家事移工可做哪些工作？嚴禁許可外工作一次看懂

家事移工應依核准之聘僱許可內容從事家庭照顧或家務服務工作，雇主不得指派其從事營造、工廠、店面或其他許可外工作，以免違反相關規定。（圖片來源 : Ai 生成圖）

家事移工聘僱須知｜嚴禁從事許可外工作之法規提醒

依據我國相關法規，家事移工係指經合法申請引進，從事家庭內照顧工作或家庭服務工作的外國人，其工作內容與範圍須嚴格依照核准之聘僱許可內容執行。所謂「許可外工作」，係指雇主要求或默許移工從事非原核准工作項目之行為，例如：安排移工至其他家庭打掃、照顧非申請人家庭成員、至店面或工廠工作，或從事與家庭照顧無關之營利活動等，均屬違規行為。

家事移工工作內容具專屬性　不得任意變更

家事移工之工作性質具有高度專屬性，其聘僱關係係建立於特定雇主與特定照顧對象之需求，因此不得隨意變更工作地點或內容。若雇主因實際需求須調整工作內容，應依法向主管機關申請變更或重新申請許可，而非私下安排移工從事其他工作。

違反規定者，將可能面臨罰鍰、廢止聘僱許可，甚至影響未來申請移工之資格。

雇主與移工皆應遵守規定　避免違法受罰

此外，移工本身亦不得私自接案或兼職，若經查證有從事許可外工作之情形，亦可能遭受處分，甚至被廢止居留資格並限期出境。因此，無論雇主或移工，皆應共同遵守法規，以保障雙方權益及維持勞動市場秩序。

實務上，常見違規情形包括：將家事移工借調至親友家協助清潔或照顧長者、於店面協助顧店、從事餐飲或製造相關工作等。這些行為即使出於善意或短暫協助，仍屬違法，切勿心存僥倖。

落實合法聘僱觀念　降低用工風險

為避免違規風險，建議雇主應清楚了解移工工作內容之合法範圍，並於聘僱初期即與移工充分溝通工作項目。同時，若有特殊需求，應諮詢合法人力仲介公司或主管機關，以確保所有安排皆符合法規。透過正確的聘僱觀念與合規管理，不僅能保障移工權益，也能避免雇主承擔不必要的法律責任。

共同遵守法規　建立合法穩定聘僱關係

總結而言，「家事移工不得從事許可外工作」為我國外籍勞動力管理之重要原則之一，請雇主與移工務必共同遵守，以建立合法、安全且穩定的聘僱關係。