發文日期 : 2025/8/29

為督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境，行政院會28日通過職業安全衛生法部分條文修正草案，共修正23條，從102年全文修正以來最大幅度調整，其中職場霸凌防治，事業單位應依其規模訂定不同的防治措施並公開揭示，至於接獲被霸凌勞工申訴時，事業單位則不分規模都必須登錄於指定網站，並通報處理結果。

行政院長卓榮泰表示，「職業安全衛生法」是保障勞工安全健康的主要法律，本次修正是為因應國際發展趨勢、國內產業現況及社會期待，強化源頭防災、加強承攬管理、增訂職場霸凌防治規範及適度提高罰鍰上限額度等，有助督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境，本法案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

強化源頭防災與承攬管理責任

過去常見在工程興建階段，部分工程業主及營造廠商層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔。

勞動部職業安全衛生署長林毓堂說明，這次職安法修法從源頭要求一定規模以上之工程業主，於交付規劃、設計及施工時，應事前分析潛在危害，採取預防作為並編列安衛費用，若工程分別交付不同專業廠商施作，工程業主須指定其中一廠商負統合管理責任，同時，各級承攬人也應配合辦理承攬管理防災措施，並加重其安全管理責任。

此外，也增列工作場所、設備出租(借)者之危害告知責任，以及明定特定機械操作人員、自營作業者等防災職責。

這次修法將罰鍰上限提高5倍，現行職安法罰鍰為3萬元到30萬元，變成3萬元到150萬元，同時也提高刑事罰刑期及罰金；未來也會明確對外公布遭職安法裁罰的事業單位名稱，在公布事項增列處份日期、違反條文及罰鍰金額。

提高罰鍰上限與資訊公開

本次修法另一重點為增訂「職場霸凌防治」專章，明確職場霸凌定義，為強化雇主的防治責任，要求事業單位依規模制定防治措施，勞工人數10人以上應設立申訴管道，勞工人數30人以上應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並公開揭示。

林毓堂說明，先前草案規定雇主接獲被霸凌勞工申訴時，必須在指定網站進行登錄，後續經調查如果案件成立才須通報處理結果，但這次行政院會通過的草案版本，則要求雇主不管霸凌案件是否成立，都必須將處理結果進行通報，也就是未來職場霸凌案件，不管是成立、不成立、撤案等皆須通報。

這次修法違規罰則部分，雇主未依規定採取職場霸凌防治措施，處3萬至75萬元罰鍰；若違規導致勞工罹患職業病，罰鍰提高至3萬至150萬元；雇主知悉霸凌事件卻未妥善處理者，視情節輕重處罰。針對最高負責人經認定有職場霸凌之行為者，處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。

◆ 資料來源 : 外勞社／黃秀娟◆

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