不能讓外籍親屬在所經營的店內工作或學習技術

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 依《就業服務法》第44條規定，外國人來台探親不可從事任何勞務，否則雇主與當事人均將受罰。萬通人力提醒您，請守法聘僱。（圖片來源 : Adobe Stock）

案例說明

新住民阿江與丈夫在台灣經營越南小吃店，阿江的姊姊阿湖以探親為由申請入台探親，阿湖在閒暇之餘時常會到阿江的店裡敘舊，偶爾在店內忙碌的時候，會幫忙到廚房工作並順便學習烹飪技術。

勞工局根據線報，前往越南小吃店檢查，當場查獲阿湖在店內幫忙。阿江稱阿湖只是基於姊妹情誼，在店裡忙碌時幫忙協助收拾餐桌，並未僱用其姊姊阿湖成為店裡員工。

由於阿江容留姊姊阿湖於店裡工作之事實明確，違反就業服務法第44條規定，經新北市政府裁處新臺幣15萬元罰鍰。

提醒雇主

1. 外國人在我國工作係採許可制，又「工作」並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，僅以外國人被容留且有提供勞務即已構成，縱使彼此為親屬關係者亦然，因此即便是無償抑或以學習技術為由，仍應視為有工作事實。
2. 外籍親屬以探親名義來臺，不能從事涉及營利性質之行為。

◆資料來源 : 108年度外籍勞工法令案例實錄彙編 ◆

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