從事林業移工勞保權益 勞動部三大提醒

林業工作常常需要大量人力，一些雇主會聘請移工協助，勞動部今天(4日)提醒，無論是個人經營林場還是透過農會外展服務，只要僱用移工，應依規定向勞保局成立投保單位，為所僱用的移工辦理參加勞工保險。

根據《勞工保險條例》，僱用 5 人以上的林場、合作社或公益事業，必須為所有勞工、包含台籍與外籍勞工，都是強制投保勞工保險。如果僱用人數在 4 人以下，雇主可以自願選擇是否投保。但要注意的是，不論人數多少，都必須依《勞工職業災害保險及保護法》為移工辦理職災保險，以確保勞工在發生意外時能獲得基本保障。

針對個人經營林場的雇主，勞動部表示，如果要聘請移工，只要向農業部申請「林業工作引進外籍移工雇主資格認定」函，作為證明文件，就能向勞保局申請成立投保單位，替移工辦理勞工保險和職災保險。這項措施讓中小型林場也能順利合法僱用移工。勞動部勞保司司長陳美女說：『(原音)農業部就認為兩種移工權益應該要相橫平，所以他們就願意在資格審任函裡面載明，實際於林場經營造林撫育等林業相關之體力工作，把它寫清楚，這個是從事林業工作的人 ，那我們就認定他是屬於林場，就可以放到我們勞保條例裡面。』

為了解決農林業季節性缺工問題，農會或合作社可能會以外展農務模式僱用移工，將移工派遣至不同林場或農場。勞動部提醒，即使是這類短期支援工作，農會或合作社作為雇主，仍需負起責任，為派遣的移工辦理勞工保險與職災保險，確保移工在工作期間享有完整保障。

勞動部強調，林業工作環境具有一定風險，勞保和職災保險不只是法定義務，更是保障雇主與勞工雙方的重要防線。建議雇主熟悉相關規定，並主動諮詢勞保局或勞動部，避免因疏忽投保而衍生法律責任。