發文日期 : 2025/5/13

不論本國籍或外籍勞工，只要適用勞基法，雇主都應依法辦理相關請假與給薪事宜，切勿因懷孕歧視勞工，否則可能觸法。（圖片來源 : Adobe Stock）

日有中小企業主在社群平臺上表示，僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假，對於相關法規包括可以請假多久、是不是住院才能請30天以上有疑問，向網友請教。對此勞動部說明，適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假，也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。

經醫師診斷 受雇者提申請不能拒絕

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，只要適用勞基法的事業單位，則受雇的外國人和本國勞工一致，無論以何種身分別在臺工作（外國專業人員、中階技術工作、藍領移工），若有安胎、請產假、育嬰留停等需求，雇主都應依性工法和勞基法給假與給薪。

依據性別平等工作法第15條規定，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。另外性工法第21條則規定，受僱者提出安胎、產假、產檢假等請求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

性工法施行細則第13條則規定，受僱者依性工法第15條至20條申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

另外依據勞基法所定的請假規則第4條，勞工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，未住院，1年內合計不得超過30日，住院者，2年內合計不得超過一年，住院和未住院傷病假2年內合計不得超過1年。

因型態多樣 可併入住院傷病假計算

黃維琛說明，安胎的狀況多樣、時間長短也不一，不一定需要住院，可在家休養或在護理之家等都有；時間上遇到提前破水，醫師也可能判斷需要安胎到生產、多達數月都有，也並不僅限於臥床休養。

過去包含癌症、安胎可能會住院治療或休養，但因治療方式有所變革、安胎實際住院比率不高，若只限於30天內有所不足，因此2010年時修改請假規則。包含癌症門診、懷孕期間需要安胎休養，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

30天內給半薪 超過則未強制給薪

也就是說若醫師診斷需要安胎，即使不需要住院，超過30天雇主依然要給假，但超過30天部分不用發給薪資。黃維琛說明，依據請假規則，安胎假（普通傷病假）以工作日計算，前30天工作日給半薪，30天內遇例假和休息日，薪資照給；超過30天部分則並未強制要求雇主給薪。

勞工如果安胎期間較長，有經濟上的需求，也可以依勞基法和性工法在預產前4週就可以請產假（最長8週）；受僱6個月以上者，產假期間工資照給，受僱未滿6個月則減半發給。另外勞工也可以申請2個月的勞保生育給付。

而性工法的育嬰留職停薪規定，雖然也適用外籍人士，但就業保險僅限於本國勞工，因此外國人若申請育嬰留停並無法申請就保給付的育嬰留停津貼（外籍配偶除外）。另外家事移工因不適用勞基法，因此並無適用勞基法的請假和薪資規範，可參考勞動部所發布的「移工婦幼權益保障指引」。

拒絕請假申請 罰2-30萬

黃維琛表示，過去有案例是受僱者懷孕後，即遭遇被公司砍班、調工作或是告知懷孕後就被刁難、質疑工作能力無法勝任，這些都屬於懷孕歧視的樣態。

如果受僱者提出安胎假、產假等請求，雇主拒絕或是視為缺勤影響其全勤獎金、考績或其他不利處分，依性工法38條處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；如果因受僱者懷孕而有差別待遇涉及性別歧視，則罰鍰從30萬元起跳，最重可罰到150萬元。

◆資料來源 : 外勞社／劉達寬◆

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