2025年5-6月｜萬通雙月刊

面對明揚國際工安事件，萬通人力即時啟動危機處理，協助移工點名、醫療聯繫、返鄉與轉介安置，陪伴度過突發事故衝擊。

外籍移工在工廠、工地、漁船與家庭中默默付出，不僅支撐台灣產業運作，也在離鄉背井中展現堅韌與奉獻精神。

關稅衝擊傳產下，企業若實施無薪假應依法協商並完成通報；所聘移工同受勞基法保障，不得因國籍而有差別對待。

面對高齡化社會，長照2.0透過擴大對象、多元服務與社區整合資源，減輕家庭負擔，並提升整體照護品質與可近性。

透過印尼看護在台工作的真實故事，描寫她在語言、文化與生活適應中的努力，也看見雇主支持下逐漸找到歸屬感與家的感覺。

萬通人力攜手協會支持成功大學穆斯林學生開齋節活動，透過實際捐助與參與，傳遞跨文化關懷、宗教包容與企業公益支持。

看護移工若突發重症，勞動部提供整合服務、替代照護與諮詢協助，幫助雇主度過照顧空窗期，讓家庭照護不中斷。

即使持有中華民國護照，若兼具外國國籍且未在臺設戶籍，仍須依法先申請工作許可，雇主也應確實查驗身分，避免違法受罰。

從職業媽媽視角出發，探討在工作、育兒與家庭責任間的多重壓力，並分享情緒調適、分工合作與自我成長的實用方法。