外籍看護工也有休假權！外出權益一次看懂

外籍看護工已成為台灣不少家庭的重要支撐力之一，但許多雇主與移工對「外籍看護工休假規定」仍不完全了解。為保障照顧品質與勞動權益，認識正確的外出與休假制度非常重要。以下由萬通人力集團整理外籍看護工的外出與休假權益，協助雇主與移工建立更良好的聘僱關係。

▋外籍看護工休假權益

依規定，外籍看護工每 7 天至少要有 1 天休息日，雇主與看護工可協調休假的具體日期，同時也能彈性調整以配合家庭需求。良好的休假制度能讓看護工維持身心健康，也能提升照護品質。

▋外出權益：看醫生、採買、處理個人事務

外籍看護工除了休假，也享有基本外出權益，包括：

• 採買生活用品
• 看醫生
• 處理個人重要事務

若遇突發情況，移工也可臨時外出，但須先事前告知雇主，確保雙方資訊一致。

▋外出時注意事項

為維持聘僱家庭與看護工之間良好的溝通與安全，外出時建議：

• 告知雇主去向與預計返家時間
• 確保被照顧者安全無虞
• 攜帶身分證明及聯絡方式
• 遵守家庭門禁規範（可雙方協調）

這些措施都能避免誤會並降低風險，強化彼此信任。

▋權益受損怎麼辦？

若外籍看護工遭遇不合理對待、權益受損或休假被拒，可向地方政府申訴，或撥打 1955 勞工諮詢專線尋求協助。

如需更完整的聘僱外籍看護工資訊、移工申請流程或法規協助，歡迎洽詢萬通人力 (免付費專線  0800-600-885)，提供專業、合法、透明的移工服務，協助每個家庭找到最安心的照護夥伴。