雇主注意！不得聘僱行蹤不明移工

雇主聘僱外籍移工前，應確認其身分、聘僱許可與工作資格，避免因聘僱行蹤不明或未經許可之外國人而觸法受罰。（圖片來源 : Ai 生成圖）

法規與制度依據

受聘僱之外國人（移工）在臺工作，必須依據就業服務法（簡稱就服法）規定，完成聘僱許可申請並於許可範圍內從事工作。若雇主聘僱未經許可、聘僱許可失效，或已遭通報為行蹤不明之移工，即屬違法行為，不僅影響個案處理，更可能牽連整體企業營運。

依據就服法第56條規定，當受聘僱之外國人發生連續曠職三日且失去聯繫，或聘僱關係終止等情形時，雇主應於三日內以書面方式通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。此一制度設計，主要在於即時掌握移工動態，避免非法滯留或從事未經許可工作，進而維護社會秩序與公共安全。

雇主的責任與義務

（一）通報義務

當移工出現連續曠職三日、失去聯繫或其他導致聘僱關係終止之情形時，雇主應於法定期限內完成通報程序。通報對象包括地方主管機關、內政部入出國管理機關及警察機關。若未依規定通報，將被認定為違法，並可能面臨相關裁罰。

（二）不得聘僱或容留行蹤不明移工

一旦移工經通報並認定為「行蹤不明」，即喪失合法工作身分。雇主若明知該名移工已屬行蹤不明，仍予以聘僱、安排工作或提供居留場所，皆屬違法僱用行為。此類行為不僅違反法規，也可能衍生勞資糾紛與治安風險。

（三）不得指派從事許可外工作

即使移工係合法聘僱，雇主仍須依照原核准內容使用人力，不得任意變更工作內容或指派從事未經許可之業務。例如跨產業別、跨工作地點或超出核定職務範圍等，皆可能構成違規，並依法受罰。

（四）管理責任

雇主對於所聘僱之移工，應負有基本管理與照顧責任，包括掌握出勤狀況、維持有效聯繫方式、確認住宿地點，以及適時關懷其生活情形等。若因管理不善導致移工失聯，主管機關可能認定雇主未善盡管理責任，進而追究相關責任。因此，建立完善管理制度實屬必要。

移工的權益保障

在強化管理與規範的同時，制度亦兼顧移工基本權益。若移工並非出於自身意願而失聯，例如因勞資爭議、遭受不當對待或其他非可歸責於移工之因素，而被通報為行蹤不明，經主管機關查證屬實後，得撤銷原通報紀錄，並恢復其合法工作資格，使其得以繼續在臺工作。

此外，若移工係因申訴、轉換雇主或其他合法程序期間，短暫無法聯繫，亦不應被濫用通報為行蹤不明。雇主在進行通報前，應善盡查證義務，例如透過仲介機構或相關單位協助聯繫，以避免誤報情形發生。此不僅保障移工權益，也能避免雇主自身承擔法律責任。

違法後果與名額限制

結語

綜上所述，雇主在聘僱外籍移工時，除應重視用工效益，更應建立完善之管理制度並確實遵守相關法規。避免聘僱行蹤不明移工，不僅是法律義務，更是企業風險控管的重要一環。唯有在合法、合規的前提下運用人力，方能確保企業穩定發展，同時維護整體勞動市場秩序與社會安全。