關於我們
緣起
聯合國於2015宣布之『2030永續發展目標』（Sustainable Development Goals, SDGs），SDGs包含17項核心目標，其中第8項目標是尊嚴就業與經濟發展 （Decent Work and Economic Growth），即意謂『促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份合宜的工作』。其中細項目標第5、第7及第8項論及同工同酬、消除強迫勞動、禁止人口販運、禁止以債務約束招聘、創造安全和有保障的工作環境，以上亦包括跨國就業的移工們。
因應永續經營及企業社會責任的蔚為趨勢，許多企業根據SDGs17項目標來發想並制定ESG永續經營的項目。以永續為名的企業社會責任規範已是全球潮流與企業發展趨勢，在聯合國及全球品牌大廠推動與倡導下ESG已成為市場上的主流。而員工是S(Social)之本，對員工的福利關注焦點也從『血汗工廠』轉為『移工就業零付費』。
有別於在ESG領域已成顯學的氣候變遷、環境永續及減碳等主題。以人為本，打造多元、平等與共融(DEI)的職場正方興未艾。其中佔台灣製造業基層人力不可或缺的移工如何攬才、留才並在台灣落地，是其重中之重，隨著大離職潮的到來，但其仍然未引起大家全面的重視。『移工就業零付費』的作法，是用較高的價格換取更大的彈性，為移工引進供應鏈爭取更大的韌性。
跨國勞動力移動的推力與拉力中，台灣的移工勞動市場已經沒有絕對的優勢了。而『移工就業零付費』的做法是打破此劣勢的一把鑰匙，惟必須以永續為前提符合ESG規範。
為更聚焦服務有『移工就業零付費』需求的廣大企業雇主，『興通國際股份有限公司(下稱STIC興通國際)』為滿足此需求而創立並聚焦於此。透過STIC興通國際的商業模式，讓企業雇主、移工及移工仲介三方能共同成長、移工受到尊重並有尊嚴的工作、商業運轉合乎ESG規範並符合企業永續目標。
『移工就業零付費』是現行台灣移工仲介市場的新趨勢，但並非企業雇主幫移工支付相關跨國就業所衍生費用，就能符合ESG永續的規範。應是從選、訓、育、留等各面向去做全面性的規劃，從價值面去提升非從價格面去考量。
STIC興通國際規劃『移工就業零付費』的整體解決方案，從專業分項收費切入、搭配使用者付費及多國語線上客服來提升效率及控制成本，配合選訓育留的整套措施，協助企業雇主達成移工人才永續發展的目標。
經營理念及願景
經營理念
人文
科技
永續
經營願景
我們透過認真傾聽所有客戶的意見，並將客戶滿意度視為公司的核心價值。我們提供的不只是創新、高品質的服務，同時最重要的是為移工及企業雇主提供以解決問題為導向的服務。
希望透過誠信、專業以及最高品質標準的服務，成為移工及企業雇主心中的第一合作夥伴。藉由我們的服務，不只確保移工有一份合宜的工作，也讓企業雇主們能擁有永續的移工人力，達到公平與效率的平衡，這就是我們想要做的事！
