發文日期 : 2025/8/20

受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最新減班休息數據，截至8月15日止，製造業有146家實施、人數3,590人，勞動部提醒，企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過3個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法，將依未全額給付工資等規定，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

實施近4千人 製造業占9成

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，截至8月15日，實施減班休息有191家、實施人數3,934人，較上一期增加1家，人數增加493人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月(含)以下，其中製造業實施家數146家、實施人數占整體比例超過9成以上。

黃琦雅表示，本期首次通報的廠商裡，與汽車產業相關的有兩家，有一家開發、製造汽機車車燈的業者，實施人數為412人，主因為外銷美國的訂單減少；另一家也是生產LED車燈，同樣受到訂單影響，決定實施88人，合計實施人數就達到500人。

雖然製造業實施的情況較為嚴峻，但本期也有好消息，黃琦雅說，有一家機械設備製造業、製作橡膠矽膠射出成形機，受惠歐、美、日的訂單回穩，提前中止實施減班休息，有167人恢復正常工時；另一家粉末冶金製品業者也判斷訂單穩定，138人中止實施減班休息。

黃琦雅補充，根據地方政府陸續回報，從4月7日至8月15日，因美國對等關稅影響而實施減班休息的企業有73家、人數有2,388人 ，相較前一期增加7家、653人。

黃琦雅強調，減班休息不是無薪假，實施減班休息期間，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資、2萬8590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工，勞退也須提撥。

同性質工作 本勞、移工需一致

由於製造業多有開放引進移工，勞動部提醒，在實施減班休息時，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。

勞動部已核定「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」及「汽車及其零件製造業」、「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」以及「其他運輸工具及其零件製造業」等9大行業，可適用強化版僱用安定措施，受影響實施減班休息勞工，可補貼薪資差額7成，同時可以與訓練津貼併領，本國勞工最高可領到每月原勞保投保薪資的數額。

◆ 資料來源 : 外勞社／黃秀娟◆

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