勿貪圖方便，切勿指派移工從事許可外工作

提醒雇主不得因一時方便，任意指派移工執行原核准許可範圍以外的工作，以免觸法並影響勞動權益。（圖片來源 : Ai 生成圖）

一時方便，可能造成違法風險

近年來，隨著高齡化社會及家庭照顧需求增加，許多家庭聘僱家庭看護移工協助照顧長者或失能家屬。然而，部分雇主因一時方便或不了解法令規定，常要求移工協助從事與核准工作內容無關的事項，例如協助親友搬家、到其他住家打掃、照顧非核准照顧對象，甚至至店面、工廠或農地協助工作。此類行為已涉及「指派移工從事許可外工作」，不僅違反法令規定，更可能導致雇主面臨罰鍰及聘僱資格受影響。

移工工作內容與地點，應依核准範圍安排

依據《就業服務法》規定，雇主聘僱移工後，應依勞動部核准之工作類別及工作地點安排工作。以家庭看護移工為例，其工作內容主要為照顧被看護者之日常生活起居、身體照護及相關照顧服務，不得要求其從事與照顧工作無關之事項。例如，雇主因子女搬家而要求家庭看護移工協助整理打包、搬運物品，或請移工前往其他親友家中打掃環境，即屬超出原核准工作範圍。

部分雇主認為只是短時間幫忙，或是出於人情考量，應不至於觸法。然而，法令並未因工作時間長短或是否收取報酬而有所區別，只要移工從事未經許可之工作內容，即可能構成違規。尤其家庭看護移工的聘僱目的在於照顧特定被看護者，若安排其至其他地點或服務其他人員，即有違反相關規定之虞。

雇主應主動確認，避免家屬誤觸法規

依《就業服務法》第57條規定，雇主不得指派聘僱之外國人從事許可以外之工作。若經查證屬實，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善；若屆期未改善，主管機關得廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。此外，相關違規紀錄亦可能影響未來申請聘僱移工之資格與權益。

為避免違法受罰，雇主應注意以下事項：

一、確認移工工作內容符合核准項目，不得任意增加其他工作。

二、家庭看護移工應以照顧被看護者為主要職責，不得協助親友搬家、經營事業、店面工作或其他營利行為。

三、如有特殊照顧需求或工作內容異動，應先向主管機關或合法仲介公司諮詢，確認是否符合規定。

四、主動向家庭成員宣導相關法令，避免因家屬私下要求移工協助其他工作而觸法。

五、善用勞動部及地方政府提供之法令宣導資源，定期了解最新聘僱規定。

移工來臺工作不易，雇主與移工之間應建立合法、尊重與互信的勞動關係。遵守法令不僅能保障移工權益，也能避免雇主因一時疏忽而遭受裁罰。提醒所有雇主，切勿因貪圖一時方便而要求移工從事許可外工作，應依核准工作內容妥善安排職務，共同營造合法、安全且和諧的聘僱環境。

落實合法聘僱，保障雇主與移工雙方權益

如對移工聘僱規定有任何疑問，可撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線，或洽詢當地勞工主管機關及合法仲介機構，以獲得正確且即時的法令資訊。唯有落實合法聘僱觀念，才能保障雇主與移工雙方權益，建立良好的照顧與工作環境。

萬通人力提醒雇主，聘僱移工應依核准的工作內容、工作地點及照顧對象妥善安排，切勿因一時方便而指派移工從事許可外工作。透過合法聘僱、明確分工與持續溝通，不僅能降低違法風險，也能讓雇主、移工與被照顧者都獲得更安心、穩定的保障。