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01
需求諮詢
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02
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03
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04
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05
持續追蹤
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相關常見問題
Q
若有法院強制扣薪，透過派遣公司就不用被扣錢了嗎？
錯誤觀念，派遣公司收到員工的法院公文強執命扣款，仍需依法扣款給債權人。
備註 : 法院強制扣薪（簡稱 : 法扣）就是債務人欠錢沒還，銀行透過法院公權力介入(即強制執行程序)，直接向債務人上班的公司(法院可查到員工加保的公司)公司收到法院寄來的公文，就需強制從員工薪水裡扣款還給他的債權人。
Q
派遣員工有轉正機會嗎？
派遣員工只要表現優異，在要派企業有正職名額時，有機會轉任為正職員工，實際情形會視職務特性及企業需求而定。
Q
派遣員工是否有婚喪假及產假？
只要派遣員工符合請假規定，派遣員工有權享有產假及婚喪假等基本福利。
Q
請問派遣公司有收仲介費嗎？
派遣公司提供給派遣求職者的就業諮詢及面談安排等服務都是免費的。
Q
派遣員工的薪資和正職員工的薪資一樣嗎？
薪資主要是依照工作內容及個人的學經歷來核定，並非以派遣或正職身份來區分
Q
派遣工作是不是都是短期的，而且沒有保障？
派遣工作較多元化，有長期、短期、季節性或是期滿轉正職的工作機會，工作性質是依要派企業的需求而定，並且受勞基法的保障。
Q
當派遣員工有什麼好處？
- 企業選材正職門檻偏高，可先以派遣員工身分進入企業後努力升為正式員工。
- 透過派遣工作，人才有機會體驗到各式各樣不同的工作型態。
- 若有其他規劃，例如出國進修、待役中、考公職等，派遣工作可給予更大的彈性。
Q
派遣員工有特休嗎？
派遣員工在同一間派遣公司服務滿一定期間，仍依法給予派遣員工特休假。
Q
加班費如何計算？
- 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3以上。
- 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給 2/3以上。
勞基法4種加班費摘要表
| 工作日 | 國定假日 | 休息日 | 例假日 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1例1休 | 新法 | 1例1休 | 新法 | 1例1休 | 新法 | 合法 | 違法 | ||
|
前8小時(另有本薪) |
前2小時 | - | - | 1 | 1 | 1.34 | 1.34 | 1+假 | 1 |
| 後6小時 | - | - | 1.67 | 1.67 | |||||
| 第9-10小時 | 1.34 | 1.34 | 1.34 | 1.34 | 2.67 | 2.67 | 2 | 1.34 | |
| 第11-12小時 | 1.67 | 1.67 | 1.67 | 1.67 | 2.67 | 2.67 | 2 | 1.67 | |
| 計算 | 依原規定 | 8小時內均給1日工資。（做1給8） 第9小時後以延長工時（1.34、1.67）計。 |
未滿4小時以4小時計，以此類推至12小時。（做1給4） | 加班時數取消做1給4，核實計算，加班費率不變。 | 因天災、事變或突發事件才可出勤，24小時內報備，8小時內給8小時，超過8小時一倍，補假1日。 | 第9小時後以延長工時計，無補假。 | |||
Q
員工公投日出勤，那天算加班嗎？
有投票權的員工當天排班性質為「工作日」，又同意出勤，雇主除了照給當天薪水外，還要加發出勤時段薪水。