萬通快訊 第1455期-移工管理含勞動服務、罰款、懷孕歧視

泰博企業工會11月7日至勞動部陳抗，工會控訴資方打壓工會，並指出移工的工作規則多項規定包含勞動服務、罰款、懷孕歧視，已經構成強迫勞動、桃園廠曾有移工集體申訴，結果以全部未獲續聘作為報復等；對此，勞動部回應表示，若查有不當勞動行為、懷孕歧視或違法收費等情事，將依法嚴懲。另外，截稿前，媒體詢問泰博企業，該公司未回應。

萬通快訊 第1454期-勞工到職未投災保 雇主將處2萬元以上罰鍰

根據統計，目前適用勞工職業災害保險的投保單位約85萬8千家，勞動部提醒，雇主應確實依規定於勞工到職當日辦理加保，以保障勞工權益並避免受罰。

萬通快訊 第1453期-勞退舊制監督委員 勞工代表放寬得連任

由於近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，為因應實務運作，勞動部修正勞退金監督委員會組織準則，對於勞工代表放寬規定，由勞工直接選舉者，放寬連任人數不受比例限制，另由工會推選者，雖勞工代表連任人數不得超過二分之，但有特殊情形，連任人數比例得不受二分之一限制，至於雇主代規定表未修正。

萬通快訊 第1452期-跨國勞動力精進方案 2026年上路

行政院長卓榮泰30日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告；勞動部說明，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，同時面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。

萬通快訊 第1451期-審議會決定自 115 年 1 月 1 日起，最低薪資調升

最低工資審議委員會於 9 月 26 日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資由 28,590 元調整至 29,500 元，調升 910元，調幅 3.18%；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由 190 元調整至 196元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連十漲，每月最低工資由 105 年的 20,008 元調漲至 115 年的 29,500 元，漲幅為 47.4%；每小時最低工資也由 120 元調漲至 196 元，漲幅為 63.3%。(已於 114 年 10 月 21 日正式公告)

萬通快訊 第1450期-是否聘僱之藍領移工工作年資達10年時 雇主即須一次補足自受僱日起迄今之退休金至勞退準備金專戶？

查勞動基準法（下稱勞基法）第56條第1項規定略以，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；同條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額。

萬通快訊 第1449期-病假扣全勤獎金 洪申翰:將用制度保障

日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世,引發外界高度關注,立法院也立即更改議程,15 日上午安排跨部會專報,勞團也在立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示,勞工請病假若雇主拒絕,依事業單位規模別等可加重處罰,最高可罰新台幣 150 萬元,另因勞工請病假就沒收全勤獎金,這是不合理的,將用制度性要求保障勞工權益。

萬通快訊 第1448期-勞動部修要點 天災期間勞工以不出勤為原則

勞動部19日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範在天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則。若因業務需要並經勞工同意出勤，雇主必須提供通勤協助，例如颱風天時，勞工依原有通勤方式有困難，而需搭乘計程車時，雇主應支付計程車費用。

萬通快訊 第1446期-彈性育嬰留停照顧 115 年元旦上路

勞動部 4 日在行政院報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，育嬰留職停薪制度中，將新增 30 天可用「單日」方式申請，政府將給予 30 人以下微小型企業經濟支持，勞工申請 1日育嬰留停將會發給雇主定額獎勵金 1,000 元，同時一年內 7 天家庭照顧假加上 7 天事假，將開放以「小時」計算，相關措施預計 115 年元旦實施。

萬通快訊 第1444期-製造業實施減班休息146家 逾3千人

受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最新減班休息數據，截至8月15日止，製造業有146家實施、人數3,590人，勞動部提醒，企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過3個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法，將依未全額給付工資等規定，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

萬通人力辦高球賽深化企業連結 攜手公益展現人力資源夥伴價值

萬通人力舉辦第十二屆菁英高爾夫球賽，邀集企業客戶與合作夥伴交流互動，並結合公益禮盒贈禮，展現人力資源服務專業、企業連結力與社會關懷價值。

萬通人力攜手展翼烘焙坊　高球賽結合公益傳遞溫暖

萬通人力攜手展翼烘焙坊，透過高球賽結合公益行動，傳遞企業關懷與社會溫暖，展現資源串聯、公益參與與友善共好的正向力量。

共融同行 萬通人力響應世界唐氏症日

萬通人力將持續以具體行動回應社會議題，深化企業社會責任的實踐，與更多夥伴攜手同行，為每一個家庭打造更友善、更有支持的環境，讓「共融」不只是理念，而是能夠被實踐的真實力量。

從心出發！萬通人力助力特殊教育與長照產業 用行動傳遞愛的力量

為實踐企業社會責任，萬通人力積極參與臺北市立臺北特殊教育學校35週年校慶煎餅認捐活動，以實際行動支持特殊教育發展。本次活動的煎餅別具意義，餅面印有學生們精心繪製的畫作，這些畫作不僅展現了孩子們的創意與努力，也賦予每一片煎餅獨一無二的價值。萬通人力社福加盟事業群總經理殳蓁蓁帶頭認捐100盒，盼以實際支持幫助孩子們找到成就感，並感受到自身在社會中的價值。

共襄盛舉｜萬通人力支持台越盃足球盛會

「2025台越盃越南同鄉足球賽」頒獎典禮，結合越南建國80週年慶典，在台中熱鬧登場！萬通人力榮幸成為此次賽事主要贊助者之一，與大家一同見證在台越南朋友們的熱情與榮耀。足球不只是競技，更是凝聚情感與文化交流的橋樑。萬通人力將持續支持多元族群的連結，與移工、新住民一同攜手，打造更友善的台灣社會。

2025台越盃越南同鄉足球賽圓滿落幕｜萬通人力以行動力挺移工運動

由中華台越新住民關懷協會主辦的第二屆「2025 台越盃越南同鄉足球賽」全國總決賽，於8月10日在臺中西屯足球場圓滿落幕。最終由北江隊摘下冠軍獎盃，為這場全台越南社群年度體育盛事寫下精彩結局。特別感謝萬通人力資源顧問股份有限公司長年投入人力資源整合與外籍移工照顧，並以實際行動落實企業社會責任，支持移工參與公益與運動活動。

2025台越盃越南同鄉足球賽 萬通人力熱情相挺

2025 台越盃越南同鄉足球賽南區首戰今（6/29）於高雄楠梓足球場熱力展開。本賽事為全台最大規模的越南族群運動文化交流活動之一，由中華台越新住民關懷協會主辦，吸引來自北、中、南三區共 24 支隊伍、近 600 名越南同鄉選手熱情參與，參賽者涵蓋新住民、移工及在台外籍學生，充分展現越南社群在台灣的凝聚力與蓬勃活力。

萬通人力與全台球迷共享榮耀時刻｜恭喜統一獅勇奪上半季冠軍

萬通人力集團作為統一獅的長期贊助夥伴，今晚與全台球迷一同見證在桃園棒球場上演的激動人心勝利！獅隊延續保留比賽的領先優勢，以穩健的投打表現，9局再添保險分，最終以4：1擊敗樂天桃猿，以上半季戰績36勝24敗，拿下隊史第18座季冠軍。

萬通與伊甸攜手 移工隨手捐發票傳愛

萬通人力資源顧問股份有限公司長期致力於人力資源整合與外籍移工照顧服務，這次特別響應公益號召，與伊甸基金會攜手合作，置發票捐贈箱，鼓勵來自泰國、印尼、越南與菲律賓等四個國家的移工朋友，一起加入愛心捐發票的行列。對這些遠從他鄉來台工作的朋友來說，能夠參與公益，不僅是對社會的回饋，更是一種跨文化、跨族群的溫暖交流。透過簡單的捐發票行動，展現出即使語言、文化不同，但愛與關懷可以無聲串連彼此，為台灣社會注入更多友善與希望的力量。

關注移工健康權　萬通人力以無菸職場實踐社會永續

為響應政府推動的無菸職場政策與「二代戒菸服務」計畫，萬通人力於2025年5月14日特別在安南二館宿舍舉辦「菸害防制宣導活動」，積極推動跨國籍移工族群認識吸菸與二手菸的健康風險，並積極鼓勵移工參與戒菸行動，攜手邁向更健康、更具永續價值的工作環境。

萬通人力參訪「瑪利Youngの快樂襪子店」 見證身心障礙青年夢想光芒

瑪利亞社會福利基金會深耕台灣37年，致力於提升身心障礙者生活品質，並透過「瑪利Youngの快樂襪子店」推動社會企業，讓青年創意轉化為公益行動。萬通人力此次走訪瑪麗亞基金會，深入了解障礙青年以畫筆築夢的過程，感受到他們在努力與熱情中綻放光芒，也展現企業支持公益、共融社會的實際行動。

母親節視訊連線傳愛，萬通人力暖心串連思念

每逢佳節倍思親，母親節來臨之際，萬通人力特別安排「視訊連線傳愛」活動，讓在台工作的移工朋友透過螢幕，向遠方的母親獻上祝福與思念。在科技的串連下，跨越千里也能感受到濃濃親情，萬通人力用心守護每一段家的牽掛，讓愛不再有距離。

成功大學穆斯林學生協會慶開齋節 企業與協會攜手支持展現關懷

成功大學穆斯林學生協會（Muslim Students Association-NCKU，簡稱MSA NCKU）於今（31）日上午8:00在成功大學活動中心（SAC）一樓多功能廳舉辦【2025年開齋節慶祝活動】。本次活動約150名成功大學學生及50名非成功大學學生參加，活動內容豐富多元，旨在促進跨文化交流與宗教包容，讓遠離家鄉的穆斯林學生在異鄉也能感受到節日的溫暖與歡樂。成功大學國際長謝孫源教授、臺南市政府勞工局顏瑞宏股長、萬通人力集團代表與社團法人台灣萬人社福協會社工師趙偉廷共同參與今日的開齋節活動，場面熱鬧溫馨。

南大帶領國際生參訪萬通與非營利組織 開啟國內見習實習機會

國際學生職涯啟航，南大開啟國際學生留臺職場夢想之路。首批參訪的同學，選擇的其中一間企業為「萬通人力集團」，集團作為臺灣領先的人力資源平台，為學生提供對臺灣勞動市場、人力需求、職場技能及求職趨勢的深入洞察。萬通人力集團也建議國際學生應加強溝通能力及中文能力，並熟悉臺灣勞基法、就業服務等相關法規，以提升他們在臺灣職場中的競爭力。

萬通人力攜手北特家長會 創造快樂也守護每一份照顧需求

2025年1月3日，臺北特殊教育學校舉辦一年一度的「電影欣賞活動」。這項活動多年來受到家長會的細心籌劃與支持，為特殊教育的孩子們創造了許多美好的回憶。而長期支援此項活動的北特家長會榮譽會長－殳蓁蓁，今年也以萬通人力社福加盟事業群總經理的身分參與，更將企業的專業資源與她多年來的公益熱忱結合，期望能為特殊家庭提供更多實質性的協助。

走進庇護工場 萬通人力用實際行動了解唐寶寶

在台灣，平均每1,263名新生兒中就有一位是唐氏症寶寶。他們因先天性染色體異常，可能需要終生的醫療、教育、就業訓練及生活照顧支持。然而，這些挑戰並未阻止唐寶寶們用心生活、努力成長。由唐氏症基金會設立的愛不囉嗦庇護工場，為唐寶寶們提供穩定的就業機會，幫助他們在工作中找到歸屬感與自我價值。

萬通人力與您共享 2024世界棒球中華隊12強賽冠軍的感動與榮耀

在2024世界棒球12強賽的賽場上，中華隊不僅突破了種種挑戰，更在賽前並不被看好的情況下，憑藉著堅忍不拔的努力，驚艷全世界！從海報上並未出現台灣選手的身影，到最終奪冠的輝煌時刻，這一路的奮戰與拼搏，無疑證明了中華隊的實力與決心。在這份榮耀中，萬通人力作為統一獅的長期贊助商，也一同見證了這份不畏艱難、勇往直前的精神。

企業永續發展 DEI不可少

多元、平等和共融（Diversity, Equity, Inclusion；DEI）已是全球企業永續發展的重要趨勢。

超高齡社會提前報到！人力照護產業成創業熱門

全台首屆越南同鄉足球賽登場 萬通人力共襄盛舉

二○二四台灣產業人才永續論壇 聚焦人才永續、多元共融主軸

人力仲介公司推薦萬通！台灣A級評鑑仲介首選

萬通人力集團發展至今深得客戶信任，在人力資源提供360度全方位服務，包含產業外籍移工、家庭外籍看護、公司人力派遣、農業、營造業外籍移工等等。重視雇主與移工關係的萬通人力集團致力於建立長期合作關係。

萬通人力引領超高齡時代 鑄造樂齡兆元商機新策略

擁有三十年豐富經驗的萬通人力集團於台北晶華酒店成功舉辦了一場創業加盟說明會，聚焦於探討台灣即將面臨的超高齡社會議題。現場吸引了多位來自各行各業的專家學者人士參與。該集團在會上深度探討長照產業的未來發展，並分享了其獨到的商業策略與成功案例，特別強調外籍看護服務的重要性。此次活動不僅展現了該產業的專業知識與市場潛能，也得到了與會者的熱烈反響和肯定。

愛與陪伴 雙享精彩 外籍看護申辦成功送免費機票

跨國勞動力精進方案115年元旦上路

為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，協助企業穩定人力結構，同時兼顧本國勞工薪資成長與就業權益。

旅宿業明年首季優先開放聘用菲籍移工　薪資門檻至少32K

旅宿業缺工未解，行政院會今日拍板「跨國勞動力精進方案」，其中，開放旅宿業聘用外籍中階技術人力，觀光署表示，旅宿業聘用外籍移工最低薪資需達3萬2000元，預計明年第一季優先在菲律賓設立據點並開放。

移工逼近83.35萬人 攀峰

產業界對移工的需求愈來愈高，勞動部最新數據顯示，截至4月底移工人數總計已逼近83.35萬人，年內有不斷增長趨勢且總規模再創高，且附加移工的人數也飆升近13萬人。

關稅衝擊傳產 實施無薪假應依法通報

美國近期宣布關稅相關措施，預期將對以出口導向為主的傳統產業，包括汽車零組件、紡織、金屬製品及水五金造成潛在衝擊，可能導致部分企業面臨減產、減班甚至裁員壓力。彰化縣政府勞工處呼籲，事業單位如因訂單縮減而需調整營運模式，實施無薪假應依規定報備，聘有移工的企業也不得有歧視性對待，如需減少人力也應符合相關規範。

長照保險可行性探討！專家估全台覆蓋缺口達千億元

就業服務法修正通過！家庭看護規範大變動

人力需求暴增 製造業最缺工

勞動部13日公布新一季人力需求調查，今年第四季人力需求，將較上季淨增加5.6萬人，為過去13年來同期次高紀錄。其中又以製造業增加2.1萬人最多，批發及零售業淨增加7,000人次之，支援服務、住宿及餐飲兩行業的均淨增加人數，都超過5,000人，整體人力需求連兩季呈現年增。

印度移工真來了！台印簽署MOU 引進人數、行業這樣決定

勞動部強調，將參考其他國家引進印度移工模式，並邀請熟悉印度民情專家，提供諮詢意見，同時參考外交部協助蒐集建議，審慎評估符合我方文化民情的移工來源地區，並優先以具備一定學經歷、英文能力佳的印度勞工為對象，初期採小規模試辦引進，並定期檢視開放成效，如實施成效良好，再漸進增額開放。

合法仲介這樣找! (聘請移工應透過合法仲介)

由於聘僱移工應向勞動部申請許可，亦有既定的作業流程，如果有仲介聲稱可以快速找移工上工，就需要特別注意是否為非法仲介！民眾可至勞動力發展署的私立就業服務機構查詢系統，確認該仲介是否合法登記且資料一致，以免誤聘非法移工導致受罰，也可以撥打1955專線諮詢喔！

【社福議題】協助移工適應臺灣生活 移工一站式中心與您同行

【社會議題】缺工　讓在台移工突破72萬人創歷史新高

【社會議題】全球移工爭奪戰開跑　台灣起步早為何還「落後」？

【社會議題】史上最大缺工潮來了！工商界籲鬆綁聘移工門檻

春節長照服務申請要快 長照司估居家照顧、喘息服務申請多

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勞資雙贏！勞部呼籲：雇主多申請移工轉換中階技術人力

【社福議題】為什麼東南亞移工這麼喜歡直播？在台工作逾10年，印尼看護道出異鄉下的打工人心聲