雇主可至「移工動態查詢系統」查詢所聘移工在臺工作天數，以利辦理中階技術人力申請作業。

🔗 連結至移工動態查詢系統

可至勞動部「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢。

🔗 連結至勞動部專頁

適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後，依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額 2%-15% 範圍內，按月提撥勞工退休準備金。

1. 自國外引進中階技術人力者： 應於入國3個工作日內辦理入國健康檢查，並自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。
2. 於國內轉換成中階技術人力者： 自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。

不需要，聘僱中階技術人力之雇主無須繳納就業安定費。

可以。但該外國人除從事中階技術工作期間外，其工作期間合計不得逾就業服務法第52條規定之工作年限。

應從事同一工作類別，但符合下列條件才可跨業別轉換：

1. 外國人受聘僱資格： 外國人應符合審查標準規定受聘僱從事該工作類別之資格。
2. 雇主接續聘僱資格： 雇主跨業接續聘僱外國人，應符合該工作類別聘僱資格。
3. 轉換程序： 需該外國人至公立就業服務機構登錄轉換，且連續14日無同一工作類別雇主登記接續聘僱，始得受不同工作類別雇主接續聘僱。

可以。中階技術人力之申請期滿轉換雇主程序，均與現行移工期滿轉換雇主相同。

需要，依就業服務法第47條及第48條規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第11款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。

現在臺工作且連續工作達6年以上者之移工可由雇主立即申請轉任，雇主無需等待聘僱許可屆期，亦可鼓勵所聘移工在職進修，移工取得製造、營造、農業、長期照顧等副學士以上學位，可申請轉任中階技術人力，免除連續工作6年之限制。

有，須具備規定的專業證照、訓練課程或實作認定資格條件之一。但符合以下薪資條件者，得免除技術條件：

依就業服務法第53條及第59條規定，外國中階技術人力於聘僱許可有效期間內，有不可歸責於該外國人之事由經許可者，始得轉換雇主或工作。中階技術人力之申請轉換雇主程序，均與現行移工轉換雇主相同。

無年限限制。依就業服務法第52條規定，雇主聘僱外國中階技術人力，每次最長3年，期滿雇主符合資格，可再次申請，並無外國人在臺工作總工作年限限制。

如移工於聘僱許可期間曾返鄉探親再入國工作、因嚴重特殊傳染性肺炎或其他原因滯留境外，嗣再入國，或依就業服務法第59條第1項各款規定，經勞動部同意轉換雇主或工作，於等待轉換雇主期間等情形，其前後在我國境內工作期間得併計為連續工作期間。

勞動部於112年10月15日修正中階法規，開放中階技術一般營造工作、中階技術林業、畜牧業及養殖漁業工作。另未來如有其他重點產業工作，將滾動檢討納入。

現行中階技術人力開放類別，限：

• 海洋漁撈工作、製造工作、屠宰工作、營造工作（含公共工程與重大民間工程營造、一般營造工作）
• 外展農務工作、農業工作（含農糧、林業、畜牧業及養殖漁業工作）
• 機構看護工作、家庭看護工作

適用。已離境移工倘再度來臺工作達連續6年、或受聘僱於同一雇主，累計工作達6年，或累計在臺工作滿11年6個月以上，即可由雇主申請為中階技術人力。

符合以下條件之一外國人，得由雇主申請：

1. 現受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作之外國人（移工），且連續工作期間達6年以上者，或受聘僱於同一雇主，工作達6年以上。
2. 移工曾工作達6年以上出國後，再次入國工作者，其累計工作期間達11年6個月以上。
3. 移工累計工作期間達11年6個月以上，並已出國者。
4. 在我國大專校院畢業，取得副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生。

為解決國內產業人才短缺，並留用在我國工作達一定年資且具有熟練技術移工，及我國高等教育培育副學士以上僑外生，經行政院111年2月17日核定「留用外國中階技術人力計畫」（簡稱移工留才久用方案），在不影響國人就業權益及薪資條件下，符合資格之移工及僑外生可申請從事中階技術工作。