發文日期 : 2025/7/23

勞退新制上路即將滿10年。當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資，並可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。此外，移工轉換為中階人力身份，事業單位就應該設立專戶，以桃園市為例，113年就有新增約300家新設立，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。

移工轉中階 雇主負提撥義務

台北市政府勞動局說明，結清舊制年資必須符合三項條件：一、勞工於94年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位。二、99年6月30日前轉新制。三、勞雇雙方都同意結清年資。

勞動局長王秋冬指出，「適用勞退新制保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資時，應依照「勞工退休金條例」第11條第3項規定辦理。若勞工選擇繼續適用勞退舊制，並無新制年資，則與上述規定不符，就不屬可結清年資對象。

結清金額 仍須符勞基法標準

另外，結清時給付標準不得低於勞動基準法第55條及第84條之2規定，即使雙方同意低於勞基法標準也不行。至於勞退舊制的計算，則按照勞工的工作年資，每滿1年給與2個基數，但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。1個基數為退休時一個月的平均工資。未滿半年者以半年計。應留意的是，結清年資費用給付期限為30 日。

桃園市政府勞動局113年度針對轄內未足額事業單位，一共催繳約3億2,385萬元，共計99.99%事業單位均足額提撥完成。

舊制專戶 按年檢視是否足額

桃市府提醒，事業單位除依法按月提撥勞工退休準備金外，也須於當年度3月底前足額提撥符合退休要件勞工退休金。勞基法第56條規定，事業單位於每年年度終了前，應估算勞工退休準備金專戶餘額，如專戶餘額不足給付次一年度內可符合領取勞退金資格（65歲以上、60歲以上且工作10年、55歲以上且工作15年、工作25年以上者）的退休金額者，事業單位應於次年度3月底前一次提撥其差額。

勞動部試算系統 供企業運用

屆時未依法辦理者，最高可處45萬元以下罰鍰。

為方便事業單位預作退休金估算及籌措所需補足之退休準備金，勞動部建置「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算系統」，事業單位可多加運用，並且應確實按法令規定設立勞工退休準備金專戶，按月、足額提撥勞退準備金，避免爭議。

◆ 資料來源 : 外勞社／黃秀娟◆

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