法律專欄
Legal Column
發文日期 : 2025/10/28
文/張勝彥
員工使用識別證進行感應打卡，象徵誠信出勤與制度化管理。（圖片來源 : chat GPT生成）
在忙碌的職場中，「可不可以幫我打一下卡？」這句看似無傷大雅的請託，卻可能讓你陷入刑事風險。許多員工基於同事情誼或方便心態，會幫同事代打卡、代簽名、甚至代填文件，認為只是小忙一樁。但在法律上，這類行為可能構成《刑法》第339條的詐欺罪，甚至讓公司得依《勞動基準法》第12條第1項第4款，以「對雇主有重大背信行為」為由解僱員工且不給資遣費。
本文將以法律分析與實務案例，帶你深入了解「代打卡」這個職場灰色地帶背後的紅線，並提供企業防範與法遵建議，協助你在「善意」與「違法」之間找到清晰界線。
代打卡是小事？其實可能構成刑法詐欺罪
在許多公司中，員工若因塞車、家庭突發狀況、或只是單純想逃避遲到紀錄，便請同事「幫忙代打卡」。然而，這樣的行為在法律上卻可能涉及詐欺行為。
刑法第339條詐欺罪的構成要件
依據《中華民國刑法》第339條：「意圖為自己或他人不法之所有，而為詐術使人交付財物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」
所謂「詐術」指的是利用虛偽不實的方法，使他人陷於錯誤而交付財物。當員工請他人代打卡，系統顯示其已出勤，實際上卻尚未上班，導致公司誤信該員工有工作事實並核發工資，即構成使公司陷於錯誤並交付財物的情形。
法院實務案例參照
司法實務中，已有多起判決明確指出「代打卡」行為可能成立詐欺罪。例如：
臺灣桃園地方法院111年度審簡字第1328號判決：員工請同事代打卡，導致公司誤信出勤紀錄而支付薪資，被法院認定構成詐欺罪。
臺灣臺北地方法院110年度易字第848號判決：法院指出，即便只是為避免遲到紀錄，仍屬「使雇主誤信其出勤事實」的詐欺行為。
在這些案例中，行為人不僅面臨刑事起訴，還必須返還不當領取的薪資。換言之，一次代打卡的「好意」，可能換來刑事前科與求職困難。
共犯與教唆者同樣有罪
值得注意的是，不僅是代打卡者本人有刑責，請人代打卡的「教唆者」同樣可能構成共犯。刑法對於共同詐欺行為可能會構成共同正犯或者是共犯，兩者都可能被起訴。
也就是說，當你請別人幫你打卡，雙方都可能同時成為被告。
勞動法角度：違反誠信原則可能被免資遣費解僱
除了刑事風險外，代打卡行為也可能構成嚴重的勞動契約違約。依《勞動基準法》第12條第1項第4款規定：
「勞工對雇主有重大背信行為者，雇主得不經預告終止契約。」
換言之，若公司認定代打卡行為損害信任基礎，即可依法即時解僱員工，且依第18條第1項第1款規定，該員工不得請求資遣費或離職補償金。
簡言之，代打卡不只是「不誠實」，更可能造成刑事責任＋民事返還＋勞動解僱的三重後果。
為何「好意」仍構成犯罪？ 法律重視的是結果，動機為其次
許多人在被公司查到代打卡行為後，往往辯稱：「我只是幫忙，沒有想騙公司。」
然而在刑法的邏輯中，法院判斷犯罪是否成立，看的並不是「犯罪的理由」，而是行為是否導致他人陷於錯誤，並交付財物或權益的「犯罪結果」。換言之，法律處罰的是犯罪結果，動機只是法院在在犯罪成立後，罪刑上考量的審酌因素之一（也就是會判多久）。
舉例來說，一名男子因家境貧寒、付不起母親的醫藥費，在缺錢的情況下誤入詐騙集團；另一名家財萬貫者，單純想找點事做，也加入詐騙集團。兩人雖然動機截然不同，一個是出於生存，一個是出於無聊，但若都實施了詐欺行為、造成他人財產損害，法律上均成立詐欺罪。
前者的「缺錢」、後者的「想找點事做」，都只是犯罪動機，與詐欺罪的構成要件無關。
這樣的原則同樣適用於職場中。代打卡的員工，無論是出於幫忙心態、怕被扣薪、還是想掩飾遲到，只要最終行為造成公司誤信出勤事實、支付工資，就屬詐欺行為。動機或許影響法院量刑的輕重，但不影響罪名成立。
因此，無論是因好意、方便、還是誤解，只要行為結果導致雇主產生錯誤認知並交付財產，就足以構成刑事詐欺。法律並不會因為行為人「出發點是好的」就免除刑責。
企業防範策略：制度強化與誠信教育並行
代打卡之所以頻繁發生，往往反映出公司制度鬆散或員工法治觀念不足。企業若要降低風險，應從制度與文化兩個層面著手：
制度面：內控與科技防弊
- 導入電子簽到或生物辨識系統
可採臉部辨識、指紋辨識或員工證感應等方式，確保每筆打卡紀錄可追蹤且唯一性高。 - 建立監視錄影或位置驗證機制
在出勤打卡點設置監視器或GPS定位紀錄，防止員工代為操作。 - 定期稽核與抽查制度
人資或稽核單位應定期抽查出勤紀錄、比對異常時段，建立內部稽核流程，避免制度被濫用。 - 設置異常通報管道
若員工發現他人代打卡，可匿名通報，公司應有保護通報人的政策，以確保誠信文化落實。
教育面：建立法遵與誠信文化
- 法遵教育訓練
定期對全體員工、主管舉辦法律宣導，講解刑法詐欺罪、偽造文書罪、勞基法解僱條件等常見風險，讓員工了解行為後果。 - 誠信核心價值宣導
企業可在新進訓練與年度教育中加入誠信守法議題，建立「誠實出勤」文化，將誠信視為績效與升遷的重要指標。
從代打卡看企業法遵文化的核心意義
誠信是企業最重要的無形資產。當員工為了方便而違法打卡，不僅侵蝕公司信任，也代表內部控制的缺口。
企業若放任此類行為，會讓員工誤以為「小事無妨」，最終可能導致更嚴重的違法事件，例如偽造簽名、虛報工時、冒領加班費等。
反之，若公司能從代打卡問題切入，建立完善制度、培養誠信文化，不僅可降低法律風險，更能提升整體品牌形象與組織信任度。
從管理學角度看，誠信是組織信任與士氣的根本。
從法律角度看，誠信則是勞動契約存續的核心義務。
結語|誠信，是企業與個人共同的防線
代打卡表面上看似「舉手之勞」，但在法律上卻觸及誠信與刑責的底線。
對員工而言，這或許是一時的方便；對企業而言，卻可能是制度信任崩解的開端。
下次當有人對你說：「幫我打一下卡」時，請記得——這不只是小忙，而是可能讓你背上刑事責任的風險。
誠實打卡、親自簽名，不只是紀律，更是對法律、公司與自己的尊重。
在萬通人力，我們相信，誠信是每位夥伴與企業共同守護的根基。
讓我們從每一次誠實打卡開始，
守住職場誠信，也守住職涯安全。
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