2026開齋節:萬通人力雲林分公司以行動實踐移工人權與DEI企業文化
【新聞稿】2026開齋節:萬通人力雲林分公司以行動實踐移工人權與DEI企業文化

隨著2026年開齋節(Eid al-Fitr)的到來,台灣各界再次關注在台外籍移工的生活與權益。深耕外籍人力仲介服務的萬通人力雲林分公司,今年以實際行動傳遞節慶祝福,透過移工關懷活動,展現企業對移工人權與DEI(多元、平等、共融)企業文化的重視與落實。
從節慶關懷出發,打造有溫度的外籍人力仲介服務
開齋節是穆斯林一年中最重要的節日之一,對多數來自印尼的移工而言,原應是與家人團聚的重要時刻。然而,因工作關係長期在台灣生活,節慶期間的情感支持顯得格外重要。
萬通人力雲林分公司表示:「一句開齋節快樂,不只是祝福,更是一種理解與尊重。」今年特別準備節慶關懷禮,致贈給合作的印尼移工,讓他們在異鄉也能感受到節日的溫暖與被重視。
外籍人力仲介角色轉型:從媒合服務走向人本關懷
隨著產業發展,外籍人力仲介的角色已不再侷限於人力媒合,而是延伸至文化溝通與生活支持。
萬通人力雲林分公司長期關注移工在台適應狀況,除提供基本服務外,也持續強化以下面向:
- 建立雇主與移工之間的良好溝通機制
- 關懷移工生活適應與心理狀態
- 尊重宗教信仰與文化差異
- 提供即時協助與支持系統
透過這些行動,讓移工在工作之外,也能擁有被尊重與安心的生活環境。

落實移工人權:從制度到日常的具體實踐
近年來,移工人權議題逐漸受到社會重視。萬通人力雲林分公司指出,人權不僅體現在制度設計,更應落實於日常互動與細節之中。
例如,在開齋節等重要宗教節日主動關懷移工,正是將人權精神具體化的表現之一。透過節慶活動與關懷行動,不僅提升移工的歸屬感,也促進勞資關係的正向發展。
DEI企業文化成為外籍人力仲介新標準
在全球企業逐步重視DEI(Diversity, Equity, Inclusion)的趨勢下,外籍移工議題亦成為企業文化的重要一環。
萬通人力雲林分公司表示,其內部持續推動:
- 多元(Diversity):尊重不同國籍與文化背景
- 公平(Equity):提供適切資源與支持
- 共融(Inclusion):打造讓移工安心融入的環境
透過DEI理念的落實,不僅提升移工滿意度,也為企業與雇主建立更穩定的人力基礎。
用心服務,讓移工成為家人般的存在
萬通人力雲林分公司在開齋節活動中表示:
「感謝每一位遠道而來努力付出的移工夥伴,讓台灣社會運作更加順暢。一份小小的心意,承載的是我們全體同仁的祝福與關懷,期盼他們在異鄉也能感受到家的溫暖。」
公司強調,移工不只是工作夥伴,更是共同生活在這片土地上的重要成員。

建立有溫度的品牌,成為企業長期競爭力
在外籍人力仲介產業競爭日益激烈的環境下,萬通人力雲林分公司認為,企業的核心競爭力已從價格與效率,轉向「服務溫度」與「價值理念」。
透過持續關懷移工、落實人權與推動DEI文化,不僅有助於提升品牌信任度,也能創造雇主、移工與仲介三方共贏的長期關係。