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雇主注意！不得聘僱行蹤不明移工
萬通人力整理雇主聘僱外籍移工應注意的法規重點，說明行蹤不明移工的通報義務、管理責任、違法風險與裁罰後果，協助企業掌握合法用工原則。
April 28, 2026
人力專欄
房屋租賃契約必看！5大重點一次搞懂
萬通人力整理房屋租賃契約常見法律風險，從出租人身分、租賃用途、押金條件、修繕責任到提前終止條款，帶您一次掌握簽約前必看的5大重點。
April 28, 2026
人力專欄
企業聘僱移工時，常見薪酬規劃抵觸法令、契約或規範之樣態及解析
故本文以薪酬為核心作探討，聘用移工的企業，常見薪酬規劃方面（包括費用支付及薪酬獲取）抵觸或違反法令、契約或企業社會責任規範之樣態。冀能於提出有效的看法和建議，於促進移工與企業間之勞資關係有所助益。
February 2, 2026
人力專欄
企業面對台灣可能落入「沒有移工可聘」的困境解析與因應
本文將從企業面對台灣可能落入「沒有移工可聘」之困境切入分析，並提出因應建議和如何尋求外部力量協助落地實踐，確保企業人力（才）之永續。
February 2, 2026
人力專欄
外籍移工膳宿費用分攤沿革及常見實務作法解析與建議
在現今嚴重缺工的當下，優於勞動契約的膳宿費用負擔分攤及膳宿自主彈性和多元選擇，對企業的招募品牌力絕對是有所助益的。
February 2, 2026
人力專欄
DEI是甚麼？如何落地實踐？以聘僱外籍移工為例
本文將一次帶您看懂並知道如何落地實踐，讓廣大聘僱外籍移工之企業了解其益處，再告訴你聘僱、任用及管理外籍移工實踐DEI達成永續留才該找誰！
February 2, 2026
人力專欄
什麼是歧視？常見法律規範盤點及違反樣態解析，以企業聘僱移工為例
本文擬從歧視議題下筆，探討與歧視有關的概念開始，進一步盤點我國既有分散於各法律之禁止歧視規定外並做出小結，再以企業聘僱移工為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
企業聘僱移工導入RBA規範時,常見困境與建議解方
全球 ESG 浪潮推動移工管理轉型，RBA 規範與「零付費」原則已成為企業合規關鍵。興通國際（STIC） 憑藉專業分項收費模式與 DEI 宿舍管理，協助企業在 1 至 3 年內順利接軌國際標準，實現企業永續、移工福祉與專業服務的三贏局面。
February 2, 2026
人力專欄
何為強迫勞動？常見觸及樣態解析及因應建議，以美國對台企業輸美產品發布暫扣令之影響為例
探討與強迫勞動有關的概念開始，進一步比較國際組織、倡議聯盟、相關評鑑機構及我國法規差異，並以此次台灣自行車大廠輸美產品遭美國當局以涉及強迫勞動為由暫扣案為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
認識BSCI行為守則：5分鐘了解對企業的好處、準則流程！
隨著全球經濟的發展，企業的生產和供應鏈愈趨複雜，並涉及越來越多的國家和地區。與此同時也有更多的人們關注生產過程中勞工權益的保障，這也促使企業開始關注其社會責任，實施相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。
November 21, 2025
人力專欄
SA8000社會責任標準好處、規範、流程費用一次看
探討與強迫勞動有關的概念開始，進一步比較國際組織、倡議聯盟、相關評鑑機構及我國法規差異，並以此次台灣自行車大廠輸美產品遭美國當局以涉及強迫勞動為由暫扣案為例，就企業常見違反樣態解構分析。
February 2, 2026
人力專欄
RBA責任商業聯盟懶人包：申請流程、行為準則一次看
分享RBA定義、責任商業聯盟行為準則的重要性，以及RBA稽核流程，讓你一次看懂認證要注意什麼！如有移工招募需求但未擁有RBA認證，歡迎諮詢興通國際「移工就業零付費」服務！
February 2, 2026
人力專欄
外勞人力仲介服務有哪些？收費標準、簽約注意事項一次看！
本文將介紹外勞仲介公司提供的5大服務項目、外籍勞工仲介的收費標準，一次解析外勞人力仲介公司的運作方式！最後再推薦給你值得信任的外勞人力仲介：興通國際！
February 2, 2026
人力專欄
外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！
外籍勞工申請指南｜外勞申請資格、流程、費用一次看！ <br /> 移工仲介<br /> # 移工仲介<br /> <br /> 本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供您參考！文末精選廠工外勞仲介，助您快速找到理想人力！
人力專欄
外勞仲介怎麼挑？6大挑選重點與11家外勞仲介推薦一次看！
台北外勞仲介公司推薦找哪間？在眾多外勞人力仲介公司推薦中該如何選擇呢？ 本篇整理6個挑選外籍勞工仲介要點，以及11家外勞仲介公司資料，文末還介紹關於移工就業零付費的服務，想快速找人力的你千萬別錯過！
February 2, 2026
人力專欄
認識派遣工作： 保障、優缺點全攻略
萬通人力整理派遣工作的定義、優勢劣勢與勞動保障，協助求職者快速了解派遣與正職差異，認識派遣工作的就業價值與注意重點。
February 23, 2026
人力專欄
高談闊論也可能觸法？公然侮辱罪的解析｜職場常見風險與企業管理指南
萬通人力整理公然侮辱罪的構成要件、常見職場情境與法律風險，協助讀者了解群組發言、情緒性謾罵與公開羞辱行為可能涉及的責任界線。
December 19, 2025
人力專欄
代打卡的刑事風險全解析｜別讓好意變罪名，從刑法詐欺罪與勞基法看企業誠信底線
萬通人力提醒您，若接到來電聲稱雙證件遭冒用，並要求配合偵辦、監管帳戶或交付款項，務必提高警覺，這很可能是假檢警詐騙話術。
October 28, 2025
人力專欄
職場霸凌全攻略｜6大行為類型×法律責任解析，受害者必讀自救手冊
職場霸凌，已成為現代勞動環境中一項日益嚴重的心理與法律問題。根據調查，愈來愈多上班族自述曾遭遇霸凌，包括言語羞辱、排擠邊緣化甚至肢體威脅。然而，多數人對於「什麼是職場霸凌」仍存有模糊印象。
August 26, 2025
人力專欄
不能讓外籍親屬在所經營的店內工作或學習技術
外籍親屬來台探親不可從事任何形式的勞務，即便無償幫忙或以學習為由，仍屬非法工作。依《就業服務法》第44條規定，違者將面臨新臺幣15萬元以上罰鍰。萬通人力提醒您｜合法聘僱，保障權益。
August 23, 2025
人力專欄
80歲免評申請外籍看護 8/1正式上路｜勞動部、衛福部六大配套助重症家庭
我國邁入超高齡社會，家庭對看護需求增加。勞動部為協助雇主因應移工突發重大傷病，建立「家庭看護移工重大傷病整合服務」。雇主只需通報1955專線或聯繫地方服務中心，即啟動單一窗口協助，提供關懷訪視與照顧支援，守護雇主與被看護者的權益。
August 23, 2025
人力專欄
長女的願望：跨越國界的愛與責任
阿斯是家中的長女，下方還有一對正在讀書的弟妹。<br /> 父母早年離異，媽媽遠赴台灣工作賺錢，阿斯便承擔起母責，不僅要努力讀書，還要照顧弟妹，幫助外公、外婆種菜，省下家裡每一分開銷。
August 22, 2025
人力專欄
越南必吃必玩指南 美食饗宴與夢幻景點一次擁有
越南是一個擁有多樣文化、美麗自然風光和豐富美食的迷人旅遊勝地。來到越南，遊客不僅可以享受各種美味佳餚，還能參加充滿民族特色的有趣活動。以下是到訪越南時必須嘗試的美食和娛樂活動。
August 22, 2025
人力專欄
把思念化為力量的移工父親 在異鄉找到溫暖與勇氣
每個離鄉背井的移工，背後都有不同的故事，32歲的伊格有兩個孩子，分別為14歲和10歲，由於他在卡達工作期間，在家鄉的妻子外遇了其他男人，他決定為了孩子辭掉工作回到菲律賓，從卡達回來後他在菲律賓待了一年半，在菲律賓的生活一直不好過，要養育兩個孩子，收入太低無法滿足家庭的開銷和孩子們的學費，所以他決定來台灣工作，要給兩個孩子更好的未來，也希望改變自己的未來，同時改善家裡的經濟狀況。要找到來台灣工作的機會並不容易，伊格在菲律賓去過五家人力公司才找到工作，所以當他被錄用時非常高興。
August 22, 2025
人力專欄
老後照護無憂：萬通守護您的安心與尊嚴
台灣邁入超高齡社會，長期照護需求增加。萬通看護提供專業、合法、貼心的照護服務，讓家庭安心守護長輩晚年生活。
August 22, 2025
人力專欄
職場霸凌零容忍 用法律守護職場權益與尊嚴
面對職場霸凌，不再忍氣吞聲！本篇教你如何用法律自保，從蒐證、通報到心理重建，打造有尊嚴的工作環境。
August 21, 2025
人力專欄
萬通陪伴，外籍移工在便利商店裡找到回甘的鄉愁
毒辣的三伏天，街頭熱浪翻滾。<br /> 在台灣打拼的移工們，汗水淌下，思念卻飄回三千里外的家鄉。<br /> 萬通打造一間專屬的移工商店，讓這份鄉愁不再遙遠。
August 21, 2025
人力專欄
農業移工怎麼找？農業外勞申請資格、條件、流程懶人包！
台灣2025年正式進入超高齡人口老化結構的狀態以及時下年輕人就業型態的改變，使得本來就業人口相對其他產業吃緊的農、林、漁、牧人力市場，更是雪上加霜，每逢產季收成的時節，就面臨缺工窘境，為因應潮流趨勢的挑戰，政府推出引進外籍農業移工來緩解人力缺口。
July 23, 2025
人力專欄
她們來自遠方，守護我們的日常 走進外籍看護在台灣的生活
看見外籍看護在台灣的真實生活，她們為愛離鄉、努力適應，只為成為值得信任的照顧者。
June 25, 2025
人力專欄
五大適應差異難題，教你如何協助外籍看護融入台灣生活
看見外籍看護在台灣的真實生活，她們為愛離鄉、努力適應，只為成為值得信任的照顧者。
June 25, 2025
人力專欄
國際媒體視角｜看見台灣外籍制度的挑戰與未來
《海峽時報》專題報導聚焦台灣外籍看護制度，萬通人力分享實務觀察，揭示照護、制度、文化差異等三大挑戰，共同面對高齡化社會的未來。
June 25, 2025
人力專欄
職場與育兒之間 新手媽媽的雙軌挑戰
新手媽媽回歸職場，如何在育兒與工作之間取得平衡？本文分享從情緒調適、家庭分工到職場策略的實戰經驗，陪妳找回自己的節奏與笑容。
June 24, 2025
人力專欄
跨越語言的橋樑，在台灣展開翻譯人生
身為萬通的外籍翻譯人員，來到台灣提供我專業的雙語翻譯，是一個難忘且充滿挑戰的經歷。台灣是一個多元文化且重視國際交流的地方，這裡的企業、政府機關與學術機構，對於專業翻譯的需求相當地高，而這種要求，也讓我們的工作更具有價值與成就感。然而，這段經歷也讓我深刻體會到，語言不僅僅是溝通的工具，更是一座連結不同國家、不同文化，並且促進互相理解的橋樑。
June 23, 2025
人力專欄
從一份工作到一份使命： 在萬通人力找到了自己被需要的價值
由於萬通對於光陽一站式服務方式的承諾，得到了光陽管理層的肯定，今年增加了對萬通印尼移工的委任引進數量，這是對萬通的一種認同。
June 23, 2025
人力專欄
勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」上路！ 協助民眾照顧不離職
勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」正式啟動，透過即時、彈性、社區式照顧資源，幫助照顧者在不離職的情況下，兼顧工作與家庭責任。萬通人力與在地單位協力合作，共同打造安心、普及、可近的照護支持網。
June 23, 2025
人力專欄
以觀光之名，從事工作恐觸法！
外籍人士若持觀光簽證來臺，僅限進行旅遊、探親等活動，不得從事任何形式的工作、打工或有報酬之行為。根據移民法規定，違者可能遭遣返、註記黑名單，並面臨未來禁止入境臺灣的處分。萬通人力提醒所有入境來臺的朋友：選擇合法管道工作，保障自身權益與未來發展機會。若有工作意願，應透過正規聘雇程序與合法簽證辦理。想了解更多外籍工作資訊、合法申請流程與在臺權益保障，請洽萬通人力｜專業仲介，合法安心。
June 23, 2025
人力專欄
讓家屬從焦慮到放心｜多元陪伴
多元陪伴不是取代長照，也不是聘僱看護，而是「萬通人力」為家庭在過渡期與突發狀況中，提供的一個即時、有品質的照顧選項。我們希望讓更多人知道在照顧責任之外，你還有選擇；當壓力來臨，不必獨自扛下所有，萬通人力陪你一起撐過每一個照顧關卡。
June 20, 2025
人力專欄
效率女王的日常修練：職業媽媽的時間魔法
一直以來，家庭照顧者的心理健康都是一項不可忽視的社會議題。隨著身旁的親友陸續步入婚姻、迎接新生命，我更加深刻地感受到父母在照顧幼童時所面臨的種種處境與困境。重返職場與全職育兒之間的抉擇，不僅帶來現實層面的壓力，也在心理層面造成了沉重負擔。
April 28, 2025
人力專欄
長照2.0 升級解析：對家庭與看護的影響
隨著高齡化社會加速來臨，長照2.0全面升級，將如何改變家庭與照顧者的生活？帶您一探政策背後的重點與影響。面對高齡化社會的快速發展，長期照顧服務的重要性日益提升。萬通人力將深入解析長照2.0政策的升級重點，並探討其對家庭與照顧者帶來的實質改變，協助您全面掌握政策如何提升照護品質與改善生活品質。
April 25, 2025
人力專欄
雙重國籍未在臺設戶籍者，仍應先取得工作證
雇主若遇持有中華民國護照的外籍人士前來應徵，應特別留意並查驗其身份，確認是否具雙重國籍及是否已在國內設有戶籍。依規定，凡同時具有我國與外國國籍、但尚未設籍者，仍視為「未設籍國民」，必須依《就業服務法》向勞動部申請工作許可，取得工作證後方可在臺工作。雇主應確實查證，以避免違法聘僱風險。
April 22, 2025
人力專欄
看護移工重症，政府提供協助機制，雇主可安心因應
我國邁入超高齡社會，家庭對看護需求增加。勞動部為協助雇主因應移工突發重大傷病，建立「家庭看護移工重大傷病整合服務」。雇主只需通報1955專線或聯繫地方服務中心，即啟動單一窗口協助，提供關懷訪視與照顧支援，守護雇主與被看護者的權益。
April 22, 2025
人力專欄
一位移工的堅持與笑容：在台灣找到家的感覺
透過印尼看護在台工作的真實故事，描寫她在語言、文化與生活適應中的努力，也看見雇主支持下逐漸找到歸屬感與家的感覺。
April 22, 2025
人力專欄
小白也能懂！教你看懂合約條款，避免踩雷
簽約不是形式而已，一紙合約可能藏有陷阱！萬通人力教你從實務角度快速檢視契約內容，掌握初步判斷「不合理條款」的重點，降低風險、保障自身權益。
April 21, 2025
人力專欄
明揚國際工安事件：萬通人力危機處理紀實
明揚氣爆大火後，萬通人力第一時間危機處理。事後也依據移工意願，協助移工返鄉2名，13名轉出，並協助媒合成功10名，3名自行在外找到新雇主，讓氣爆意外後，移工能在台灣找到新工作。
April 21, 2025
人力專欄
外籍移工：全球化時代的無名英雄
根據勞動部統計，截至 2025 年 2 月底台灣外籍移工總數已達82萬5,917人。這些來自東南亞的勞動者，在工廠、工地、漁船和家庭中默默付出，支撐起台灣經濟的重要環節。他們的故事，是全球化時代最真實的寫照。
April 21, 2025
人力專欄
從第一位移工的故事，看見人力仲介的價值
台灣面臨人口老化與低生育率帶來的缺工問題，政府放寬對外籍移工限制。移工在文化適應過程中會面臨挑戰，本文探討他們的問題及解決對策。
March 20, 2025
人力專欄
2025最新長照補助全攻略！申請資格、金額、流程一次搞懂！
2025長照補助申請條件出爐！符合長照等級2級以上，生活無法自理6個月以上，且未使用住宿服務補助者，可申請長照服務。了解詳情，掌握最新補助資訊！萬通人力可以協助您。
March 15, 2025
人力專欄
擺脫職場壓力！心理健康必修指南
在當今快節奏的職場環境中，心理健康問題已成為企業和個人都必須重視的議題。根據一項台灣職場調查，87% 的員工承受中至高度的心理健康風險，其中42% 感覺工作負荷過重，45% 曾遭遇職場歧視。此外，根據衛生福利部的數據，30 至 45 歲的上班族是精神疾患的高風險群體，盛行率達 25% 至 27%，每四人中就有一人受到影響，而且精神科就診比例已從 11.4% 上升至 13.6%。
March 14, 2025
人力專欄
在台移工融入台灣生活的挑戰與對策
台灣面臨人口老化與低生育率帶來的缺工問題，政府放寬對外籍移工限制。移工在文化適應過程中會面臨挑戰，本文探討他們的問題及解決對策。
March 14, 2025
人力專欄
僱用新住民，應確實核對身份
聘僱外國人工作需向勞動部申請許可，並檢附相關文件；雇主聘僱新住民前，應核對外僑居留證及依親戶籍資料正本，並拍照存證，確保合法聘用程序。
March 13, 2025
人力專欄
從完全聽不懂到當領班的蛻變 一位越南移工的成長故事
來自越南的年輕人阮功春(化名)正站在一群忙碌的工人中間，眼神堅定、身姿挺拔。他不再是當初那個剛來台灣時，什麼也不懂、連基本的中文問候都無法說出來的外籍移工；如今，他已經在台灣工廠當領班，負責協調與指導工人們的工作，並且深得同事的尊敬。
March 13, 2025
人力專欄