永續發展專區

本公司以尊重人權為核心價值，並依循RBA責任商業聯盟行為準則（以下簡稱RBA行為準則）、國際人權公約與各國相關法令，致力確保所有受僱人員、外派人員、求職者與合作廠商均獲得尊嚴對待與公平待遇。

本政策適用於本公司全台灣營運據點、外派服務區域及整體供應鏈（含合作廠商與服務承攬商等）。

為落實人權保障，本公司承諾透過以下行動強化人權責任：

一、禁止童工與保護青年勞工

本公司不雇用未滿15歲之童工，並確保未滿18歲之青年勞工不得從事危害健康或安全的工作，不得安排夜間值勤或加班。

二、禁止強迫勞動與保障自願工作

嚴禁任何形式的強迫、欺騙或非自願勞動；所有聘僱均基於自由意願。所有與招聘相關之費用由本公司承擔，合作仲介不得向勞工收取任何費用。

三、禁止扣留證件與押金

不得要求員工繳交護照、身分證或任何政府核發證件，也不得以押金、保證金或其他方式作為聘用條件。

四、合理工時與自願加班

工作時間符合勞基法規範，總工時每週不得超過60小時（含加班），每7日至少休息1日；加班須基於自願，不得強迫。

五、合法工資與完整福利

提供符合最低工資、加班費率及法定福利之薪資，不得以懲罰名義扣減工資；加班工資比率不低於勞基法規定。

六、人道待遇與反暴力要求

確保所有員工免於遭受不人道對待，包括禁止性騷擾、體罰、精神壓迫、身體虐待或辱罵等行為，維護工作尊嚴。

七、反歧視與平等對待

禁止基於人種、膚色、性別、性傾向、年齡、宗教、殘疾、懷孕、國籍、政治立場、婚姻狀況等因素進行歧視，並確保機會平等與職場尊重。

八、尊重自由結社與集體談判權

尊重員工依法加入工會、參與集體談判與和平集會的權利，也尊重員工選擇不參與的自由；員工可不受威脅或報復地向管理階層自由表達意見。