April 22, 2025
人力專欄
雙重國籍未在臺設戶籍者，仍應先取得工作證
發文日期 : 2025/3/13
文/吳雯君
即使擁有雙重國籍，只要尚未設戶籍，仍須依《就業服務法》規定申請工作許可證，才能合法在臺工作。（圖片來源 : Adobe stock）
案例說明
國王有限公司未經許可，聘僱持中華民國護照入境兼具越南國籍且未在國內設籍的阿德，其在公司廠區從事研磨、拋光及打掃工作。經勞工局當場查獲，公司表示應徵時已查驗阿德之中華民國護照，並不知道阿德為雙重國籍，故未查驗阿德是否在國內設有戶籍。惟國王公司既為雇主，應善盡雇主查驗身份之責任與義務。公司因聘僱持中華民國護照，但未在臺設籍之人員，違法工作事實明確，已違反就業服務法第57條第1款，經新北市政府裁處新臺幣15萬元罰鍰。
提醒雇主
- 雇主若遇持本國護照前來應徵工作的外國人，仍應確實查驗其身份，或查證是否具雙重國籍且有在國內設籍之身份。
- 若具我國國籍兼具外國國籍之未設籍國民，仍應向勞動部申請工作許可後，始得在臺從事工作。
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提醒雇主 |
就業服務法第48條第1項前段規定：「雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。」 |
| 就業服務法第79條規定：「無國籍人、中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者，其受聘僱從事工作，依本法有關外國國人之規定辦理。」 | |
| 罰則 | 就業服務法第57條第1款規定：「雇主聘僱之外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」違反前揭規定，依就業服務法第63條第1項前段規定，處新臺幣15萬元以上75萬元以下鍰。 |
◆資料來源 : 108年度外籍勞工法令案例實錄彙編 ◆
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