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萬通快訊 第1478期-勞動部：職場霸凌須同時符合五大要件
近期網路上流傳不少關於「職場霸凌紅線」的討論，包括同事訂雞排沒揪、主管不准請假、在工作群組講同事壞話等情況，究竟是否都算職場霸凌？對此，勞動部提醒，職場中難免會有意見不合或口角衝突，但是否構成職場霸凌，並非單憑個人主觀感受即可認定。
May 21, 2026
萬通快訊
萬通人力深化國際人才服務布局 竹南智慧綠能宿舍正式動土
為因應苗栗地區科技產業快速發展，以及企業對外籍移工住宿品質與管理需求日益提升，萬通人力日前於苗栗舉行「竹南移工宿舍新建工程」動土典禮，正式啟動宿舍興建計畫。未來將打造一座結合「智慧管理、綠能永續、生活機能」的新世代移工宿舍，預計提供 518 床住宿空間，服務鄰近竹南科學園區與廣源科技園區等產業聚落之企業人力需求。
May 7, 2026
品牌焦點
萬通快訊 第1477期-勞動節全國統一放假 出勤應加給工資
《紀念日及節日實施條例》修法後，勞動節今年已正式納入全國國定假日，統一放假一天。新北市政府勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。
April 29, 2026
萬通快訊
落實防禦駕駛觀念，雇主與移工朋友共同提升用路行車安全
交通安全是雇主與移工朋友都需要重視的日常課題。移工朋友在臺工作生活，常會因通勤、採買、外出辦事而使用機車、腳踏車或步行，因此更應熟悉臺灣道路環境與交通規則。萬通人力提醒，防禦駕駛不只是駕駛技巧，更是一種提前預測危險、確認安全再行動的觀念。雇主也可透過日常提醒與關懷，協助移工朋友建立正確用路習慣，共同降低交通事故風險。
April 29, 2026
外國人宣導
返國再入台要注意！屈公病症狀與防疫事項一次看
萬通人力整理外國人返國再入台應注意的屈公病防疫重點，說明常見症狀、自我健康監測與防蚊措施，協助降低境外移入與社區傳播風險。
April 28, 2026
外國人宣導
家事移工可做哪些工作？嚴禁許可外工作一次看懂
萬通人力整理家事移工聘僱法規重點，說明何謂許可外工作、常見違規樣態與雇主應注意事項，協助建立合法、安全且穩定的聘僱關係。
April 28, 2026
外國人宣導
雇主注意！不得聘僱行蹤不明移工
萬通人力整理雇主聘僱外籍移工應注意的法規重點，說明行蹤不明移工的通報義務、管理責任、違法風險與裁罰後果，協助企業掌握合法用工原則。
April 28, 2026
人力專欄
房屋租賃契約必看！5大重點一次搞懂
萬通人力整理房屋租賃契約常見法律風險，從出租人身分、租賃用途、押金條件、修繕責任到提前終止條款，帶您一次掌握簽約前必看的5大重點。
April 28, 2026
人力專欄
萬通快訊 第1476期-職安法擬7月上路勞動部新增附屬法規 職場霸凌防治準則草案預告5/21前提意見
因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預計7月上路，勞動部4月21日預告其附屬法規「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案，預告期30天，有意見5月21日前提出。
April 22, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1475期-旅宿商港技術人力、製造業申請書修正 加薪本勞名冊 排除技術生及類似身分
政府今年推出「跨國勞動力精進方案」，包括製造業加薪本勞移工增額、開放海外引進旅宿與碼頭技術人力等新政。針對外國技術人力加薪本勞的計算規定，勞動部先前核釋合法居留的國人外籍配偶可納入計算；13日再發布修正相關申請書表，則明確排除技術生與其他性質相類似者。
April 20, 2026
萬通快訊
企業聘僱移工時，常見薪酬規劃抵觸法令、契約或規範之樣態及解析
故本文以薪酬為核心作探討，聘用移工的企業，常見薪酬規劃方面（包括費用支付及薪酬獲取）抵觸或違反法令、契約或企業社會責任規範之樣態。冀能於提出有效的看法和建議，於促進移工與企業間之勞資關係有所助益。
February 2, 2026
人力專欄
企業面對台灣可能落入「沒有移工可聘」的困境解析與因應
本文將從企業面對台灣可能落入「沒有移工可聘」之困境切入分析，並提出因應建議和如何尋求外部力量協助落地實踐，確保企業人力（才）之永續。
February 2, 2026
人力專欄
外籍移工膳宿費用分攤沿革及常見實務作法解析與建議
在現今嚴重缺工的當下，優於勞動契約的膳宿費用負擔分攤及膳宿自主彈性和多元選擇，對企業的招募品牌力絕對是有所助益的。
February 2, 2026
人力專欄
DEI是甚麼？如何落地實踐？以聘僱外籍移工為例
本文將一次帶您看懂並知道如何落地實踐，讓廣大聘僱外籍移工之企業了解其益處，再告訴你聘僱、任用及管理外籍移工實踐DEI達成永續留才該找誰！
February 2, 2026
人力專欄
什麼是歧視？常見法律規範盤點及違反樣態解析，以企業聘僱移工為例
本文擬從歧視議題下筆，探討與歧視有關的概念開始，進一步盤點我國既有分散於各法律之禁止歧視規定外並做出小結，再以企業聘僱移工為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
企業聘僱移工導入RBA規範時,常見困境與建議解方
全球 ESG 浪潮推動移工管理轉型，RBA 規範與「零付費」原則已成為企業合規關鍵。興通國際（STIC） 憑藉專業分項收費模式與 DEI 宿舍管理，協助企業在 1 至 3 年內順利接軌國際標準，實現企業永續、移工福祉與專業服務的三贏局面。
February 2, 2026
人力專欄
何為強迫勞動？常見觸及樣態解析及因應建議，以美國對台企業輸美產品發布暫扣令之影響為例
探討與強迫勞動有關的概念開始，進一步比較國際組織、倡議聯盟、相關評鑑機構及我國法規差異，並以此次台灣自行車大廠輸美產品遭美國當局以涉及強迫勞動為由暫扣案為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
認識BSCI行為守則：5分鐘了解對企業的好處、準則流程！
隨著全球經濟的發展，企業的生產和供應鏈愈趨複雜，並涉及越來越多的國家和地區。與此同時也有更多的人們關注生產過程中勞工權益的保障，這也促使企業開始關注其社會責任，實施相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。
November 21, 2025
人力專欄
SA8000社會責任標準好處、規範、流程費用一次看
探討與強迫勞動有關的概念開始，進一步比較國際組織、倡議聯盟、相關評鑑機構及我國法規差異，並以此次台灣自行車大廠輸美產品遭美國當局以涉及強迫勞動為由暫扣案為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
RBA責任商業聯盟懶人包：申請流程、行為準則一次看
分享RBA定義、責任商業聯盟行為準則的重要性，以及RBA稽核流程，讓你一次看懂認證要注意什麼！如有移工招募需求但未擁有RBA認證，歡迎諮詢興通國際「移工就業零付費」服務！
February 2, 2026
人力專欄
外勞人力仲介服務有哪些？收費標準、簽約注意事項一次看！
本文將介紹外勞仲介公司提供的5大服務項目、外籍勞工仲介的收費標準，一次解析外勞人力仲介公司的運作方式！最後再推薦給你值得信任的外勞人力仲介：興通國際！
February 2, 2026
人力專欄
外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！
外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！ <br /> 移工仲介<br /> # 移工仲介<br /> <br /> 本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供您參考！文末精選廠工外勞仲介，助您快速找到理想人力！
人力專欄
外勞仲介怎麼挑？6大挑選重點與11家外勞仲介推薦一次看！
台北外勞仲介公司推薦找哪間？在眾多外勞人力仲介公司推薦中該如何選擇呢？ 本篇整理6個挑選外籍勞工仲介要點，以及11家外勞仲介公司資料，文末還介紹關於移工就業零付費的服務，想快速找人力的你千萬別錯過！
February 2, 2026
人力專欄
深化國際產學連結： 誠為全球圓滿完成印尼參訪，攜手頂尖學府培育國際化人才
誠為全球代表團順利結束印尼實地考察行程，走訪當地三所頂尖學府，不僅與校方建立了深厚的合作默契，更透過實地交流，確保未來跨國實習計畫的穩定性與高品質。
April 21, 2026
品牌焦點
2026開齋節：萬通人力雲林分公司以行動實踐移工人權與DEI企業文化
萬通人力雲林分公司於開齋節期間主動規劃關懷行動，精心準備知名點心禮盒，致贈中彰投地區產業移工，透過實際行動傳遞節慶祝福，提升移工的歸屬感與幸福感。
March 26, 2026
品牌焦點
萬通人力舉辦聖誕彌撒 暖心陪伴移工迎佳節
在聖誕佳節來臨前，萬通人力特別為在台工作的菲律賓移工，舉辦一場溫馨而莊嚴的聖誕彌撒活動。現場邀請到神父與唱詩班蒞臨，在熟悉的聖歌旋律中，大家虔誠祈禱、靜心領受聖體，讓移工在異鄉也能感受到信仰帶來的平安與力量。
December 18, 2025
品牌焦點
一件外套的溫度，讓愛跨越國界——誠為全球以行動傳遞企業關懷
萬通人力攜手誠為全球發起暖心外套募集行動，將保暖衣物送給在台外籍實習生，陪伴異鄉學子溫暖過冬，傳遞跨越國界的關懷與支持。
December 4, 2025
品牌焦點
跨國實習生突發重症｜萬通人力與誠為全球啟動支援與募款行動
萬通人力與誠為全球於跨國實習生突發重症後，第一時間啟動翻譯溝通、家屬聯繫與募款支援，陪伴異鄉學子度過醫療與生活壓力。
December 3, 2025
品牌焦點
熱血回歸！第二屆萬通盃籃球賽展現團隊凝聚力
萬通人力集團秉持關懷與共融精神，於近日舉辦「第二屆萬通盃外籍移工籃球比賽」。今年陣容更為堅強，共有12支球隊參賽，選手們分別來自不同宿舍與合作企業單位。延續去年的熱烈反應，本屆賽事規模更盛、競爭更為激烈。場上球員全力以赴，展現高度的團隊默契與運動家精神，現場氣氛熱血沸騰。
October 28, 2025
品牌焦點
萬通人力集團台中神岡館擴大新辦公室進駐大台中地區
台灣領先業界的外籍移工人力仲介服務品牌，萬通人力集團深耕台灣三十年，在台灣站穩腳步，今日宣布台中神岡館新辦公室落成，深耕大台中地區，擴大中部辦公室規模，本大樓為大台中服務人員的辦事處以及擁有容納六百多床位的移工宿舍。
March 24, 2023
品牌焦點
萬通人力集團跨足長照及移工團膳 動土打造社區多機能服務新標竿
萬通人力集團今日隆重舉行新建「台江小規模多機能長照中心」及「外籍移工團膳中央廚房」的動土典禮，宣布正式跨足長照服務領域，並同步升級移工餐飲福利。此舉不僅強化了在地社區照顧網絡，也展現萬通人力致力於提升移工福祉的決心。
品牌焦點
萬通快訊 第1474期-禁止雇主、仲介保管證件移工也適用 行政院會通過就服法草案接軌國際標準
國際勞工組織（ILO）高度關注強迫勞動議題，行政院會4月9日通過勞動部所提出《就業服務法》部分條文修正草案，未來無論雇主或私立就業服務機構及其從業人員，均不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，不分本、外籍員工均適用，後續將送立法院審議。
April 10, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1473期-勞退金細則修正上路分階段施行 雇主拒收勞工自提退休金將開罰
為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任，勞動部25日公告「勞工退休金條例施行細則」部分條文，新增勞工領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金，同時雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金(第21條)，否則可依法加徵最高1倍的滯納金。
March 26, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1472期-年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金
勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。
March 20, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1471期-海外引進技術人力須具A2英/華語
勞動部推動外國技術人力新制，開放旅宿服務與商港碼頭裝卸業可由海外引進技術人力，但申請者須具備基礎華語或英語能力（A2等級）。本文整理語言能力標準、採認檢定項目與相關規定，協助企業了解外國技術人力申請條件與未來用人規劃。
March 9, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1470期-勞團陳情 籲修法引進移工須工會同意
近期勞團赴勞動部陳情，呼籲修法規定企業引進移工須經工會同意，並關注請假與補休權益、企業合併勞動保障及移工參與工會權利等議題。勞動部重申，雇主在申請引進移工前，必須完成國內求才程序，並取得地方政府核發的「無違反勞工法令證明」，若工作場所涉及重大勞資爭議，將不得申請移工。本文整理相關法規重點與政策說明，協助企業與雇主了解移工申請流程及勞資合規注意事項。
March 3, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1469期-勞動部因應台美關稅 3年內將禁收製造業、漁撈業移工招募費
因應台美對等貿易協定，勞動部宣布3年內禁止向製造業與漁撈業移工收取招募費，並採認強迫勞動產品禁令、精進勞工結社權，解析政策重點與產業影響。
February 13, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1468期-製造業加薪本勞移工增額新制上路
製造業加薪本勞即可增加移工額度！本文完整解析加薪增額新制、藍領45%上限、Extra與特定工廠是否適用，以及實務申請流程與查核重點。
February 6, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1467期-就保法修法預告 勞陣提六大改革主張
勞動部去年12月預告《就業保險法部分條文修正草案》，為此立委范雲與台灣勞工陣線27日上午共同召開「讓《就業保險法》從防線走向前線，為就業保險點亮光明燈」記者會，提出六大改革主張，其中提出將失業給付提高至八成薪，弱勢群族申請延長失業給付，求職紀錄的門檻調整為一次以上。<br /> <br /> 台灣勞工陣線指出，近5年來，就業保險法定給付支出平均僅占保險收入約73%，而目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健。基此，提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等。<br /> <br /> 25萬勞工未納保 籲全面清查<br /> 勞陣強調，《就業保險法》規定，雇主必須為所有本國籍受僱勞工加保，根據勞動部統計，目前全國受僱員工約850萬人（扣除移工後約765萬人），但實際投保就業保險人數僅740萬人，顯示仍有約25萬人應加保而未加保，因此應全面清查、落實雇主投保義務，保障勞工應有權益。<br /> <br /> 立委范雲指出，勞動部近期預告修正《就業保險法》，已納入勞工陣線多年來的改革訴求，包括將失業給付等待期由14日縮短為7日，及刪除就業保險65歲的投保年齡上限。她表示，就業保險涵蓋失業給付、育嬰留停津貼等制度，核心目的在於維持勞工就業穩定與生活安全，今年適逢就保法通過滿24年，她響應勞工陣線「為就保法點光明燈」行動及其提出的六大改革方向。<br /> <br /> 范雲舉例說明，2021年將育嬰留停津貼由六成薪提高至八成薪後，男性申請比例明顯提升，因此，她支持比照辦理，將失業給付提高至八成薪，實質強化對失業者的支持。同時，針對中低收入戶、身心障礙者、家暴被害人等弱勢求職者，在申請延長失業給付時，將原本須提出二次以上求職紀錄的門檻，調整為一次以上，以更貼近實務情形，給弱勢者需要的保障。<br /> <br /> 非自願離職要件有空間檢討<br /> 政治大學法學院副教授林佳和指出，就業保險的核心目標始終只有一個，就是協助失業者盡快重返勞動市場，因此制度設計必須與職業媒合機制緊密結合。他強調，未來改革至少有三個重要方向：第一，全面強化並更新職業媒合機制，使就業服務、勞動數據與失業給付制度能有效銜接；第二，簡化就業保險法與給付申請流程，降低行政門檻，避免出現「制度存在卻用不到」的情形；第三，各項促進就業工具，如提早就業獎勵金與職業訓練補助，都應隨勞動市場變化滾動調整。<br /> <br /> 他也強調，考量台灣當前產業普遍缺工的特殊情況，應給予失業勞工在尋職上更多選擇空間，對於領取失業給付所設下的「非自願離職」前提，也有必要進一步檢討與討論。<br /> <br /> ◆ 資料來源 : 外勞通訊社/黃秀娟 ◆<br /> <br /> 移工入境規定多，有任何移工引進問題，人力萬事call萬通 服務專線0800-600-885
January 28, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1466期-保障移工權益 滿10年應設舊制專戶
在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。
January 15, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1465期-一般工廠擴廠申請特登 可續聘移工
一般工廠擴廠後申請特定工廠登記，移工聘僱資格是否會受影響？本文完整解析產發署最新修法重點、適用條件、文件規定與企業實務影響，協助製造業合法延續外籍移工用工資格。
January 14, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1464期-違法宰殺犬貓 最重可罰200萬元
在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。
January 12, 2026
萬通快訊
【萬通快訊1468】製造業加薪換移工額度新制解析：上限45%怎麼算？
在台北這座節奏快速、生活壓力高的城市中，許多家庭因工作繁忙，難以長時間照顧家中長輩或身障家人。這時，聘請外籍看護或幫傭往往成為最實際的解決方案。<br /> 然而，外勞引進流程繁瑣，涉及簽證、文件與法規，若未透過合法的台北人力仲介，可能會導致違法聘僱或後續糾紛。<br /> <br /> 選擇一家專業、合法、透明的台北外勞仲介，不僅能確保來源安全，也能在聘僱、續聘與溝通上提供全方位協助，讓照護安排更安心。本文將帶您了解如何挑選優質的台北人力仲介，以及目前台北地區幾家合法且口碑良好的仲介推薦。
January 8, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1463期-115 年起 中階改名稱為外國技術人力
2026年起「中階技術人力」正式更名為「外國技術人力」，並首度開放旅宿、商港碼頭等產業自海外引進。本文一次整理新制重點、名額擴充、本勞加薪機制、申請條件與雇主應注意事項。
January 6, 2026
萬通快訊
萬通快訊 第1462期-多項勞工新制元旦上路 勞動部說明
勞動部26日召開記者會，針對即將在 明年 1 月 1 日 上路的多項勞工政策，進行整體說明與重點盤點。勞動部表示，此次新制涵蓋薪資保障、家庭照顧、生育支持及請假權益等面向，盼讓勞工在新年度獲得更全面的保障。
December 29, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1461期-配合最低工資 健保金額將更新
2026年最低工資月薪將調整至2萬9,500元，「全民健保投保金額分級表」已配合修正，公、民營事業機構受僱者最低投保薪資將隨之調整。健保署公告「全民健康保險費負擔金額表」，自明年起，實際月領薪資2萬9,500元以下的本、外籍勞工以及打工族，其本人負擔三成保費，自付額調整為458元，雇主負擔六成，加上平均眷口數，保費為1,428元。
December 23, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1460期-115年起 病假不再「全扣全勤」
115年起，勞工請普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算，但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。對此，勞動部16日彙整多種樣態及工資算法寫成答客問，供勞雇參考，同時也發通函給各地勞工主管機關，說明勞工依法請普通傷病假之全勤獎金權益。
December 18, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1459期-勞工請假規則部分條文修正草案總說明
勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經六次修正，最近一次修正發布日期為一百十二年五月一日。為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並保障勞工病假權，爰擬具本規則部分條文修正草案。
December 11, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1458期-核釋「性別平等工作法」第20條第1項之相關規定
核釋 性別平等工作法 第二十條第一項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
December 4, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1457期-2026年健保費 移工自負額約458元
配合2026年1月1日最低工資月薪調整為2萬9,500元，衛生福利部日前預告「全民健康保險投保金額分級表」，調整投保等級第一級月投保金額。若按現行健保費率5.17%、平均眷口數0.56人計算，以最低工資計薪的外籍移工，雇主負擔六成的情況下，每聘一名所需負擔的健保費為1,428元，較現行增加44元；移工自負額則為458元，增加15元，不適用最低工資的家事移工也會跟著調整。
December 2, 2025
萬通快訊
萬通快訊 第1456期-雇主逾期給付資遣費將罰30萬元罰鍰
雇主請注意！勞動部提醒，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止勞動契約後30天內支付，未依限給付將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
November 13, 2025
萬通快訊