發文日期 : 2025/5/16

雇主未通報職災恐面臨罰則！了解職業災害定義、通報時限與法律責任，避免觸法風險。萬通人力提醒您落實職安通報，保障勞工權益、確保企業合規。（圖片來源 : Adobe Stock）

在職場安全日益受到關注的今日，職業災害（簡稱職災）通報已是雇主不可忽視的法定責任。若雇主發生職災卻未依法通報，不僅可能影響勞工申請補償與保險，更將面臨高額罰鍰甚至刑事責任。

萬通人力特別整理通報流程與常見錯誤，協助雇主了解相關法規、降低風險，保障勞工權益與企業營運安全。

一、什麼是職業災害？

根據《職業安全衛生法》第2條，職業災害是指勞工因工作原因發生的：

• 傷害（如作業機械操作時受傷）
• 疾病（如長時間工時造成職業病）
• 失能或死亡
• 特殊情況下的通勤交通事故（需符合特定條件）

二、雇主的通報義務為何？

根據《職業安全衛生法》第37條，當事業單位發生職災，雇主應在8 小時內通報勞動主管機關，以免觸法受罰。

以下職災情況必須通報：

1. 發生死亡災害
2. 有 1 人以上需住院治療
3. 3 人以上同時受傷
4. 其他經中央主管機關指定公告之災害

【特別注意】8 小時通報期限是從雇主「明知或可得知」災害發生時起算。即使由他人代為通報，也符合規定。

通報方式：

• 撥打所在地職安中心電話
• 使用勞動部「重大職業災害即時通報系統」

三、未依規定通報的法律後果

若雇主未依規定通報職災，將面臨以下處分：

• 處新台幣3 萬至 15 萬元罰鍰
• 可按次連續處罰
• 涉及隱匿職災，將可能追究刑事責任

此外，若勞工因此無法申請職災補償或保險，雇主恐需承擔相應的民事賠償責任。

四、常見通報疏忽與誤區

1. 誤以為小傷不用通報：只要與工作有關，即使傷勢輕微，也屬職災。
2. 只通報保險公司就夠了：報保 ≠ 通報，須同步通知主管機關。
3. 委外或派遣人員不需負責：如在您的作業場域發生災害，雇主仍可能連帶負責。

五、如何落實職災預防與應對？

1. 定期進行職安教育與訓練
2. 建立緊急應變計畫與通報流程
3. 聘請專業職安顧問檢視工作環境
4. 發生事故後，立即展開內部調查與改善

六、萬通人力如何協助您？

萬通人力致力於提供合法合規的人力派遣與管理服務，不僅迅速媒合合適人選，更關注人員派駐期間的工作安全。

無論您雇用的是外籍看護工、臨時工、或派遣人員，若對職災通報流程與責任歸屬感到疑慮，萬通人力皆可提供專業諮詢與輔導，協助您釐清法規、降低營運風險。

結語：職災通報是責任，也是守護

每一位勞工的健康與生命都應受到保障。雇主依法通報職災，不僅是法律責任，更展現對勞工的尊重與企業誠信經營的態度。

選擇萬通人力，讓您在用人與法規之間，取得穩健的平衡與信賴。

◆ 資料來源 : 勞動力發展署／外國人勞動權益網 ◆

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