外籍看護工休假、返鄉，家中照顧如何不中斷？

外籍看護返鄉休假期間，家庭照顧不能中斷。雇主可提前了解替代照顧、喘息服務及長照資源，依被照顧者需求做好安排，讓看護安心休假，也讓家中照顧不中斷。（圖片來源 : Ai 生成圖）

提前規劃・善用資源・安心照顧

外籍家庭看護工是許多家庭重要的照顧人力。當看護工安排休假或返鄉時，雇主可透過事前溝通、申請替代照顧服務及落實交接，減輕家庭人力調度壓力，同時兼顧看護工的休假權益與被照顧者的生活需求。

一、尊重休假權益，提前確認返鄉安排

依外國人請假返國相關規定，家庭看護工於聘僱許可有效期間內，依勞動契約取得特別休假後，可自行排定返國日期，雇主應予同意。

若被照顧者有急迫需求，雇主得與看護工協商調整；協商不成立時，仍應同意其依原排定日期返國。其他假別則依適用法令及契約辦理。建議雙方提前確認休假期間、返臺日期及聯繫方式，預留照顧安排所需時間。

二、申請替代照顧，先確認適用資格

政府提供「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，協助家庭因應看護工請、休假期間的照顧需求。

聘有外籍家庭看護工，且被照顧者經地方長照管理中心評估為長照需要等級第2至第8級者，可依規定申請。但原已入住老人福利機構、護理之家、身心障礙福利機構、榮譽國民之家或機構住宿式長照機構，並由該機構提供照顧者，不得依本計畫申請短照服務。

三、了解服務額度，依需求安排使用

符合資格的家庭，可洽詢居家、日間照顧或機構住宿式短照等服務。短照搭配擴大喘息服務，以機構住宿式服務額度換算，合計每年最高可達52日。

實際可使用的時數、日數及自付費用，仍須依核定額度、福利身分與服務項目計算，並非一律提供52天免費的全天候到府看護。相關服務須由政府特約單位提供，同一時段不得重複使用短照與喘息服務。

四、及早提出需求，落實照顧交接

有需求的家庭，可撥打1966長照服務專線，或聯繫被照顧者所在地的長照管理中心，說明預計使用日期、照顧需求及所需時段，由相關人員評估並協助安排。

建議及早確認服務內容、時段及費用，並整理被照顧者的作息、飲食習慣、用藥紀錄、移位需求與緊急聯絡資訊，讓接手人員掌握照顧重點。如有特殊照顧需求，應提前與服務單位確認能否提供適當協助。

五、返鄉未歸，留意補助適用期間

若看護工返鄉後未依約返臺，雇主應先聯繫確認原因，並向仲介公司或主管機關確認後續聘僱處理。

依勞動力發展署115年8月5日函釋，針對不可預期、非可歸責於雇主的返鄉未歸情形，符合短照資格，且雇主因該事由申請廢止聘僱許可者，自看護工出國後至廢止許可送達日前的照顧空窗，可納入短照補助；自廢止許可送達日起，則不再適用該項服務。後續如仍有照顧需求，應再洽長照管理中心評估其他資源。

【雇主安心聘僱小提醒】

提前溝通休假｜確認申請資格｜及早安排服務｜落實照顧交接｜異動即時處理

穩定的照顧安排，需要家庭、看護工及服務單位共同配合。雇主多一分事前準備與良好溝通，有助於讓家人的照顧持續獲得支持，也讓看護工安心休假、返鄉。

如對休假或聘僱程序有疑問，可洽仲介公司或勞動主管機關；如需替代照顧服務，可洽所在地長照管理中心或撥打1966長照服務專線。

資料來源：勞動部勞動力發展署、衛生福利部長照專區

※本文為一般性法令及照顧資源宣導資訊，相關規定如有修正，以主管機關最新公告為準。