僱用新住民，應確實核對身份
發文日期 : 2025/3/13
文/吳雯君
案例說明
雇主阿明因工廠訂單變多，加班趕工不及，便在門口刊登徵才廣告，有一名自稱嫁來台灣多年的新民住阮氏秋前來面試，雇主阿明詢問是否有身份證明文件，阮氏秋表示放在老公那裡保管，但老公目前人在南部工作，短時間無法北上，待日後再補，阿明不疑有他，雙方約定薪資及工作時間後，便讓阮氏秋在工廠工作，某日移民署專勤隊據報至工廠檢查，當場查獲阮氏秋為逃逸外國人，阿明才知道阮氏秋真實身份。
阿明表示，阮氏秋國台語都會說，也說證件會後補，因此沒有想太多，便讓她在工廠工作，阿明沒有查驗身份，便非法聘僱外國人，違反就業服務法第57條第1款規定，經當地主管機關處以罰鍰新臺幣15萬元。
提醒雇主
1.聘僱外國人工作，應檢具相關文件，向勞動部申請許可。
2.雇主聘僱新住民從事工作前，應核對其外僑居留證及依親戶籍資料正本，並拍照存證。
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逃逸外勞非法打工 |
就業服務法第57條第1款 規定：「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱外國人。」違反前提規定，依第63條第1項前段規定，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。 |
| 提醒雇主 | 就業服務法第74條 規定：「雇主聘僱之外國人，連續曠聘3日失去聯繫，並經廢止聘僱許可之外國人，應即令其出國，不得於中華民國境內工作。」 |
◆資料來源 : 108年度外籍勞工法令案例實錄彙編 ◆
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