萬通人力-考勤計薪
Attendance and Payroll
招募作業
企業職缺訊息發佈、媒體曝光、人才庫搜尋媒合、書面履歷審查分類篩選、電話邀約。
人力派遣
減少行政作業量，進而降低成本以利市場競爭
因勞工法規日益增多，雇主為求管理便利並將繁瑣事務轉移至專業服務團隊，以減少行政作業量，
進而降低成本以利市場競爭，人力派遣業務服務就是因此而產生。
派遣人員與派遣公司
派遣人員與派遣公司需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，因此人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，所以派遣人員在就業權益上有一定的保障。
受派員工與要派業者
兩者之間無契約關係，但因勞動契約與派遣契約之約束，受要派業者管理並提供勞務。
派遣公司與要派業者
適用民法，訂有派遣契約，受派員工給付勞務之利益直接歸屬於要派業者。
一、環境變遷與外部因素
- 彈性的人力資源運用
人力彈性可使企業人力資源作機動性調配，常態性派遣不同長短期間之人力，可隨時填補人力空窗。 - 季節性與突發性閒置人力調配
對於季節性與突發性之閒置人力可進行調節，降低企業經營成本。 - 隨時補足專案人力需求
特殊性或階段性工作需要專業人才來達成，或非經常性工作之人員需求也可從人力派遣得到補充。
二、福利分配與核心人物
- 維持股票分紅延攬人才
公司股票分紅制應維持在核心人員以留住人才，而非核心人員採用派遣，固定人事成本，以免稀釋股東權益。 - 節省法定福利成本
可減少設立托育機構、醫療系統等成本，減少殘障人士、原住民聘用比例帶來之衝擊。
三、人力資源與核心工作
- 移轉繁瑣事務
如招募、面試等重複性工作由派遣公司服務，可減少公司人資部門的時間成本，另外，若有勞資糾紛，亦可委由派遣公司建置之法務單位處理，保障公司權益與社會觀感。 - 減少行政作業
核薪、教育訓練、員工稅務等作業轉由人力派遣公司負責，可使人資部門專注於核心作業。
四、人才試用與聘用
- 尋找未來員工
企業可利用派遣期間充份了解員工能力特質，並視為員工試用期之延長，為企業篩選未來優質員工。 - 增進員工向心力
若試用合適，可透過考核晉升轉為正職人員，增加員工向心力。