2025年7-8月｜萬通雙月刊

從國際媒體視角切入，探討台灣外籍看護制度面臨的申請流程、文化溝通與照護支持挑戰，並思考高齡社會下的未來方向。

外籍人士若持觀光簽證來臺，不得從事任何工作或打工行為；雇主若未查核身分即聘僱，也可能觸法受罰，務必提高警覺。

勞動部推動多元陪伴照顧服務試辦計畫，提供臨時、短期與緊急照護支援，協助家庭兼顧工作與照顧需求，減少因照顧離職壓力。

從職場轉換到駐廠服務現場，分享在萬通人力協助移工與雇主溝通的歷程，展現工作不只是職責，更是一份被需要的使命感。

以外籍翻譯人員的第一線經驗出發，分享在台灣從事雙語翻譯的挑戰、文化適應與成長歷程，展現語言作為溝通橋樑的重要價值。

萬通人力推動無菸職場宣導，透過多語衛教、健康講座與戒菸支持行動，關注移工健康權益，實踐安全友善與社會永續的企業責任。

面對語言、飲食、作息、照護認知與角色定位等五大差異，家屬可透過理解、溝通與尊重，協助外籍看護更順利融入台灣生活。

走進外籍看護在台灣的真實生活，理解她們在語言、文化與思鄉間的適應歷程，看見默默守護家庭日常背後的辛勞與溫柔。

萬通人力參訪瑪利Youngの快樂襪子店，透過互動交流與創作體驗，看見身心障礙青年以創意展現夢想光芒，傳遞多元共融與公益關懷。