情，在不影響合理工作安排的情況下，尊重其宗教、飲食及生活習慣。面對文化差異時，多一點理解與溝通，有助減少誤會與衝突。

六、健康、安全及異常狀況即時處理

移工如依法應接受健康檢查，雇主應依規定安排辦理；如發生疾病、受傷或緊急事故，也應視情況協助就醫或採取必要措施。
若發生住宿異動、聘僱關係改變、移工失去聯繫或其他異常情況，可能涉及通報或聘僱程序，應儘速聯繫仲介公司或相關主管機關確認處理方式。

【雇主安心聘僱小提醒】
工作符合許可｜生活環境安全｜尊重人身權益｜薪資清楚透明｜理解文化差異｜異常即時處理
家庭類移工是許多家庭重要的照顧與生活協力者。雇主多一分法規了解、文化尊重及良好溝通，不僅能保障雙方權益，也有助建立更安心、穩定的聘僱關係。

如對工作內容、生活管理、住宿、薪資、健康檢查或聘僱程序有疑問，可洽仲介公司或相關主管機關諮詢。

資料來源：勞動部、勞動部勞動力發展署
※本文為一般性法令及工作生活管理宣導資訊，相關規定如有修正，以主管機關最新公告為準。

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