【新聞稿】2026開齋節：萬通人力雲林分公司以行動實踐移工人權與DEI企業文化

隨著2026年開齋節（Eid al-Fitr）的到來，台灣各界再次關注在台外籍移工的生活與權益。深耕外籍人力仲介服務的萬通人力雲林分公司，今年以實際行動傳遞節慶祝福，透過移工關懷活動，展現企業對移工人權與DEI（多元、平等、共融）企業文化的重視與落實。

從節慶關懷出發，打造有溫度的外籍人力仲介服務

開齋節是穆斯林一年中最重要的節日之一，對多數來自印尼的移工而言，原應是與家人團聚的重要時刻。然而，因工作關係長期在台灣生活，節慶期間的情感支持顯得格外重要。

萬通人力雲林分公司表示：「一句開齋節快樂，不只是祝福，更是一種理解與尊重。」今年特別準備節慶關懷禮，致贈給合作的印尼移工，讓他們在異鄉也能感受到節日的溫暖與被重視。

外籍人力仲介角色轉型：從媒合服務走向人本關懷

隨著產業發展，外籍人力仲介的角色已不再侷限於人力媒合，而是延伸至文化溝通與生活支持。

萬通人力雲林分公司長期關注移工在台適應狀況，除提供基本服務外，也持續強化以下面向：

• 建立雇主與移工之間的良好溝通機制
• 關懷移工生活適應與心理狀態
• 尊重宗教信仰與文化差異
• 提供即時協助與支持系統

透過這些行動，讓移工在工作之外，也能擁有被尊重與安心的生活環境。

落實移工人權：從制度到日常的具體實踐

近年來，移工人權議題逐漸受到社會重視。萬通人力雲林分公司指出，人權不僅體現在制度設計，更應落實於日常互動與細節之中。

例如，在開齋節等重要宗教節日主動關懷移工，正是將人權精神具體化的表現之一。透過節慶活動與關懷行動，不僅提升移工的歸屬感，也促進勞資關係的正向發展。

DEI企業文化成為外籍人力仲介新標準

在全球企業逐步重視DEI（Diversity, Equity, Inclusion）的趨勢下，外籍移工議題亦成為企業文化的重要一環。

萬通人力雲林分公司表示，其內部持續推動：

• 多元（Diversity）：尊重不同國籍與文化背景
• 公平（Equity）：提供適切資源與支持
• 共融（Inclusion）：打造讓移工安心融入的環境

透過DEI理念的落實，不僅提升移工滿意度，也為企業與雇主建立更穩定的人力基礎。

用心服務，讓移工成為家人般的存在

萬通人力雲林分公司在開齋節活動中表示：

「感謝每一位遠道而來努力付出的移工夥伴，讓台灣社會運作更加順暢。一份小小的心意，承載的是我們全體同仁的祝福與關懷，期盼他們在異鄉也能感受到家的溫暖。」

公司強調，移工不只是工作夥伴，更是共同生活在這片土地上的重要成員。

建立有溫度的品牌，成為企業長期競爭力

在外籍人力仲介產業競爭日益激烈的環境下，萬通人力雲林分公司認為，企業的核心競爭力已從價格與效率，轉向「服務溫度」與「價值理念」。

透過持續關懷移工、落實人權與推動DEI文化，不僅有助於提升品牌信任度，也能創造雇主、移工與仲介三方共贏的長期關係。